במסגרת המבצע יבקרו 90 פקחי אגף האכיפה בבתי אבות, בתי חולים סיעודיים, בתי אריזה ובתי מלון המעסיקים עובדי קבלן כח אדם
בין יתר החוקים שיבדקו: חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הגנת השכר, חוק חופשה שנתית, חוק קבלני כח אדם ועוד
בשנת 2007 הוטלו 40 קנסות מנהליים על קבלני כ"א ושירותים בסכום של כ - 320,000 ₪ בגין הפרת חוקי עבודה עליהם אמון אגף האכיפה
אגף האכיפה במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת יקיים בשבוע הבא (יום שלישי ורביעי) מבצע רחב היקף בפריסה ארצית לאכיפת הוראות חוקי העבודה בקרב חברות כח אדם .
במסגרת המבצע יבקרו פקחי אגף האכיפה בבתי אבות, בתי חולים סיעודיים, בתי אריזה ובתי מלון המעסיקים עובדי קבלן כח אדם. במבצע יקחו חלק 90 פקחי אגף האכיפה במשרד התמ"ת.
בין יתר החוקים שיבדקו: חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה , חוק הגנת השכר, חוק חופשה שנתית, חוק קבלני כח אדם ועוד – כך מסר היום חזי אופיר, מנהל אגף האכיפה במשרד התמ"ת.
לדברי יפה סולימני, מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה במשרד התמ"ת השינויים בכלכלת המדינות המערביות ובשוק העבודה בעולם ובכלל זה בישראל הגבירו את הצורך בגמישות כלכלית ובהסתגלות מהירה של ארגונים לתנאים המשתנים. מגמת הגמשת שוק העבודה לוותה בעליה חדה באחוז העובדים הזמניים
ועודדה את הגידול בהעסקה באמצעות קבלני כח אדם והעדפת קבלני השירותים.
התוצאה - שינוי מהותי בכללי המשחק בתחום יחסי העבודה בישראל, לצד אי-וודאות כלכלית ותעסוקתית הפוגעים בתפקודו התקין של המשק וביציבות החברתית.
תופעה זו הולידה שוק עבודה שניוני של עובדים חלשים חסרי זכויות והגנה מקצועית, חדירה של תבניות העסקה חדשות ובלתי שגרתיות (מיקור-חוץ, עובדי קבלן, עובדים מרחוק), הגדלת הפערים בשכר וקפיצת המדרגה בהיקף האבטלה - כל אלה ערערו מהיסוד את מערכת יחסי העבודה הקיבוציים, הביאו להיחלשות כוחם של האיגודים המקצועיים, האיצו את מגמות הביזור ביחסי העבודה והביאו להגדלת הפערים החברתיים.
עוד מציינת יפה סולימני כי הפוטנציאל העיקרי לאותן הפרות הן אוכלוסיות חלשות וחסרות מודעות שאין בכוחן להתמודד עם העוולות והעושק שנעשה להן וחוששים כל העת לאובדן מקום עבודתם.
חזי אופיר מסר עוד כי במהלך שנת 2007 בדק אגף האכיפה כ- 100 חברות המשמשות כקבלני כ"א. במקביל הוטלו 40 קנסות מנהליים על קבלני כ"א ושירותים בסכום של כ - 320,000 ₪ בגין הפרת חוקי עבודה עליהם אמון האגף.