צו הרחבה בענף המלונאות

לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז - 1957

 

 

                                                                                                 (1)

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז - 1957,  אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכמים הקיבוציים הכלליים שבין התאחדות בתי המלון בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות עובדי המלונאות והאירוח, מיום י"ט בטבת התשנ"ח (22 בדצמבר 1995) ומיום ה' באב התשנ"ו   (24 ביולי 1996), שמספריהם בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7035/95 ו - 7075/96, כמפורט בתוספת וכי ההוראות האמורות יחלו על כל העובדים והמעבידים בישראל בענף המלונאות, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.

 

 

 

תוספת

 

ההוראות המורחבות

 

פרק ראשון: כללי

 

מספר הסעיף בהסכם:

 

1.         פרושים ומונחים

 

          (1)     בהסכם זה מלים המתייחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים, וכן להיפך, אלא אם במפורש צוין אחרת.

 

         (2)     מונחים בתוכן ההסכם:

 

          "הסכם זה"           -     הסכם העבודה הקיבוצי הכללי הזה.

 

       " בית מלון/מלון"   -         בית מלון, פנסיון, בית הארחה וכפר נופש על כל מחלקותיו לרבות                      מסעדות ובארים של המלון.

                                                 משרדים מרכזיים של רשתות בתי מלון או חברות מלונאות.        

 

       " עובד"             -         כל העובדים המקצועיים והבלתי מקצועיים המועסקים ע"י בתי    מלון וכן עובדי משרדים מרכזיים של רשתות בתי מלון או חברות מלונאות אשר חל עליהם ההסכם הזה.

 

       " עובד עונתי"   -          כל עובד המתקבל בכתב מינוי חתום ע"י הנהלת המלון לעבודה     עונתית אשר זמנה לא יעלה על 8 חודשים.

 

     " עובד קבוע"            -        כל עובד אשר נתקבל לעבודת קבע ועבר את תקופת הניסיון.

 

     " עובד חלקי"        -      עובד המתקבל במפורש לעבודה חלקית שמכסת שעות העבודה היומית או ימי העבודה בשבוע פחותה מזו הקבועה בהסכם.

                                       

     " מקום עבודה"       -         כל מקומות העבודה שהסכם זה חל עליהם.

 

       " קופת חולים"      -         קופת חולים של ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י.

 

      "חודש"                  -         בהתאם ללוח האזרחי.

 

     " שנת עבודה"       -           בהתאם ללוח האזרחי.

 

 " מבטחים"          -          "מבטחים", מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ.

 

" משכורת כוללת"   -      משכורת בסיסית בצירוף תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת   יוקר וכן תוספות שכר אחרות, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם אינדיבידואלי בין הנהלת המלון ובין העובד   .

 

" שכר משולב"       -         השכר לעניין תשלום תוספת יוקר כהגדרתו בהסכם קיבוצי כללי

                                         (בסיסי) רב שנתי בדבר תוספת יוקר, שנערך ונחתם ביום 15.3.93 בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י.

     

 

פרק שני: קבלת עובדים ותקופת ניסיון

 

 

4.         קבלת עובדים

 

              (1)     המעביד יקבל עובדים וחניכים בהתאם לחוק שרות התעסוקה - תשי"ט - 1959.

 

              (2)      המעביד רשאי לקבל עובדים מדרגת מנהל מחלקה ומעלה והן מומחים זרים על פי  חוזה אינדיבידואלי שדוגמתו מצורפת להסכם בנספח מס' 6.

 

5.           סוגי העסקה

 

              העובדים יתקבלו לעבודה לפי אחד מארבעת סוגי העסקה הבאים:

 

              (1)   עובדת קבע.

              (2)   עבודה עונתית.

              (3)   עבודה חלקית.

              (4)   עבודה למשימה חולפת.

 

6.            תקופת ניסיון לעבודת קבע

 

               (1)   תקופת הניסיון של עובד במלון תהיה ששה חודשים.

 

               (2)    תקופת הניסיון לעובד עונתי קבוע תהיה עונה אחת.

 

               (3) בתקופת הניסיון רשאי המעביד לפטר עובד ללא חובת הנמקה עם מתן הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה במשך שלושה החודשים הראשונים ועם הודעה מוקדמת של שבועיים לאחר שלושה החודשים הראשונים. באותה תקופת הודעה מוקדמת חייב לתת המתפטר מעבודתו בתקופת הניסיון. במקרה של התפטרות בה העובד לא עמד בחובת ההודעה המוקדמת, רשאי המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, סכום השווה לשכר שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המקודמת, בה לא עמד.

 

              (4)  בתקופת הניסיון העובד יהיה זכאי לכל הזכויות לפי הסכם זה, אלא אם הקבע אחרת במפורש בגוף ההסכם.

 

             (5)   תקופת מחלה ושירות מילואים לא יכללו ב"זמן עובדה" לצורך תקופת הניסיון.

 

 

7.          עבודת עונתית

 

             (1)   העבודה תופסק עם תום התקופה שנקבעה בזמן קבלת העובד לעבודה עונתית, אלא אם המעביד הודיע לעובד שבועיים לפני גמר התקופה על רצונה לקבלו כעובד קבוע והעובד יסכים לכך.

 

            (2)    ימשיך עובד עונתי בעבודתו אחרי גמר תקופת העונתיות, יהפך לעובד קבוע.

 

            (3)    העובד העונתי ייהנה מכל התנאים הסוציאליים לפי הסכם זה, מיום כניסתו עבודה.

 

8.         עבודה חלקית

 

           (1)     עובד המתקבל לעבודה חלקית ייהנה מכל הזכויות הסוציאליות שבהסכם זה באופן יחסי לחלקיות משרתו ומשכר יחסי לשעות עבודתו בהתאם לתעריף כמפורט בנספח 2 להסכם זה.

 

          (2)      עובדים למשימות חולפות ועובדים במשרה חלקית של פחות מ - 88 שעות עבודה בחודש יקבלו את שכרם עפ"י תעריפי המשכורת כפי שפורטו בנספח מס' 2 להסכם זה בהפחתה של 10% מהתעריפים בנספח הנ"ל. תופחת משכורתם של עובדים שהתקבלו לעבודה לפני יום 16.3.92 כתוצאה מיישום הוראות סעיף זה.

 

         (3)       עובדים למשימות חולפות ועובדים במשרה חלקית של פחות מ - 88 שעות עבודה בחודש אשר יהיו זכאים להשלמת שכרם יחסית להיקף משרתם עד כדי שכר המינימום לשעה, כאמור בחוק שכר המינימום התשמ"ז - 1987, יושלם שכרם עד כדי שכר מינימום לשעת עבודה כאמור בחוק הנ"ל.

 

         (4)       במקרה של צורך בעובדים נוספים לעבודה מלאה, שמורה זכות קדימה לעובד בעבודה חלקית, במידה והוא מתאים לתפקיד.

 

        (5)        עובד בעבודה חלקית ייהנה מתוספת ותק ומשפחה יחסיים לחלקיות משרתו, אולם אם המשרה עולה על 88 שעות עבודה בחודש, והעובד אינו עובד במקום אחר, ייהנה מתוספת ותק ומשפחה מלאה.

 

פרק שלישי: שבוע העבודה ושעות העבודה

 

 

10.    שבוע עבודה

 

          (1)      לעובדים במשרה מלאה שבוע עבודה הוא בן 5 ימי עבודה (40 שעות עבודה).

 

           (2)     5 הימים בהם יעבוד כל עובד במשך השבוע יקבעו עפ"י סידור העבודה ועפ"י המקובל במלון ומוסכם שלעובד או לקבוצת עובדים במלון לא תהיה זכות ליום מסוים כיום פנוי במשך השבוע.

 

         (3)     כאשר צרכי העבודה מחייבים זאת רשאי המעביד לשנות את סידור העבודה או את המועד שנקבע כיום הפנוי לעובד ועל העובד להיענות לדרישות המעביד ולעבוד ביום שנקבע לו כיום פנוי ובלבד שלאותו עובד יינתן יום פנוי אחר במידת האפשר באותו שבוע או שבוע שלאחר מכן, ובלבד שלא קיבל העובד תשלום בגין היום הפנוי שנדרש לעבוד בו עפ"י סעיף 12 (3) שלהלן.

 

11.    שעות עבודה

 

          (1)    שעות העבודה היומיות הן כדלקמן:

 

                     (א)       יום עבודה רגיל יהיה בן 8 שעות עבודה.

                  

                     (ב)   בימי ששי ובערב ה - 1 במאי ובערב יום העצמאות שיחולו ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 7 שעות שתשלום של 8 שעות.

                              

                     (ג)   ביום שלפני החגים שיחול ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 6 שעות שתשלום של 8 שעות.

 

                     (ד)   לעובדים קבועים במשמרת לילה יהיה יום העבודה בן 6 שעות ו - 20 דקות ובעבודה במשמרת ערב וביום עבודה מפוצל יהיה יום העבודה בן 7 שעות ו - 20 דקות, הכל בתשלום של 8 שעות.  

 

                    (ה)    עובדים בששה החודשים הראשונים לעבודתם והמשובצים ב - 3 הדרגות המקצועיות הראשונות, כמפורט בנספח 2 להסכם זה, יעברו במשמרת ערב 7 שעות ו - 55 דקות במקום 7 שעות ו - 20 דקות ובמשמרת לילה 6 שעות ו - 55 דקות במקום 6 שעות ו - 20 דקות. שעות אלו יחולו על עובדים כאמור גם אם עבודתם כרוכה ביום עבודה מפוצל. תחילתו של סעיף זה הוא על עובדים שיתקבלו לעבודה עד 31.3.98 כולל בלבד. (סעיף 3 בהסכם 7075/96).

 

                  (ו)       יום עבודה של מרכזנית טלפון יהיה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות.

 

         (2)     כעבודה במשמרת ערב תחשב משמרת שלפחות 3 שעות ממנה הן בין השעות 16:00

                  ל - 23:00 .

              

         (3)   פיצול שעות העבודה ייעשה לפי דרישת המעביד ובהתאם לצרכיו בתנאי שלא יהיה יותר מפיצול אחד ביום. ביום עבודה מפוצל לא תעלה ההפסקה על 3 שעות בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה, תשי"א - 1951.

 

         (4)   לעובדים במלון תינתן שעה אחת על חשבונם לשם אכילה ו/או מנוחה. המנוחה הינה חובה על כל עובד בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה, תשי"א - 1951. בשעות המנוחה רשאי העובד לעזוב את תחנת העבודה שלו.

 

         (5)   יהיה עובד זכאי לקיצור יום עבודה בשל יותר מאשר סיבה אחת - יחול עליו הקיצור מסיבה שעל פיה הקיצור הוא מירבי בלבד.

 

12.    שעות נוספות

 

         היה ועובד יידרש ע"י המעביד בלבד לעבוד שעות נוספות וזאת עקב צרכי העבודה, הן בהמשך  ליום העבודה הרגיל והן ביום הפנוי שנקבע לו בהתאם להסכם זה, יענה העובד ויעבוד בהתאם לנדרש ותמורה עבור שעות העבודה הנוספות תהיה בכפיפות לחוק שעות העבודה והמנוחה תשי"א - 1951 כדלקמן:

 

       (1)  מחצית שעת העבודה הראשונה שמעבר ליום העבודה הרגיל כאמור בסעיף 11 לעיל     תחשב כחצי שעה עודפת עבורה ישולם פיצוי בערך של חצי שעת עבודה רגילה

              (0.5 X 176 / 1 מהמשכורת החודשית) ושעות העבודה שמעבר למחצית השעה העודפת        תחשבנה כשעות נוספות שעבורן ישולם פיצוי של 125% מערך שעת העבודה

             (1.25 X 176 / 1) עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו - 150% מהשעה הנוספת השלישית ואילך, (1.50 X 176 / 1).

 

    (2)   עבור עבודה ביום הפנוי ישולם לעובד פיצוי של שעות נוספות, דהיינו פיצוי של 125% מערך שעת העבודה עבור השעתיים הראשונות ו - 150% משעה השלישית ואילך.

 

 

      (3) עבודה בשעות נוספות ביום הפנוי תחשב כך רק אם העובד עבד במשך אותו החודש את כל שעות העבודה הרגילות כאמור בסעיף 11 לעיל. ואולם עובד רשאי לקבל עפ"י דרישתו תשלום של שעות נוספות עבור היום הפנוי שעבד בו במקום השלמת מלוא השעות החודשיות כאמור לעיל. לצורך סעיף קטן זה  הכוונה היא לשעות עבודה רגילות אשר בהן עבד העובד בפועל או נעדר, אך היה זכאי לתשלום מאת המעביד עבור היעדרותו.

 

13.   מנוחה שבועית

 

        שבוע עובדה הוא בן 5 ימי עבודה ויום פנוי אחד והיום השביעי הוא יום המנוחה השבועי בן 36 שעות רצופות מבלי שינוכה ממשכורתו הכוללת של העובד. במקומות עבודה בהם נהגו לשלם דמי כלכלה לעובדים מסוימים עבור ימי מנוחה ימשיכו לנהוג כך.

 

 

פרק רבעי: שכר ותוספות

 

14.  שכר עבודה

 

       (1)     תעריפי המשכורת החודשית שעל פיהם יקבלו העובדים את משכורתם בהתאם לתפקידיהם מצורפים בנספח מס' 2 להסכם זה.

 

       (2)     שכר יום עבודה יחושב כחלק ה - 22 של המשכורת החודשית ושכר שעת עבודה יחושב כחלק ה - 176 של המשכורת החודשית.

 

       (3)     עובד אשר מילא את כל שעות העבודה האפשריות במשך החודש עפ"י הסכם זה (5 ימים בשבוע ו - 40 שעות עבודה בשבוע), זכאי למשכורת חודשית מלאה.

 

        (5)        מהשכר החודשי של העובדים ינוכה סכום שווה ערך של שעה משכרם (במקום שעה ורבע כפי שהיה מקובל עד כה), יחסית להיקף משרתם, ניכוי זה לא יחול על עובדים במשרה חלקית של פחות מ88- שעות בחודש ועל עובדים במשרות חולפות. (הסכם 7075/96)

 

        (6)    המשכורת הכוללת תשולם לעובדים אחת לחודש עד ל-9 בחודש.

 

                   א.   עובדים שהתקבלו לעבודה עד ליום 31.5.95 ואשר שכרם משתלם עפ"י תעריפים     הגבוהים מהתעריפים שפורטו בנספח מס' 2 להסכם זה. לגבי תפקידיהם, שכרם יעודכן בשיעור תוספת היוקר שתתעדכן מעת לעת וכן בשיעור נוסף של 5% על שכר היסוד שעל פיו הם מקבלים את שכרם בפועל. עובדים שהתקבלו לעבודה אחרי 31.5.95 זכאים לתוספת יוקר כאמור, למרות שאינם זכאים לתוספת שכר של 5% (הסכם 7011/97).

 

                   ב.  תוספת בשיעור של 5% על שכר היסוד תשולם לעובדים כאמור בסעיף קטן (א) דלעיל ובלבד שהיו בעלי ותק של שנה ומעלה, אף אם התקבלו לעבודה לאחר 31.5.95 (סעיף 6 (ב) להסכם 7075/96).

 

                  ג.   התוספות בשיעור של 5% כאמור בסעיף קטן א' ו -  ב' נתנה עד לתקרת שכר בגובה 6.700 ש"ח (סעיף 6 (ג) בהסכם 7075/96).

 

          (7)                 א. עובדים אשר שכרם משתלם עפ"י תעריפים הגבוהים מהתעריפים שפורטו     בנספח מס' 2 להסכם זה לגבי תפקידיהם ואשר צברו ותק של לפחות 10 שנות עבודה במלון עד למועד 1.6.96 יקבלו תוספת שכר חודשית מיוחדת, אשר תשתלם מדי חודש בחודשו, כדלקמן:

 

                                    (1)      עובדים ששכר היסוד שלהם במשכורת יולי 1996 היה מ- 3300 ש"ח ועד  4300 ש"ח - יקבלו תוספת חודשית של 55 ש"ח.

