شروط العمل وإمكانيات ترقية العاملين/ات في العمل يجب أن تُحدّد بحسب المؤهّلات، الخبرة والقدرات .

عدم التّشديد على تكافؤ الفرص في العمل من شانه أن يؤدّي إلى تقديم دعاوى ضد المُشغِّلين .

 

منح شروط عمل مُمَيِّزة

يُمنع منح حقوق زائدة تُعطَى لمجموعة سكّانيّة معيّنة

 

    مثلاً : إعطاء ورديّات مسائيّة للرّجال الكبار فقط، أو تحديد العمل مقابل الجمهور للنّساء الصغيرات فقط

يُمنع المس بشروط العمل لعامل معيّن أو لمجموعة عمّال

 

المس بالعامل يُمكن أن يتجلّى بطرق مختلفة، مثل : تخفيض الأجر، تقليل الورديّات، تقليص ساعات العمل أو زيادتها أو تغيير في الحقوق المتعلّقة وكذلك نقل عامل/ة من ظروف مكتب ملائمة للعمل في غرفة أخرى ذات ظروف متدنية .

 

التّرقية في العمل

 

يجب الامتناع عن اتخاذ قرار بشأن ترقية عامل/ة بالاستناد على اعتبارات غير موضوعيّة ويجب الاستناد فقط  على مستوى المهارة، التأهيل والمهنيّة .

مثلاً، يُمنع تحديد الترقية بسبب سن صغيرة أو كبيرة، بسبب جنس، دين،قوميّة أو منشأ العامل/ة

يجب مُلاءَمة مكان العمل ومتطلبات الوظيفة للاحتياجات الخاصة لشخص ذي محدوديّة . عدم المُلاءَمة هو مثلاً : عدم وضع مُرتَقى لشخص يتنقل على كرسي عجلات؛ أو عدم المرونة في ساعات العمل لعامل مُضطر للذهاب إلى علاجات بسبب محدوديّة لدى أولاده . لتفاصيل إضافيّة يُمكن التوجه أيضاً لمفوضيّة المساواة للأشخاص ذوي المحدوديّة .