כתובת האגף: מינהל הסדרה ואכיפה - אגף הרישוי

      משרד התמ"ת - תל אביב

                  דרך מנחם בגין 86  ("בית ליאו גולדברג" ), תל-אביב יפו

כמו כן, מתקבלות פניות בפקס  03 – 5617513  03 - 5611350 

ובטלפון:  03-5634219 / 261/ 262 / 194בימים א'- ה' בין השעות 14:00 – 15:30 בלבד

 

אגף הרישוי מקיים קבלת קהל לציבור בעלי רשיון לקיום לשכה פרטית וחברת כח אדם פעמיים בשבוע:

יום א' בשעות: 09:00 – 12:00

יום ג' בשעות: 11:00 – 14:00

 

 

יחידת הרישוי במינהל ההסדרה והאכיפה פועלת בסמכות מנהלית, ואחראית על מתן רשיונות והיתרים במסגרת חוקי העבודה הנמצאים בתחום אחריותה:

 

חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, התשנ"ו 1996 – עפ"י חוק זה, קבלני כוח אדם, שהם חברות שעיסוקן במתן שירותי כוח-אדם של עובדיהן לשם עבודה אצל זולתן, חייבות ברשיון פעילות.  

 

חוק שירות התעסוקה (לשכות פרטיות), התשי"ט 1959 – עפ"י חוק זה, לשכות פרטיות או כל העוסק בתיווך עבודה ובהשמת כוח-אדם, בין אם תמורת תשלום או תועלת חומרית אחרת או בלי תמורה,להוציא: שירות התעסוקה ועיתונים או פרסומים אחרים שתיווך עבודה אינו מטרתם העיקרית – חייב ברשיון פעילות. לשכות פרטיות העוסקות בפעילויות מסוימות, כגון תיווך עובדים זרים למעסיקים ישראלים בענפים מסוימים, חייבות בהיתרי פעילות מיוחדים.

 

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951 – עפ"י חוק זה, מעסיקים המעוניינים להעסיק עובדים בשעות המנוחה השבועיות שלהם או בשעות נוספות מעבר לקצוב בחוק חייבים בהיתרים מיוחדים לשם כך.  

 

חוק עבודת הנוער, התשי"ג 1953 – עפ"י חוק זה, מעסיקים המעוניינים בהעסקת ילדים ובני נוער מתחת לגיל 16 מעבר למותר בחוק, חייבים בהיתרים מיוחדים לשם כך.

 

חוק עבודת נשים, התשי"ד 1954  -  עפ"י חוק זה, מעסיקים המעוניינים לפטר נשים במהלך הריונן חייבים בהיתר מיוחד לשם כך.

 

מעסיק או חברה המעוניינים לפעול באחד מתחומי הפעילות או לנקוט פעולות כמפורט לעיל – עליו לפנות ליחידת הרישוי לקבלת רשיון או היתר כמתחייב מאופי פעולתו. היחידה פותחת תיקי חקירה כנגד מעסיקים או חברות, הנחשדים כי הם פועלים בלא אחד מהרשיונות או ההיתרים הנדרשים מאופי פעולתם, או בניגוד לתנאי הרשיונות או ההיתרים שניתנו להם. במקרים חמורים מועברים התיקים לתובעים פליליים במשרד התמ"ת, אשר מחליטים על הגשת כתבי אישום.

 

ליחידה שלושה יעדי פעילות מרכזיים:

 

1. שיפור וייעול תהליכי הרישוי והנפקת ההיתרים ע"י תגבור הידע הנדרש לתשתית העובדתית טרם הנפקת הרשיון / היתר.

2. הגברת האכיפה המינהלית להגנה על עובדים ודורשי עבודה באמצעות איתור מעסיקיהם העבריינים, והענשתם אם בדרך שלילת הרשיון / היתר או בהעמדתם לדין.

3. העלאת מודעות הגורמים המפוקחים לנורמות הסוציאליות שבחוקי העבודה ועידוד יצירת סולידאריות חברתית.