הועדה תורכב מחברים מהרשות לקידום מעמד האישה, נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות, משרדי ממשלה, ארגוני עובדים ומעסיקים, נציגי ארגונים העוסקים בקידום זכויות ע"פ חקיקת השוויון וכן מומחים בתחומי פעילותה של הנציבות

 

בימים אלה מפרסם משרד התמ"ת מודעה המזמינה נציגי ארגונים ומומחים בנושאי הנציבות להציג את עצמם כמועמדים ראויים לכהן בועדה המייעצת של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

 

 

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לפיו קמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה קבע כי שר התמ"ת, יקים לצידה של הנציבות, ועדה מייעצת של 21 חברים אשר תורכב מנציגי הרשות לקידום מעמד האישה, נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות, משרדי ממשלה, ארגוני עובדים ומעסיקים, נציגי ארגונים העוסקים בקידום זכויות ע"פ חקיקת השוויון וכן מומחים בתחומי פעילותה של הנציבות.

 

תפקידי הועדה המייעצת הם:

• לייעץ לנציב הארצי בעניינים של מדיניות
• להמליץ לנציב הארצי בדבר הקצאת משאבים ולעניין קביעת סדרי עדיפויות
• לדון בדו"ח השנתי של הנציבות

 

יצויין כי מטעם הרשות לקידום מעמד האישה, תשתתף מרית דנון וממשרד החינוך מרים שכטר.

 

בימים אלה מפרסם משרד התמ"ת מודעה המזמינה נציגי ארגונים ומומחים בנושאי הנציבות להציג את עצמם כמועמדים ראויים לכהן בועדה המייעצת של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. מתוך נציגים אלו, ימנה השר את חברי הועדה המייעצת.

 

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הוקמה ע"פ תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שהתקבל בכנסת בדצמבר 2005, במטרה למגר אפליה במקומות עבודה על כל רקע שהיא: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה, שירות מילואים.

 

עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה מציינת כי הנציבות היא גוף בעל סמכויות במישור המשפט האזרחי, ותפעל להעלאת המודעות הציבורית בקרב מעסיקים ועובדים כאחד. הסמכויות כוללות גם איסוף מידע והגשת תביעה בעקבות תלונות אזרחים שהופלו במקומות עבודתם על רקע מין, דת, גזע, הורות, לאום, גיל או נטייה מינית.