חוק עבודת נשים התשי"ד 1954

 

תכלית החוק – הגנה לעובד/ת:

 

•          א. בתקופה בה היא/הוא נעדרים  עקב טיפולי  פוריות.

•          ב. בתקופת ההיריון,

•          ג. בתקופת חופשת הלידה/אימוץ.

•          ד. לאחר הלידה/אימוץ.

•          ה. 60 יום בתום חופשת הלידה/אימוץ.

•          ו. בתקופת שהייה במקלט לנשים מוכות

 

הגבלת פיטורים

 

האיסור חל על פיטורי עובדת בהריון/חופשת לידה/חופשה ללא תשלום/שהייה במקלט לנשים מוכות/היעדרות הקשורה לטיפולי פוריות + תקופת הגנה אחרי היעדרות

 

מעביד המבקש לפטר עובדת בתקופות האמורות לעיל, חייב לפנות למשרדנו, בבקשה לקבלת היתר.

את טפסי הבקשה ניתן למצוא באתר האינטרנט של המשרד באגף ההסדרה במינהל ההסדרה והאכיפה .

 

לעובדת: באם פוטרת בניגוד לחוק, ניתן להגיש תלונה באמצעות אתר האינטרנט של המשרד באתר אגף האכיפה במינהל ההסדרה והאכיפה .  

 

 

פיטורי עובדת בהריון  

 

      רק אם העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות;

 

•          חל איסור על מעביד לפטר עובדת בהריון, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת.

•          לא יינתן היתר לפיטורין, אם הפיטורים הם, לדעת הממונה, בקשר להריון;

•          האיסור חל: הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית

•          לצורך סעיף זה ,סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה יחשב כפיטורים- אם החוזה הוא לתקופה של שנה או אם החוזה הוארך תקופת העסקה קודמת.

    

     איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה

 

      חל איסור פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה  החלה על כל העילות שמתקיים לגביהן איסור    

      פיטורים.  ולא יתיר הממונה פגיעה כאמור, אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.

 

      פיטורי עובדת בחופשת הלידה - ולאחריה

 

      בקשת היתר לפטר עובדים השוהים בחופשת לידה או בתקופה המוגנת שלאחריה ניתן להגיש    

      רק אם הפיטורים אינם בקשר לחופשה והעסק חדל לפעול או פשט את הרגל;

 

•          לא יפטר מעביר עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה , או הח.ל.ת. ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים

•          הממונה לא תתיר הפיטורים , אלא אם כן שוכנעה כי מתקיימים כל אלה:

•          (א) הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או לח.ל.ת.;

•          (ב) עסקו של המעביד חדל לפעול או שהמעביד הוכרז כפושט רגל  ואם הוא תאגיד

•               ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות.

 

מועד הודעה על היריון

 

עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה.

החל מהחודש החמישי, חל איסור על המעביד להעביד את העובדת  בשעות נוספות ובמנוחה השבועית וכן בעבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד עבודת לילה.

 

זכויות בחופשת הלידה

 

לאישה

 

זמן חופשת הלידה: 14  שבועות  (אפשר  - עד 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער).

 

(א) בתקופת חופשת הלידה, חל איסור מוחלט על מעביד, להעביד עובדת

(ב) חופשת הלידה היא ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. (יש להכניס כאן קישור לסעיף

 

הארכת החופשה:

 

1.       מחלה ואשפוז של העובדת;

2.       לידה אחת- יותר מילד אחד;

3.       אשפוז הילד;

4.       ילד פג.

 

תקופות מצטברות – מלבד הארכות בשל מחלה ואשפוז של האם ואשפוז של הילד: שתי הארכות  ביחד לא יעלו על 4 שבועות.

 

קיצור חופשת הלידה

 

אין אפשרות לקצר את חופשת הלידה פרט ל:

מקרה בו הנולד איננו בחיים,

עובדת שמוסרת ילד לאימוץ או שהיא אם נושאת לפי חוק לנשיאת עוברים

 

לגבר

 

החופשה היא חלקית ורק כשהאישה עובדת, ואז  מתבקש וויתור של האישה על הזכאות החלקית שלה.

חופשת לידה לגבר כהוראת קבע -  כשהאם נמצאת בחופשת לידה אך אינה מסוגלת לטפל בילד בשל   

מחלה או נכות.

אין בזכאות הגבר כדי לפגוע בזכות האם לחופשת לידה; (תיקון עקיף לחוק הביטוח הלאומי בענין      

מתן דמי לידה לגבר).

 

הזכות להעדר מהעבודה

 

הפלה

 

עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה. באישור רופא, כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר מששה שבועות. דין ההיעדרות, כדין העדר מפאת מחלה.

בתקופת הריון

 

1. בשמירת ההיריון - כשהעובדת אינה זכאית לגמלה מהביטוח לאומי או מכוח דין אחר- כדין היעדרות

    מפאת מחלה.

 

2.בשל אופי העבודה (כדין היעדרות מפאת מחלה)

 

3. בדיקות רפואיות - עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי

    במשך חדשי ההיריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. יש להביא אישור רפואי על

    ההיעדרות, היעדרות זו היא  בנוסף לחופשת המחלה.

    ההיעדרות המותרת:  לגבי אישה העובדת שבוע עבודה מלא -  40 שעות במשך חדשי הריונה;

    לגבי אישה העובדת עד ארבע שעות ביום, לא יותר מ - 20 שעות במשך חדשי הריונה.

 

לאחר לידה

 

1. חל"ת  - מתום חופשת הלידה ועד 12 חודשים אחרי הלידה.

 

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה, אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, לפחות שניים עשר חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע ממספר  החדשים שבהם עבדה , אך לא יותר משנים-עשר  החדשים מיום הלידה. העדרה זו, דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן ההיעדרות לא ייחשב לגבי זכויות התלויות בותק;

 

2.כשנאסר על עובדת לעבוד אחר חופשת הלידה בתקופה שהיא מניקה (דין ההיעדרות: חל"ת).

 

3. לגבר במצבים שבהם אמנם הילד בטיפולו הבלעדי אך אינו זכאי לחופשת לידה.

 

4. הנקה  - מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה;