שאלה: 
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 חודשי עבודה. מעבידי לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים וביקש שלא אתייצב במקום העבודה בתקופה זו. האם אני זכאי לתשלום עבור שבועיים אלה?

 

תשובה:     

אם מעבידך לשעבר ויתר על עבודתך במהלך תקופת הודעת הפיטורים המוקדמת, יהא עליו לשלם לך שכר עבור תקופה זו, כאילו עבדת, אך אין הוא חייב בתשלום התנאים הנלווים.

 

 

שאלה: 
האם מעבידי רשאי להוציאני לחופשה שנתית במהלך תקופת הודעת הפיטורים?

 

תשובה:    

מעבידך אינו רשאי להוציאך לחופשה שנתית במהלך תקופת הודעת הפיטורים המוקדמת יהא עליו לשלם לך פדיון ימי החופשה שנצטברו לזכותך וטרם ניצלת בנוסף לתקופת ההודעה המוקדמת.

 

 

שאלה:
סיכמתי עם מעסיקי על שכר נטו. כתוצאה מהרפורמה במס לא השתנה שכרי. האם המעביד הוא ה"נהנה" מהרפורמה במיסוי ולא העובד?

 

תשובה:      

עובד ומעביד רשאים להסכים ביניהם על גובה השכר כסכום נטו החוק אינו אוסר הסכמה שכזו. לכן, משסכמת על שכר נטו, גובה שכרך לא ישתנה כתוצאה מהרפורמה במיסוי.

 

 

שאלה:

אני עובד במקום עבודה 4 שנים. מעבידי חפץ לקצץ 15%משכרי, כתוצאה מהמצב הכלכלי הקשה. איני מסכים לקיצוץ זה.

האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם אחליט להתפטר?

 

תשובה:      

אם מעבידך חפץ לקצץ 15% משכרך מבלי לקבל הסכמתך, הרי שנוצרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

עובד המתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה יראו התפטרותו כפיטורים המזכים בפיצויים.

לכן, אם תתפטר עקב הקיצוץ בשכר, תהא זכאי לפצויי פיטורים.

 

 

שאלה:

במקום עבודתי חלה האטה בפעילות. מעסיקי החליט על קיצוץ בהיקף משרתי במחצית ובעקבות כך גם על קיצוץ שכרי במחצית. איני מסכים לשינוי זה ולכן ברצוני להתפטר. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?

 

תשובה:      

עובד, המתפטר ממקום עבודתו עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, יראו התפטרותו כפיטורים המזכים בפיצויים. קיצוץ שכרך במחצית, הגם שלווה בקיצוץ זהה בהיקף משרה, הינו הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן, אם תחליט להתפטר בעקבות שינוי מהותי זה, תהא זכאי לפיצויי פיטורים.

 

 

שאלה:  

לא הצלחתי להגיע למקום העבודה עקב סופת השלגים.  האם המעביד חייב לשלם את שכרי עבור יום זה?

 

תשובה:

מעביד משלם שכר עבור ימים בהם עבד העובד, למעט מקרים בהם המחוקק קבע אחרת (חופשה, מחלה וכו'). החוק אינו מחייב מעביד לשלם לעובד שכר עבור היעדרותו מהעבודה עקב סופת שלגים.

 

 

שאלה:

היש דרך לזכות את העובד בתשלום או בדרך אחרת תמורת הימים בהם לא עבד בשל השלג האחרון?

 

תשובה:

המעביד אינו חייב בתשלום עבור ימי ההיעדרות הנ"ל. בהסכמת שני הצדדים ניתן לזקוף את ההיעדרות על חשבון ימי החופשה השנתית העומדים לזכות העובד.

 

 

שאלה:

האם המעביד חייב לאפשר לי לצאת להפסקת צהריים במהלך יום עבודה? אם התשובה היא חיובית, האם רשאי להפחית משכרי בגין ההפסקה הנ"ל?

 

תשובה:

החוק קובע כי ביום עבודה של שש שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, הכוללת 1/2 שעה רצופה לפחות, שהיא על-חשבון העובד. ביום לפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של 1/2 שעה לפחות. אולם, תשומת לבך מופנית לכך שעובד שאינו מועסק בעבודת כפיים מותר להעסיקו, למרות המצוין לעיל, בכל יום מימי השבוע - שמונה שעות ללא הפסקה.

 

 

שאלה: 

באילו נסיבות חייב המעסיק לשלם לעובד גם עבור זמן ההפסקה? 

