"בימים אלו נבחנת המדיניות, החדשה למתן אישורים שלפי סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורים, האישורים יינתנו במקרים חריגים ומיוחדים,זאת לאור צו ההרחבה הכללי לפנסיית חובה, שהוצא באחרונה.
אדם או גוף המעוניינים להביא טענותיהם או הצעותיהם בעניין המדיניות החדשה מוזמנים לעשות כן בכתב, בפניה לעו"ד שלמה יצחקי,הממונה הראשי על יחסי העבודה,לכתובת www.moital.gov.il"
להלן טיוטת הנחיות (מדיניות החדשה )למתן אישור על פי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים
אישור לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין יינתן, בכפוף לתנאים המפורטים הבאים:
מרכיב השכר:
במקרה בו גובה השכר המצוין בהסכם עולה על 4 פעמים השכר הממוצע במשק ויש לגביו הסדר פנסיוני , יינתן אישור לגבי החלק העודף של השכר.
במקרה בו השכר המצוין בהסכם מורכב : חלקו קבוע וחלקו משתנה (שכר קבלני, עמלות, אחוז מהרווחים וכד') – האישור יינתן לגבי הרכיב המשתנה ובלבד שהרכיב הקבוע לא יפחת מ-5 פעמים שכר המינימום וניתן לגביו הסדר פנסיוני.
תקופה
נקבעה בהסכם תקופת העסקה קצובה, האישור יינתן רק במידה שתקופה זו לא תפחת משנה.
מועד ההגשה והארכה
ההסכם יוגש תוך 60 יום ממועד חתימת ההסכם. הארכת מועד מעבר ל- 60 יום באישור הממונה הראשי ליחסי עבודה.
מקרים חריגים
אישורים חריגים שלא בהתאם לאמור בחוזר מדיניות זה, יינתנו בכפוף לנימוקים שירשמו ובאישור הממונה אזורי וממונה ראשי יחדיו.
הסכם שתנאי מתנאיו מנוגד לחוקי המגן
לא יינתן אישור להסכם הכולל הוראות שבניגוד לחוקי המגן.
טלפונים לפניות:
026662793
026662794