מניתוח הסקר עולה כי רוב ציבור השכירים בישראל אינו מכיר את החוק להעסקת עובדים זרים והעונש הצפוי למפיריו, וכן ואינו מבחין בין סמכויות הרשויות השונות שעוסקות בטיפול בעובדים זרים
כמו כן, רוב הציבור סבור כי עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העבודה להם זכאים עובדים ישראלים, לרבות דמי מחלה, דמי הבראה, ביטוח בריאות, פיצויי פיטורים, ותשלום שכר מינימום
רוב ציבור השכירים בישראל אינו מכיר את החוק להעסקת עובדים זרים והעונש הצפוי למפיריו, וכן ואינו מבחין בין סמכויות הרשויות השונות שעוסקות בטיפול בעובדים זרים. עם זאת, רוב הציבור סבור כי עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העבודה להם זכאים עובדים ישראלים, לרבות דמי מחלה, דמי הבראה, ביטוח בריאות, פיצויי פיטורים, ותשלום שכר מינימום - כך עולה מניתוח סקר מיוחד בנושא היכרות הציבור עם חוק עובדים זרים ועמדותיהם כלפי תנאי העסקת עובדים זרים, אשר נערך לאחרונה במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת.
נושא עובדים זרים נכלל בסקר נרחב שהתמקד בבחינת המודעות ורמת הידע של מספר חוקי עבודה מרכזיים בקרב שכירים בישראל. הסקר בוצע באמצע שנת 2006 ונערך על פי בקשת וביוזמת מינהל ההסדרה והאכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת. הסקר בדק, פרט לחוק עובדים זרים ותעסוקת יחידת הסמך לעובדים זרים, גם את המודעות לחוק שכר מינימום, החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עבודת נשים וחוק ההודעה לעובד.
להלן עיקר הממצאים:
· 32% מציבור השכירים בישראל (שהם כ - 698 אלף שכירים) אינם יודעים כי העסקת עובד זר ללא היתר הינה עבירה פלילית, שאחד מן העונשים בגינה הנו קנס כספי.
· 70% מציבור השכירים בישראל (שהם כמיליון וחצי שכירים) אינם יודעים מהו גובה הקנס בגין העסקת עובד זר ללא היתר. מבין 30% שטענו כי יודעים מהו גובה הקנס, קרוב ל 75% אכן ידעו לומר מהו גובה הקנס בגין העסקת עובד זר ללא היתר.
· בין 74% ל 80% מציבור השכירים בישראל סבורים כי עובדים זרים זכאים לאותם תנאי העסקה שהם עצמם זכאים להם מתוקף חוקי העבודה במדינה, לרבות דמי מחלה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, ביטוח בריאות ותשלום שכר מינימום. עם זאת, רוב הציבור סבור כי עובדים זרים אינם זכאים ליום חופשה שבועי.
· יהודים (84%) וחילוניים (76%) סבורים כי העובד הזר זכאי לקבל שכר מינימום בתמורה לעבודתו יותר מאשר ערבים (64.5%) ודתיים (85%).
· יהודים (74%), חילוניים (83%) ובעלי שכר נמוך (80%) סבורים כי העובד הזר זכאי לביטוח בריאות יותר מאשר ערבים (64%), דתיים (74%) ובעלי שכר גבוה (71%).
· יהודים (84%) וחילוניים (85%) סבורים כי העובד הזר זכאי ליום חופשה שבועי יותר מאשר ערבים (63%) ודתיים (74%).
- 89% מציבור השכירים בישראל אינו מכיר את יחידת הסמך לעובדים זרים במשרד התמ"ת.
רצ"ב סקירתה של מיכל אלפסי, חוקרת במינהל מחקר וכלכלה בנושא מודעות ציבור השכירים לחוקי עבודה בישראל.
חוק עובדים זרים, התשנ"א 1991 ותקנותיו מתייחסים להסדרת תעסוקתם של עובדים זרים, החל באיסור להעסקת עובד זר ללא היתר וכלה חובות המעסיק עובד זר כלפי העובד וכלפי המדינה, לרבות ענישה בגין הפרת חוק זה וחוקי עבודה נוספים החלים עליו. עד לתאריך 31/7/06 גובה הקנס שונה ל 10,000 ₪ (לפי הוראת שעה) במקום ל 5,000 ש"ח. אולם, בתאריך הנ"ל גובה הקנס חזר ל 5,000 ₪ - גובה הסכום של כל קנס בגין הפרה של אחד מסעיפי חוק עובדים זרים. במידה ומבקש הנאשם להישפט במקום לשלם את הקנס המינהלי הנ"ל, יוגש כנגדו כתב אישום שבו העונש הינו קנס בסכום מירבי של 104,000 ₪ ומאסר.