הטרדה מינית בעבודה

 

 

מהי הטרדה מינית?

 

המצבים הבאים מוגדרים על-פי החוק כהטרדה מינית:

 

1. סחיטה באיומים כשהמעשה הנדרש הוא בעל אופי מיני (למשל "אם לא תשכבי אתי לא אקדם  אותך).
2. מעשים מגונים (למשל חשיפת איברים מוצנעים).
3. הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהן (בדיבור, ברמיזה או במגע, למשל: חיבוק או נשיקה בכפייה).
4. אמירות חוזרות ונשנות המופנות לאדם ומתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהן (למשל "תלבשי שמלות, זה מבליט לך את החזה").
5. התייחסות מבזה או משפילה לאדם הקשורה במינו, במיניותו או בנטייתו המינית (למשל  "הומו מטומטם").

 

מהי התנכלות ?

התנכלות היא כל פגיעה במי שהתלוננ/ה או הגיש/ה תביעה על הטרדה מינית, וכל פגיעה במי שסייע למתלוננ/ת.

 

הטרדה מינית בעבודה

החוק עוסק במפורש בסיטואציה של הטרדה מינית במקום העבודה, וקובע כי מעשים מגונים או סחיטה באיומים, הצעות, אמירות והתנהגות הנושאים אופי מיני ונעשים במסגרת יחסי עבודה מתוך ניצול מרות, ייחשבו הטרדה מינית, גם אם המוטרד או המוטרדת לא סירבו להצעות ולא דחו אותן במפורש.

• בכל מקרה של יחסי מרות, על בעל המרות להימנע מליצור או ליזום כל מצב העלול להיחשב כהצעה, או התייחסות, בעלת אופי מיני.
• יש להנחות בצורה ברורה את העובדים והעובדות כי חל איסור לצפות באתרים פורנוגרפיים, לשלוח מיילים מיניים או לספר בדיחות גסות בקול רם במקום העבודה.
• גם במקרים בהם לא מתקיימים יחסי מרות, יש לנהוג במשנה זהירות ולהימנע מהתייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, יש להימנע גם מהתייחסות לא מילולית כמבטים קריצות ובהיות.
• אין להתבטא בדברים בעלי אופי מיני לדוגמא: "מדוע את עייפה, מה עשית אתמול בלילה?",  "החצאית עושה לך טוסיק יפה". 

חוק הטרדה מינית מטיל על המעבידים/ות חובה חוקית לטפל במקרי הטרדה מינית במקום העבודה ולמנוע את הישנותם.

 

חובות המעביד

 

מעביד/ה חייב/ת לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה:

1. על המעביד/ה לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה.
2. על המעביד/ה לטפל ביעילות בתלונה, לעשות כל שביכולתו/ה למנוע את הישנות המעשה ולתקן את  הפגיעה.
3. על המעביד/ה למנות אחראי או אחראית לנושא ההטרדה המינית שיקבלו את התלונות, יבררו אותן, ייעצו ויספקו מידע והדרכה.
4. על המעביד/ה לקבל את מסקנות הבירור ולהחליט על המשך פעולה.  

נוסף על כך, מעביד ומעבידה המעסיקים יותר מ-25 עובדים/ות חייבים לנסח תקנון שיובאו בו הוראות החוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה. בתקנון יפורטו דרכי הגשת התלונות והטיפול בהן ועל המעביד/ה להפיץ את התקנון בין העובדים/ות.

 

הסמכות לדון בתביעות הקשורות בהטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה נתונה בידי בית הדין לעבודה שיכול ולפסוק למוטרד/ת פיצויים בלא שהוכחה גרימת נזק. לאחרונה פסק בית הדין לעבודה, כי עובדת שהוכיחה כי התפטרה עקב הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד.

 

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד/ה או ממונה מטעמם לא יפגעו בעובד/ת או בדורש/ת עבודה על רקע הטרדה מינית בעת קבלה לעבודה, בתנאי עבודה, בקידום, הכשרה או השתלמות מקצועית, בפיטורים או פיצויי פיטורים, בהטבות ובתשלומי פרישה.