ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה בשבוע החולף טיוטת תקנות שהציע סגן רה"מ ושר התמ"ת, אלי ישי, לפיהן במהלך שמירת ההיריון חייב המעביד לשלם את התשלומים החלים עליו ולהעביר את התשלומים החלים על העובדת לקופת הגמל, תוך שבעה ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את התשלומים החלים עליה אצלו. על פי התקנות, עובדת תהיה חייבת עד התשיעי לכל חודש שהיא נעדרת בשל שמירת ההיריון להפקיד את התשלומים החלים עליה לקופת גמל אצל מעבידה. יחד עם זאת פיגור בהפקדת התשלום אצל המעביד כאמור אינו פוטר את המעביד מלהעביר את התשלומים של העובדת ביחד עם התשלומים החלים עליו לאחר ההפקדה  של העובדת.

 

עו"ד דבי אליעזר מהלשכה המשפטית בתמ"ת מציינת כי חוק עבודת נשים קובע כי במהלך התקופה שבה עובדת נמצאת בשמירת הריון ובתקופה שבה עובדת או עובד, לפי העניין, יוצאים לחופשת לידה, חייב המעביד להמשיך להפריש לקופות גמל באותם שיעורים ולפי אותו שכר, כאילו המשיכו העובדת או העובד לעבוד באותן תקופות, ובלבד שהעובדים הפרישו גם את חלקם. כמו כן, מסמיך החוק האמור את שר התמ"ת לקבוע לכללים ומועדים להפרשות לקופות הגמל.

 

לגבי ההפרשות לקופת גמל בתקופת חופשת הלידה, המעביד ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד לפני יציאתם לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים החלים עליהם לקופת גמל בעד שני חודשי עבודה ושאר התשלומים החלים עליהם, ישתלמו על ידם באמצעות מקדמות על חשבון שכר עבודה שישלם להם המעביד לצורך זה. המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו, בכל חודש, ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת או העובד באותה תקופה במועדים שבהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת הלידה.

 

עוד מציינת עו"ד דבי אליעזר כי התקנות המאושרות קובעות כי בחובת המעביד לתת לעובדת הודעה המפרטת את זכויותיה לפי התקנות בתוך זמן סביר מהיום שנודע לו על הריונה ולתת לעובד הודעה כאמור תוך זמן סביר שנודע לו על כוונת העובד לצאת לחופשת לידה.

 

התקנות ייכנסו לתוקף חודש לאחר פרסומן.