ההכשרה המקצועית למבוגרים נועדה להקנות מקצוע למבוגרים חסרי מקצוע או למבקשים לשנות, לשדרג את מקצועם. זאת במגמה לשפר את סיכויי תעסוקתם ואת הכנסתם במשק הישראלי

 

"מבוגר" הוא מי שגילו עולה על 18 שנה .
ההפנייה לקורסים להכשרה מקצועית למבוגרים מתבצעת על ידי שירות התעסוקה והיא מיועדת לדורשי עבודה מבוגרים אשר לא מצאו פתרון תעסוקתי מספק, או כאלה שבחרו לרכוש מיוזמתם מקצוע מתוך מגמה לשפר את מעמדם המקצועי ואת סיכויי התעסוקה שלהם .

מבוגר שהופנה על ידי לשכת התעסוקה להכשרה מקצועית מגיע לוועדת קבלה במרכז ההכשרה. ועדה זו בוחנת האם המועמד עומד בתנאי הקבלה לקורס ואת מידת התאמתו ללימודים ולעבודה במקצוע. במידה שהוועדה החליטה על קבלת המועמד לקורס, עליו להירשם במרכז והוא יוזמן לתחילת הלימודים ביום פתיחת הקורס .
הלימודים במסלולי ההכשרה השונים מתקיימים במתכונת של הכשרות יום וערב וכן פועלות מסגרות ייחודיות לאוכלוסיות מיוחדות .
במהלך הלימודים משתתף התלמיד בתשלום דמי שכלול סמליים. בסוף כל חודש מועבר למוסד לביטוח לאומי דיווח על ימי השתתפותו בלימודים, ועל פי דיווח זה ולפי זכאותו האישית מקבל התלמיד דמי אבטלה או השלמת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי.

בסיום הלימודים מתקיימות בחינות עיוניות ומעשיות. העומדים בהצלחה בבחינות מקבלים תעודת סוג במקצוע שלמדו. על סמך תעודה זו, המבוגר מוכר כבעל מקצוע על ידי שירות התעסוקה וככזה הוא רשאי לבקש הפנייה לעבודה במקצוע שלמד .

 

        אוכלוסיית היעד

        קורסים

        הכשרת יום

        הכשרת ערב - השתלמויות

 

אוכלוסיית היעד

ההכשרה המקצועית למבוגרים מיועדת לאוכלוסיות הבאות:

·        מובטלים: מבוגרים שיש להם מספר שנות ניסיון תעסוקתי כעובדים בלתי מקצועיים, או כבעלי מקצוע שמבקשים לרכוש מקצוע חדש .

·        נשים: הכשרה המיועדת לאוכלוסיות נשים מיוחדות - נשים באזורי פיתוח, נשים חרדיות ואמהות חד- הוריות במטרה לקדמן ולשפר את מצבן הכלכלי .

·        אקדמאים: הסבה מקצועית לאקדמאים מובטלים - מיועדת לבעלי השכלה אקדמאית, המטופלים ומופנים להכשרה על ידי לשכות התעסוקה .

·        חיילים משוחררים צעירים בתוך 3 שנים מיום שחרורם משירות סדיר, רשאים להשתתף בכל הקורסים להכשרת מבוגרים בהתאם לתנאי הקבלה לקורסים. בתקופת הכשרתם הם זכאים לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. בנוסף, האגף מאשר קורסים מיוחדים למימוש הפיקדון של חיילים משוחררים במסגרת חוק קליטת חיילים משוחררים .

·        עובדי מפעלים העומדים בפני פיטורים: פעולות ההכשרה לקבוצה זו נעשות בשיתוף פעיל של
המפעלים, שירות התעסוקה והמוסד לביטוח לאומי במגמה למנוע ו/או לצמצם פיטוריי עובדים. 

·        עולים חדשים: עולים חדשים, בתוך 3 שנים מיום עלייתם ארצה, עוברים הכנה להשתלבות
בקורסים הרגילים באמצעות מכינות מיוחדות. 

·        אוכלוסיות מיוחדות: בני מיעוטים, מוגבלים ואסירים. אוכלוסיות אלה זוכות לתשומת לב רבה
במטרה לפתח את מיומנויות העבודה שלהן, לשפר הדימוי העצמי ולתרום לשיווק עצמי, ולמיצוי הפוטנציאל האישי באמצעות מכינות וסדנאות מיוחדות. 

 

קורסים

 

קורס מיועד להקניית מערכת שלמה ומובחנת של ידע, מיומנויות, וערכים שנדרשת לאדם כדי לתפקד כבעל מקצוע מוכר בתחום תעסוקה מוגדר.
הקורסים להכשרת מבוגרים ביום, מתקיימים ביותר מעשרים ענפי הכשרה. בחלקם, ענפי הכשרה אלה מקבילים לענפי התעסוקה במשק: בניין , דפוס צילום והפקה, הארחה, חשמל ואלקטרוניקה, טקסטיל, מחשבים, מינהל ,סרטוט, מטפלות, טיפוח חן, מתכת ומכונות, עץ ורהיטים, רכב, תחבורה, ועוד. 