 

                                    (2)    עובדים ששכר היסוד שלהם במשכורת יולי 1996 היה מ - 4301 ש"ח ועד 4600 ש"ח - יקבלו תוספת חודשית של 75 ש"ח.

 

                                    (3)    עובדים ששכר היסוד שלהם במשכורת יולי 1996 היה מ - 4601 ש"ח ומעלה יקבלו תוספת חודשית של 100 ש"ח.

 

                               ב.  העובדים כאמור בס"ק א' יקבלו תוספת שכר חודשית מיוחדת נוספת בסכומים המפורטים בס"ק (4). תוספת שכר חודשית זו תשולם מדי חודש בחודשו ותתווסף לתוספת החודשית המשולמת מכח  ס"ק א'.

 

                              ג.   למען הסר ספק בלבד, תוספות השכר כאמור בס"ק א' ו - ב' לעיל הינן שכר לכל דבר ועניין.

 

        (8).             תעריפי השכר כמפורט בנספח מס' 2 ועודכנו בשיעור של 5% נוספים.

 

        (12)          שווי ארוחות

 

                          א.      חיוב עובדים עבור ארוחות יהיה 26.42 ש"ח לחודש עבור ארוחה חמה אחת    וארוחת בוקר אחת לחודש עבודה מלא.

 

                          ב .     סכום זה יעודכן בשיעור תוספות היוקר ובשיעור תוספות השכר בענף.                

 

        (13.)        תוספת הוותק תהיה לפי המפורט בנספח 2 (הסכם 7075/96) ותעודכן בשיעור תוספות היוקר, ובנוסף בשיעור של 5% ב - 1.4.97

 

        (14.)          תוספת מקצועית

 

                           א    התוספת המקצועית תעודכן בשיעור תוספות היוקר (כמפורט בנספח 3 להסכם), ובנוסף בשיעור של 5% ב - 1.4.97.

 

                           ב. התוספת המקצועית תינתן על כל המקצועות הקיימים במלון, לאו דווקא מקצועות מלונאיים בלבד.      

 

16.            תוספת משפחה

 

                 עובד אשר אשתו אינה עובדת ועובדת אשר בעלה אינו עובד יהיו זכאית לתוספת של 10.00 ש"ח התוספת תעודכן בשיעור תוספות היוקר ובשיעור של 5% החל מ - 1.9.97 (הסכם 7075/96).

17.         תוספת ותק.

 

                לעובדים תשולם החל משנת עבודתם השניה תוספת ותק לכל שנת עבודה בהתאם לשיבוץ כל עובד בתפקיד ובדרגה כמפורט בנספח 2.

 

                תוספת הותק תעודכן בשיעור תוספות היוקר ובשיעור של 5% החל ב 1.4.97 (הסכם 7075/96).

 

18.         תוספות מקצועיות

 

                (1) עובדים מקצועיים שבידיהם תעודות מטעם משרד העובדה והרווחה המעידות על סיווגם המקצועי יקבלו תוספת לתעריפי המשכורת שלהם כמפורט בנספח מס' 3 להסכם.

 

               (2)  התוספות הנ"ל תתעדכנה בשיעור תוספות היוקר ובשיעור של 5% החל ב - 1.4.97 

                        ( כמפורט בנספח 3 להסכם).

 

               (3)  עובדים אשר סיימו "השתלמות תעודה" של המרכז לקידום מקצועי במלונאות ובידם תעודה המעידה על גמר השתלמות כזאת יקבלו תוספות למשכורתם בסכום כמפורט בנספח מס' 3 להסכם.

 

               (4)  עובדים במשרה חלקית יקבלו את התוספות הנ"ל הסכום יחסי לחלקיות משרתם.

 

               (5)  התוספות הנ"ל תהוונה חלק בלתי נפרד מהשכר המשולב כהגדרתו בסעיף 1 של ההסכם לכל דבר ועניין.

 

               (6)  קבלת תעודה המעידה על סיווג מקצועי לא תשמש עילה לשינוי תפקידו של העובד אם תקן המלון אינו מאפשר זאת.

 

                         התוספת המקצועית תינתן על כל המקצועות הקיימים במלון, לאוו דווקא       מקצועות מלונאים בלבד.