 

תשובה:      

אם נוכחותך במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והנך נדרש להישאר במקום העבודה

במהלך ההפסקה, הרי שרק בנסיבות אלה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה, אשר על מעסיקך לשלם שכר עבורן.

 

 

שאלה:

עובדת התקבלה לעבוד כעובדת חדשה. המעביד טוען כי השבוע הראשון הוא הדרכה ולכן אינה זכאית למשכורת, האומנם?

 

תשובה:      

העובדת זכאית לקבל שכר עבודה כפי שהוסכם עליו. אם לא סוכם גובה השכר לתקופת ההדרכה, היא זכאית לשכר שלא יפחת משכר המינימום שהוא כיום 17.93 ₪ לשעה.

 

 

שאלה:  

אני מתגורר במרחק של 90 ק"מ ממקום עבודתי והוצאות הנסיעה שלי לעבודה גבוהות, האם אני זכאי להחזר דמי הנסיעה?

 

תשובה: 

כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לקבל השתתפות בהוצאות הנסיעה שלו, ממעבידו, המשתנות מפעם לפעם. כאשר קיים כרטיס מנוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או כשיש כרטיסיה מוזלת, על המעסיק להשתתף בהוצאות הנסיעה לפי המחיר המוזל ביותר.

שעור החזר הוצאות הנסיעה החל מתאריך 1 בינואר 2003 הוא עד 20.76 ₪ ליום עבודה.

 

 

שאלה:

האם מעסיקי חייב להפריש עבורי כספים לקופ"ג ו/או לביטוח מנהלים?

 

תשובה:  

החוק אינו מחייב מעסיק לשלם לקופ"ג ו/או ביטוח מנהלים.

תשלומים לקופ"ג ו/או לביטוח מנהלים הם רק מכוח הוראות הסכם קיבוצי, צווי הרחבה ו/או הסכם אישי אם חל על הצדדים.

 

 

שאלה: 

מהן זכויות יולדת לצורך הנקה? 

 

תשובה:      

כל עובדת (בלי קשר להנקה) זכאית להיעדר שעה אחת ביום, מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים

מאותו יום - בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.

 

שאלה:

עובד ניקיון בבית משותף - מה דינו?

 

תשובה:

עובד ניקיון, שבינו לבין ועד הבית המשותף מתקיימים יחסי עובד מעביד, זכאי לכל התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד שכיר, כלומר, לחופשה שנתית, דמי הבראה, דמי מחלה, תוספת יוקר, וכיו"ב. התמורה הכספית שתינתן לעובד הניקיון בגין זכויותיו תהיה בגובה משרתו החלקית.

 

 

שאלה: 

מה גובה התשלום עבור עבודת לילה?

 

תשובה:      

על פי החוק, עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין עשר בלילה לשש בבוקר נחשבת לעבודת לילה ומשכה 7

שעות, (בתשלום של 8 שעות). לכן, עבור השעה- 8 וה-9 לעבודת לילה יהיה העובד זכאי לגמול של 25% מעל

שכרו הרגיל ול- 50% יותר, עבור כל שעה שלאחר מכן. חובת תשלום גבוהה יותר מעוגנת רק בהסכמים

קיבוציים ו/או הסכם אישי, אם חל על הצדדים.

 

 

שאלה: 

מה עלי לעשות אם לא שולמו לי פיצויי פיטורים לאחר פטורי מהעבודה?

 

תשובה:  

אם כטענתך, מעסיקך מסרב לשלם לך פיצויי פיטורים המגיעים לך כחוק, הינך יכול להגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים + הלנת פיצויי פיטורים בבית הדין האזורי לעבודה.

 

 

שאלה:

אני עובד 6 ימים בשבוע, 43 שעות עבודה שבועיות. נתבקשתי ע"י מעבידי לעבוד גם ביום שבת. האם עליו לשלם לי גמול מיוחד עבור עבודה ביום זה, שהוא גם יום המנוחה השבועי שלי?

 

תשובה:      

אם הנך עובד בהיקף מישרה של 43 שעות בשבוע ונתבקשת לעבוד גם ביום שבת, יום מנוחתך השבועית, הנך

זכאי בנוסף לשכר עבודתך הרגיל, גם לגמול שעות נוספות וגם לגמול עבודה במנוחה השבועית.

במלים אחרות, תשלום השכר ייעשה כך:

עבור השעתיים הראשונות:

175% = 50% + 25% + שכר עבודה רגיל

גמול עבודה גמול ש.נ. במנוחה השבועית

עבור כל שעה נוספת מעבר לכך:

200% = 50% + 50% + שכר עבודה רגיל

גמול עבודה גמול ש.נ. במנוחה השבועית

 

 

שאלה:

ב-1 באפריל הודיע המעביד לכל עובדי החברה כי עליהם לצאת לחופשה מרוכזת במהלך הפסח. האם הוא רשאי לכפות עלינו מועד היציאה לחופשה? 

