מדובר במנהל מחלקה בכיר בגיל 60 ובעל 25 שנות וותק בחברת הריבוע הכחול  שהיה חבר בוועד העובדים עד השנה שקדמה לפיטוריו.

העובד פוטר על רקע סגירת מחלקתו, בלא שניתן היה לשבצו בתפקיד אחר.

הצדדים שלא הצליחו להגיע להסכמה בדיונים שנערכו במסגרת וועדה פריטטית , פנו ליחידה ליחסי עבודה במשרד התמ"ת לישוב הסכסוך במסגרת בוררות.

על פי החלטת עו"ד ליליאן פרגמנט, הממונה האזורית על יחסי העבודה במחוז תל אביב של משרד התמ"ת, כפי שניתנה בפסק הבוררות, ישולמו לעובד 550,000 ש"ח  וזאת בנוסף להפרשות לקרן הפנסיה שהופרשו עבורו במהלך השנים.

פרטים נוספים ניתן לקבל באתר האינטרנט: יחסי עבודה