לקבלת מידע על קורסים שעתידים להיפתח, נא פנה אל לשכת התעסוקה שבאזור מגוריך, או אל משרדי האגף להכשרה במחוזות .

 

הכשרת יום

 

הכשרת יום מתקיימת בשעות הבוקר והצהרים, כ - 8 שעות לימוד ביום, 5 ימים בשבוע. הקורסים מתקיימים :בכיתות, בסדנאות, או באתרים (סטאז'). הכשרת יום יכולה להתקיים במספר מסגרות:

 

·        כיתה מוסדית - ההכשרה מתקיימת בכיתה ו/או בסדנא במסגרת מרכז, בית ספר, או מכללה שפעילותם המרכזית היא חינוכית. המבוגר הוא בעל מעמד של תלמיד וחלות עליו כל הזכויות והחובות של תלמיד בהכשרה המקצועית.

·        כיתה במפעל - ההכשרה במפעל מתקיימת בשיתוף פעיל של המפעל, כמעסיק פוטנציאלי של הבוגרים. תוכנית זו מיועדת למעסיקים אשר יתחייבו להעסיק 75 אחוזים מבוגרי ההכשרה. גם כאן המבוגר הוא בעל מעמד של תלמיד.

·        הכשרה פנים מפעלית - הכשרה זו מוכרת בשמה הלועזי .(OJT) On the Job Training
המבוגרים מופנים למפעל כעובדים חדשים במפעל ומועסקים על ידיו. במהלך ההכשרה העובדים מקבלים הדרכה והנחייה מקצועית על ידי חונכים במפעל בכיתות, או על קו הייצור. בתקופת ההכשרה משולם למועסקים שכר מינימום לפחות. מטרת ההכשרה במסלול זה היא שילוב מובטלים בתעסוקה וצמצום אבטלה, או קליטתם של עובדים חסרי ניסיון מקצועי ספציפי לעבודה בתעשייה .

משך ההכשרה במסלול זה עומד על כשלושה חודשים ובתקופה זו המפעל מתומרץ בסכום של 1,100 ₪ לחודש על כל עובד המועסק שם.

·        הכשרה אינדיבידואלית - הכשרה זו מיועדת לתת פתרונות אינדיבידואלים של הכשרה ועבודה למבוגרים שמתקשים להשתלב בתעסוקה. המעסיק קולט את המבוגר, מדריך ומכשיר אותו מבחינה מקצועית לקראת השתלבותו כעובד במפעל במשך 3 - 6 חודשים , כאשר בתקופת ההכשרה המבוגר הוא בעל מעמד של תלמיד ואין יחסי עובד- מעסיק. בתום תקופת ההכשרה המעסיק מתחייב לקלוט את המבוגר כעובד מן המניין.

בזמן הכשרה, התלמיד מקבל מענק קיום או דמי אבטלה ממוסד לביטוח לאומי לפי זכאותו האישית.

·        מכינה - המכינה מיועדת לצייד את המבוגר בכלים הבסיסיים) ידע, מיומנויות ועמדות) הדרושים כדי להשתלב בקורס רגיל.

·        סדנא להכנה לעבודה - הסדנא מיועדת לפתח את יכולתם של המבוגרים למצות את כוחותיהם באופן פרודוקטיבי. הדגש בסדנא מושם על שינוי עמדות המשתתפים כלפי עולם העבודה וההכשרה ועידודם לפתח עמדות התנהגויות חיוביות כלפי עצמם.

 

הכשרת ערב – השתלמויות

 

הכשרת ערב מיועדת בעיקר לבעלי מקצוע עובדים, שמבקשים להתעדכן בהתפתחויות הטכנולוגיות במקצועם ו/או מבקשים לשדרג את רמת הסיווג המקצועי שלהם. הלימודים מתקיימים לפי תוכניות לימודים בבתי-ספר ומכללות שאושרו על ידי האגף להכשרה ולפיתוח כוח אדם ובפיקוחו. ההשתלמויות מתקיימות מספר ערבים במשך מספר שבועות. ההשתתפות בהשתלמויות אלו היא על בסיס עסקי ובתשלום שכר לימוד מלא על ידי הלומד או על ידי מעסיקו.
העומדים בהצלחה בבחינות שנערכות בתום ההשתלמות מקבלים תעודות גמר מתאימות. על בסיס תעודות אלה ,משודרגת רמת הסיווג המקצועי שלהם.