תנאי עבודה וקידום בעבודה
תנאי העבודה ואפשרויות הקידום של העובדים/ות צריכים להיקבע רק בהתאם לכישורים, הניסיון והיכולות.
אי הקפדה על שוויון הזדמנויות בעבודה יכולה להוביל לתביעות כנגד המעסיקים.
מתן תנאי עבודה מפלים
- אין להעניק זכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסיה מסוימות
לדוגמא: נתינת משמרות ערב רק לגברים מבוגרים, או הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות
- אין לפגוע בתנאי העבודה של עובד מסוים או קבוצת עובדים
פגיעה יכולה להתבטא בדרכים שונות, כגון: הפחתת שכר, הורדת משמרות, צמצום שעות עבודה או הרחבתן או שינוי בזכויות הנלוות וכן העברת עובד/ת מתנאי משרד הולמים לעבודה בחדר אחר בתנאים ירודים
קידום בעבודה
- יש להימנע מקבלת החלטה בנוגע לקידום עובד/ת הנסמכת על שיקולים זרים ויש להתבסס רק על רמת המיומנות, המוכשרות והמקצועיות
למשל אין להגביל קידום בשל גיל צעיר או מבוגר, בשל מין, דת, לאום או מוצא העובד/ת
- יש להתאים את מקום העבודה ודרישות התפקיד לצרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות. אי התאמה היא למשל: אי הנחת רמפה לאדם המתנייד בכסא גלגלים; או אי הגמשת שעות עבודה לעובד/ת הצריך לצאת לטיפולים מחמת מוגבלות ילדיו. לפרטים נוספים ניתן לפנות גם לנציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות
הישמרו מלפגוע בכל דרך, בעובד/ת אשר הגישו תלונה או תביעה בנוגע לשוויון בעבודה, או שסייעו לעובד/ת אחר/ת בהגשת תלונה או תביעה. איסור הפגיעה חל גם לגבי עובדים/ות שהתלוננו או סייעו לעובד/ת בכל הקשור לתלונה על הטרדה מינית