סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם נכנס לתוקף ב- 1 בינואר 2008 והוא קובע כי החל מיום 1.1.2008  לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים אלא אם נתקבל היתר חריג משרד התמ"ת להאריך את העסקת העובד לתקופה שאינה עולה על 6 חודשים

 

מנהלת מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת יפה סולימני: "בעת קביעת ההנחיות עמדה בפנינו מטרת החוק לפיה ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם נועדה למילוי משימות זמניות באופיין.

 

 

מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת הכין בימים אלה טיוטה לנוהל אשר יסדיר את אופן הגשת בקשות, וכן ינחה את מי שאליו הואצלה סמכותו של השר להפעיל שיקול דעת,  למתן היתרים במקרים חריגים להעסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם בתקופה העולה על 9 חודשים, כך מסרה מנהלת מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת יפה סולימני .

 

הטיוטות הועברו בימים אלה לארגוני המעסיקים, ארגוני עובדים, חברות כח אדם ולעיון הציבור לקבלת הערות.

 

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם נכנס לתוקף ב- 1 בינואר 2008.החוק קובע כי החל מיום 1.1.2008  לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, אלא אם נתקבל היתר חריג משר התמ"ת להאריך את העסקת העובד לתקופה שאינה עולה על 6 חודשים.   

 עוד קובע הסעיף כי עובד שממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק בפועל לאחר שמלאו 9 החודשים הראשונים או התקופה שנקבעה בהיתר שנתן השר, ייחשב לעובדו של המעסיק בפועל.

 

על פי החוק ההיתרים להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם בתקופה העולה על 9 חודשים,  יינתנו רק  במקרים חריגים.

 

מנהלת מינהל ההסדרה והאכיפה סולימני יפה מוסרת כי "בעת קביעת ההנחיות עמדה בפנינו מטרת החוק לפיה ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם נועדה למילוי משימות זמניות באופיין.

 

עוד מציינת סולימני כי " יש בנוהל כדי להפחית את תופעת ה"הדלת המסתובבת" וההיתרים להארכת תקופת ההעסקה יינתנו יהיו רק לעובדי קבלן שלגביהם תהא התחייבות המעסיק בפועל כלפי העובד נשוא ההיתר שלא ייקלט במקומו עובד חדש לתקופה שתקבע בהנחיות".

 

הקריטריונים שנקבעו יאפשרו מתן היתר במקרים :

 

• המעסיק נערך בפועל לקליטת עובד כוח האדם והוא זקוק לתקופת זמן נוספת להתארגנות והוא מתחייב על כך בפועל כלפי העובד.
• עובד קבלן כוח האדם הועסק במילוי מקום של עובד המעסיק . כגון חופשת לידה, מחלה ממושכת חל"ת לתקופה קצובה.
• עובד קבלן כוח אדם הועסק אצל המעסיק בפרויקט זמני שהוגדרה תקופת הפרויקט מראש.
• עובד קבלן כוח האדם מועסק אצל המעסיק בעבודות עונתיות או מחזוריות שבהן תקופת אי ההעסקה באותו סוג של עבודה גדולה יותר מתקופת ההעסקה.
• עובד קבלן שזוהי עבודתו הראשונה ובעבודה זו ירכוש ניסיון בעבודה ואמור רק במקרים יומצאו אישורים רשמיים שאכן מדובר בעבודה ראשונה.

 

 

טיוטת ההנחיות לתגובת הציבור מפורסמת  באתר האינטרנט של משרד התעשייה,המסחר והתעסוקה - מינהל ההסדרה והאכיפה בכתובת www.moital.gov.il