 

 

 

פרק חמישי: תנאים סוציאליים

 

 

20.           חופשת חגים

 

                כל העובדים לאחר 6 חודשי עבודה יקבלו תשלום מלא בעד חופשה של עשרה ימי חג גם אם ימי חד אלה חים בשבת כדלקמן:

 

                (1)  עובדים יהודים

                          2 - ימי ראש השנה, 1 - יום כיפור, 2 - ימי חג סוכות, 2 - ימי פסח, 1 - יום חג       השבועות, 1 - יום העצמאות ו - 1 - יום האחד במאי.

 

                (2)    עובדים נוצרים

                           2 - ימי חג המולד, 1 - יום ראש השנה, 1 - יום ההתגלות, 1 - יום השישי לפני הפסחא, 1 - יום שני לפסחא, 1 - יום עליה השמימה, 1 - יום שני לשבועות, 1 - יום העצמאות, 1 - יום אחר במאי.

 

                (3)      עובדים מוסלמים

                          3 - ימי חג אל אדחה, 1 - יום האחד במוחרם (ראש השנה), 1 - יום חג המולד הנביא, 3 - ימי חג אל פיטר, 1 - יום העצמאות ו 1 - יום אחד במאי.

 

                (4)   עובדים דרוזים

                          4 - ימי חג הנביא שועב (יתרו), 4 - ימי חג אל אדחה, 1 - יום העצמאות, 1 - יום האחד במאי.

 

                 (5)  שבתון המוכרז ע"י הממשלה דינו כדין יום חג. לא יחול קיצור בשעות העבודה ביום שלפני השבתון.

 

                 (6)  עובד אשר נקבע לו יום פנוי קבוע לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג החלים ביום הפנוי.

 

                 (7)  למרות האמור לעיל לגבי יום העצמאות, ישולם תשלום מלא בעד חופשה לכלל העובדים בעלי אזרחות ישראלית, כולל עובדים בתקופת הניסיון.

 

                 (8)  למרות האמור לעיל ועל סמך הסכם המסגרת (2) - עובד לאחר 3 חודשי עבודה יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת בתקופה של החודש הרביעי, החמישי והשישי לעבודתו.

 

                  (9) ימי חג לעובדים מדתות אחרות יהיו כמצוין לעיל, לא כולל את האחד במאי.

 

21.        תשלום נוסף בעד עבודה בשבתות ובחגים

 

            (1)     תחום השבת/החג הוא החל משעה 17:00 בערב השבת/החג ועד שעה 05:00 בבוקר למחרת השבת/החג. אולם הנהלת המלון רשאית לבחור בשעת כניסת השבת/החג כמועד תחילתו של תחום השבת/החג ובלבד שלא יפחת מ- 36 שעות.

 

            (2)  לצורך סעיף זה "שבת" פרושה: לעובדים יהודים - יום שבת, לעובדים מוסלמים ולעובדים דרוזים - יום ששי, לעובדים נוצרים - יום ראשון בשבוע.

 

            (5)  העובדים שהחלו את עבודתם במלון לפני ה - 15 במרס 1992 יקבלו פיצוי בשיעור 125% משכר שעת העבודה שעבדו בפועל בתחום השבת, ובס"ה תשלום של 225% משכר שעת העבודה.

 

            (6)  עובדים אשר החלו עבודתם במלון אחרי 15.3.92 יקבלו פיצוי בשיעור 112.5% משכר שעת עבודה בעד כל שעת העבודה שעבדו בפועל בתחום החג ובס"ה תשלום של 212.5% משכר שעת עבודה.           

 

            (7)  במקום שעות המנוחה השבועית או החג שבהם עבד, יקבל העובד מנוחת פיצוי שלא בתשלום ושעות מנוחת הפיצוי לא יובאו במניין שעות העבודה לצורך חישוב המשכורת.

 

           (8)   במקום הפיצוי כמפורט בסעיפי משנה (5) ו- (6) לעיל זכאי בית המלון לפי בחירתו לתת מנוחה בתשלום.