 

תשובה:

המעביד הוא הקובע מועד היציאה לחופשה של עובדיו. אומנם, עליו לנהוג בתום לב ובתיאום, עד כמה שאפשר, עם צרכי העבודה אך ההחלטה היא שלו. עליו להודיע לעובד שבועיים מראש על מועד יציאתו לחופשה בת 7 ימים (קלנדריים) ומעלה.

מכאן, אם מעסיקכם הודיע לכם שבועיים מראש (ב-1 באפריל) על מועד הוצאתכם לחופשה שנתית (מרוכזת), שתחל בתאריך 16 באפריל, הרי שהוא פעל כדין.

 

 

שאלה:

עבדתי 4 שנים במקום העבודה ופוטרתי עקב צמצומים. הפיטורים נכנסו לתוקפם מיידית. מהן זכויותיי להודעת פיטורים מוקדמת?

 

תשובה:      

אם פוטרת עקב צמצומים לאחר 4 שנות עבודה, הנך זכאי להודעת פיטורים חודש מראש.

אם מעבידך לא נתן לך הודעה מוקדמת, עליו לשלם לך תמורת התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. גובה התשלום יהא בגובה שכרך הרגיל, אותו יכולת להשתכר אילו הייתה ניתנת לך ההודעה, ללא התנאים הנלווים.

 

 

שאלה:

עבדתי 11 וחצי חודשים במפעל ופוטרתי עקב סגירתו. יחד עימו פוטרו שאר העובדים.  האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים? האם אהיה זכאי לדמי הבראה?

 

תשובה:      

 א. עפ"י החוק, פיטורים שנעשו סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.

דהיינו, פיטוריך אומנם נעשו בסמוך לסיום שנת עבודתך הראשונה, אולם, הסיבה לפיטורים הייתה סגירת המפעל ולכן, אינך זכאי לפיצויים.

ב. עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שסיים שנת עבודה במפעל. מכיוון שלא סיימת שנת עבודה במפעל, לא תהא זכאי לדמי הבראה.

 

 

שאלה: 

ביום הבחירות לכנסת לא עבדתי כי מעבידי סגר את העסק. האם מגיע לי תשלום עבור יום זה?  

 

תשובה:      

החוק קובע כי יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, למעט באותם סוגי שירותים ציבוריים, אשר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת קבעה כי יפעלו כסדרם ביום הבחירות.

                   אם התחלת לעבוד אצל מעבידך 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות (דהיינו, נוצרו קשרי עובד-מעביד בינך לבין מעסיקך שבועיים לפחות לפני יום הבחירות), על מעבידך לשלם לך השכר שהיית משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבתת.

 

 

שאלה:

הנני עובד בתחנת דלק מזה כשנה. ביום הבחירות לכנסת נתבקשתי ע"י מעבידי לעבוד. האם דרישת המעביד הייתה כדין? מהו גובה הפיצוי שעליו לשלם לי עבור עבודתי ביום זה?

 

תשובה:      

החוק קובע כי יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, למעט באותם סוגי שירותים ציבוריים, אשר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת קבעה כי יפעלו כסדרם ביום הבחירות.

תחנת דלק נמנית על סוגי השירותים הציבוריים, אשר נקבע לגביהם כי יפעלו כסדרם ביום הבחירות. לכן, דרישת מעסיקך לעבוד ביום זה הינה כדין.

אלולא עבדת ביום זה, היית זכאי לתשלום בגובה שכרך הרגיל. מכיוון שעבדת ביום זה, הנך זכאי לתשלום עבודתך בפועל ולתשלום בנוסף בגובה שכרך הרגיל, סה"כ תשלום שכר בשיעור 200% או לחלופין, תשלום שכר בשיעור 100% ובנוסף יום חופשה.

 

 

שאלה:

הנני עובדת כמוכרת בחנות בגדים מזה כ-6 חודשים. ביום הבחירות לכנסת המעביד החליט לפתוח את החנות ובקשני לעבוד. האם מגיע לי תשלום שכר עבור יום זה?

 

תשובה:      

אילו היית שובתת ביום הבחירות, היה על מעסיקך לשלם לך שכרך הרגיל. מכיוון שנתבקשת ע"י מעסיקך לעבוד ביום הבחירות ואכן, עבדת בפועל, הינך זכאית לתשלום נוסף בגובה 100% שכרך הרגיל, סה"כ תשלום שכר בשיעור 200% או לחלופין, תשלום שכר בשיעור 100% ובנוסף יום חופשה.

