إعلان المطلوبين/ات

 

على الإعلان أن يتطرق إلى الخلفيّة المهنيّة المطلوبة وإلى وصف الوظيفة فقط . يجب التشديد على مُلاءَمة اللغة والرسوم التّوضيحيّة لأوسع تشكيلة من الناس والامتناع عن :

نشر إعلان ينطوي على تمييز، والذي يتطرّق إلى الجيل، الجنس، المَنشأ، الدين أو القوميّة

التمييز المباشر، مثلاً: "مطلوب شُبّان وسيمون" أو "مطلوب فتيات صغيرات"

التمييز غير المباشر، بحيث أنه إذا كانت الوظيفة تتطلب قليلاً من الإتصال الكلامي، فلا يجب كتابة أنه يُطلب تمكّن على درجة عالية من اللغة العبرية .

 

في نفس الوقت، يجب التفريق بين التمييز وبين التشخيص المسموح به، والذي تفرضه طبيعة الوظيفة . هكذا مثلاً، إذا نشرت الجامعة مناقصة لوظيفة محاضر، فإن كونه يحمل لقب الدكتوراة هو تشخيص مسموح به؛ إذا كان الحديث هو عن وظيفة عامل/ة مقسم التلفونات فإنه من المعقول أن تشمل متطلبات الوظيفة التمكن التام من اللغة العبرية؛ وإذا كان المطلوب هو شحص لوظيفة أمنيّة، فمن المعقول طلب خلفيّة عسكريّة .

 

مقابلة القبول

 

شدّدوا على أن تتضمّن لجنة المُقابِلين/ات ممثلين/ات ينتمون لمجموعات سكّانيّة مختلفة . بهذا الشكل تساعدون على تقليص إمكانيات الإنحياز تجاه مجموعة معيّنة.

يُفضل أثناء مقابلة العمل توجيه أسئلة تتعلق بشكل مباشر بالنواحي المهنيّة .

فكّروا قبل كل سؤال، مثل :"هل يوجد لديك أولاد؟"، أو "كم يوماً في السنة تُمضي في خدمة الإحتياط؟"، هل فعلاً تفرضها طبيعة الوظيفة .

 

إنّ قرار قبول مُرشّح أو مُرشّحة للعمل يجب أن يُتَّخذ بعد فحص ملاءَمتهما للوظيفة . يجب الامتناع عن رفض مُرشّح/ه محتمل/ة ملائم/ة للوظيفة فقط بسبب انتمائه/ا لمجموعة معيّنة .