מהי אפליה?
אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים.
אפליה בעבודה יכולה לנבוע מדעות קדומות המובילות להנחה שהמועמד/ת אינם כשירים ומתאימים לעבודה, ו/או שניתן להעסיקם בתנאים לא הוגנים רק בשל השתייכותו לקבוצה מסויימת כגון היותו איש/אשה, צעיר/מבוגר, דתייה/חילונית, יהודי/ערבי, אשכנזית/מזרחית.
הדעות הקדומות מונעות מאיתנו, כחברה, לנצל את מלוא הפוטנציאל הטמון במגוון האנושי של החברה שלנו. מעסיקים/ות שמבטיחים שוויון הזדמנויות הם מעסיקים/ות שמעודדים שונות בין העובדים/ות, נמנעים מפגיעה בכבודם/ן, מקפידים על זכותם/ן לשוויון. מעסיקים שוויוניים מרוויחים ברמה האישית והעסקית מפעולתם זו.
האפליה יכולה להיות אפליה ישירה (פנייה רק לקבוצות אוכלוסיה מצומצמות) כמו גם אפליה עקיפה (המכילה דרישות, שאינן רלבנטיות לעבודה אך גורמות לחסימתה של אוכלוסייה מסוימת).
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נועד בעיקרו למגר את תופעת האפליה ולפעול למען שוויון הזדמנויות בעבודה. החוק העביר את נטל ההוכחה אל המעביד/ה, כלומר כאשר מוגשת תביעה לפי החוק, על המעסיק/ה להוכיח שלא הפרו את החוק.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, אמונה על אכיפת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ותפעל למיגור האפליה בשוק העבודה. הנציבות תפעל לטיפוח התודעה הציבורית לשוויון בעבודה באמצעות חינוך, הדרכה והסברה וכן על ידי יצירת שיתוף פעולה עם המעסיקים/ות והעובדים/ות. סמכויותיה של הנציבות כוללות טיפול בתלונות עובדים ועובדות על אפליה שחוו במקום עבודתם/ן והגשת תביעות אזרחיות בבתי הדין לעבודה.