 

22.              עבודה בליל סדר פסח וביום הכיפורים

 

                   (1)   עובדים יהודים אשר נדרשים לעבוד ביום הכיפורים יקבלו בעד כל שעת עבודה         בפועל בתחום 24 השעות הראשונות של יום הכיפורים פיצוי בשיעור של 200% משכר שעת העבודה, ובס"ה תשלום של 300% משכר שעת העבודה.

 

                     (2)           עובד אשר נאלץ לשהות במלון לרגל סיום עבודתו ביום הכיפורים או התחלתה ואינו יכול לחזור הביתה בגלל העדר תחבורה - ישולם לו שכר רגיל בעד כל שעות שהייתו במלון.

            

               (3)   בעד כל שעת עבודה בפועל במשמרת ליל סדר פסח יקבל עובד יהודי פיצוי של 150% משכר שעת העבודה ובס"ה תשלום של 250% משכר שעת העבודה. כעבודה במשמרת ליל סדר פסח תיחשב משמרת שלפחות 3 שעות ממנה הן בין השעות 16:00 בערב פסח לבין 05:00 בבוקר א' דפסח.

 

                      (4)  הסדרים ביחס לאוכל ולהוצאות נסיעה בליל הסדר הקיימים בכל מלון יישארו בתוקפם.

 

23.                חופשה שנתית

 

                     (1)        ימי החופשה השנתית להם זכים העובדים בין כל שנת עבודתם יהיו:

                                 עבור השנה הראשונה ועד החמישית 12 ימי עבודה

                                 עבור השנה השישית ועד השמינית    18 ימי עבודה

                                 עבור השנה התשיעית ואילך              23 ימי עבודה

                                 טלפניות אשר משרתות לפחות 4 קווי חוץ ו - 40 שלוחות פנימיות תהיינה זכאיות לחופשה שנתית של 15 ימי עבודה החל משנת עבודתן הראשונה.

                    

                    (2)    עובד שחלה בתקופת חופשתו וקיבל אישור רפואי מטעם קופת חולים לא יובאו ימי מחלתו במניין החופשה השנתית.

 

                   (3)     לגבי חלקי שנת עבודה יחולו הוראות חוק חופשה שנתית לפי המכסה שבהסכם זה.

 

                  (4)      א.   מועדי החופשה יקבעו ע"י המעביד בתיאום עם העובד לפי צרכי המפעל 14 יום מראש.

 

                                ב.  המלון חייב לאפשר לעובד ניצול של חופשה בת שבעה ימים רצופים בשנה.

 

                                ג.   צבר עובד חופשה של שבעה ימים לפחות כתוצאה מעבודה בחגים, שבתות ושעות נוספות יתאם המעביד מועד היציאה לחופשה זו עם העובד לפחות שבעה ימים מראש.

 

                    (5)    במקומות עבודה בהם נהוג לשלם דמי כלכלה לעובדים מסוימים עבור חופשה שנתית ימשיכו לנהוג כך.

 

 

24.               דמי הבראה

 

                    (1)    העובדים אשר סיימו לפחות 10 חודשי עבודה במלון זכאים לדמי הבראה כדלהלן:

 

                                   בעד השנה הראשונה לעבודה במלון - 5 ימים לשנה;

                            בעד השנה השניה ועד השנה החמישית לעבודה במלון - 7 ימים בשנה;

                                בעד השנה השישית ועד השנה התשיעית לעבודה במלון - 8 ימים בשנה;

                                בעד השנה העשירית ועד השנה השתים-עשרה לעבודה במלון - 10 ימים בשנה

                                בעד השנה שלוש-עשרה לעבודה במלון ואילך - 12 ימים בשנה.

 

                    (2)    עובד אשר מפסיק את עבודתו לפני תום השנה יקבל את דמי ההבראה בהתאם למכסה המגיעה לו באופן יחסי לתקופת עבודתו באותה השנה.

 

                    (5)    העובד יקבל את דמי ההבראה צמוד ליציאתו לחופשה השנתית או במועד אחר אשר יוסכם עליו.

                                הוא זכאי לצבור את זכותו לדמי הבראה כמספר הימים המגיעים לו כאמור לעיל במכסת שנתיים.

 

                   (6)