 

 

שאלה:

האם עובד שנעדר מעבודתו עקב מצב חרום בטחוני ובהתאם להוראות כוחות הביטחון, יהא זכאי לשכר עבודה?

 

תשובה:

עובד זכאי לשכר עבודה רק כאשר הוא מתייצב במקום העבודה ונכון לבצע עבודתו (למעט בהיעדרויות מסוימות המזכות בתשלום - חופשה, מחלה, מילואים). משלא התייצב העובד במקום העבודה, אין הוא זכאי לשכר עבודה. כך לדוגמה, עובד פלשתיני שנעדר ממקום עבודתו בישראל עקב הסגר - אינו זכאי לתשלום.

החוק אינו מחייב מעביד בתשלום שכר עבודה לעובד, שנעדר מעבודתו עקב מצב חרום בטחוני, לרבות בתקופה שבה יצאה הוראה מטעם כוחות הביטחון שלא לצאת מהבית.

 יחד עם זאת, עפ"י תיקון מתאריך 20/10/99 לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה   

 ונזק עקיף), התשל"ג - 1973, מעביד יהא זכאי לקבל פיצוי מקופת המדינה אם בחר לשלם שכר לעובד שנעדר

 ממקום העבודה בהתקיים 2 תנאים:

 א. הכרזת מצב חרום והטלת איסור על עובדים להגיע למקום העבודה ע"י כוחות הביטחון.

 ב. הכרזה על ישוב מגורי העובד, בו אירע האירוע הביטחוני, כ"ישוב ספר" ע"י שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת.

 

עד אשר יחוקק, אם בכלל, חוק המחייב מעביד בתשלום שכר לעובדיו, הנעדרים בהתקיים התנאים המפורטים לעיל, רשאים שני הצדדים להגיע להסדר בעניין התשלום לפיו, ימי ההיעדרות יזקפו ע"ח חופשה או לחלופין באמצעות השלמת שעות העבודה החסרות במועד אחר.

 

 

שאלה :

אני מועסקת כבר 3 שנים במקום עבודתי על בסיס שעות. אני עובדת בממוצע 110 שעות בחודש. כיום אני בהריון בחודש החמישי ומעסיקי נוהג להפחית את שעות עבודתי החודשיות באופן משמעותי, בטענה שאין לו עבודה. בחודש האחרון עבדתי רק 40 שעות. האם המעסיק יכול לשלם לי משכורת פחותה לאור העובדה שאני, כאמור, בהריון.

 

תשובה :     

מאחר ועבדת 3 שנים אצל מעבידך, הינך זכאית לקבל את שכרך הרגיל במהלך כל תקופת ההריון. למעט אם יתיר שר התמ"ת את הקטנת המשרה - הנובעת לא בשל ההריון.

 

 

שאלה :

עקב שינוי שם החברה, היא תירשם כחברה חדשה אצל רשם החברות.האם דרישתי לקבל פיצויי פיטורין עקב כך, מוצדקת?  

 

תשובה:

אם למרות שינוי הבעלות את תמשיכי לעבוד בחברה החדשה כשמקום העבודה וסוג העבודה לא משתנה אינך זכאית לפיצויי פיטורים. לכן, שינוי הבעלות כשלעצמו אינו מביא לסיום יחסי עובד-מעביד. רק אם תחליטי להתפטר עקב השינוי הנ"ל, הרי שהתפטרותך זו תזכה אותך בפיצויי פיטורים מלאים כחוק.

 

 

שאלה: 

מה דין עובד שניסה לאכוף על המעביד לפטרו?

 

תשובה:     

 עובד המתנהג בצורה חמורה על-מנת להביא לפיטוריו, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר עקב כך. עם זאת, בית הדין האזורי לעבודה הוא המוסמך לפסוק , במקרה של חילוקי דעות בין הצדדים האם אמנם נעשו הפרות משמעת חמורות כאלה מצד העובד שמטרתן היתה לאלץ את מעביד לפטרו - ולכן אין לזכותו בפיצויים כחוק.

 

 

שאלה :

אני עובדת כמוכרת בחנות לאביזרי אופנה. האם מגיע לי תשלום עבור ביגוד?

 

תשובה:

לפי החוק אין חובה על מעסיק לספק בידוד לעובדים ו/או לשלם דמי ביגוד למועסקיו. הטבה זו מעוגנת רק בהוראות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ו/או הסכם אישי, אם הל על הצדדים בנושא.