ما هو التّمييز؟
التمييز الممنوع في مجال العمل هو عبارة عن التعامل المختلف تجاه شخص على خلفيّة الجنس، الميول الجنسيّة، الحالة الشخصيّة، الجيل، الحمل، علاجات خصوبة، والديّة (أبوّة/أمومة)، الدين، القوميّة، المنشأ، ، موقف، حزب أو خدمة في الإحتياط .
التمييز في العمل يُمكن أن ينبع من آراء مُسبقة تؤدي إلى الافتراض بأن المُرشّح أو المُرشّحة لَيْسَا مُؤهّلَيْن أو ملائمَيْن للعمل، و/أو يُمكن تشغيلهما في ظروف غير لائقة، فقط بسبب انتمائهم لمجموعة معيّنة مثل كونهما رجلاً/امرأة، صغيرا/ كبيراً، متديّنة/علمانيّة، يهودياً/عربيّاً، أو اشكنازيّة/شرقيّة .
الآراء المُسبقة تمنعنا، كمُجتمع، من استغلال كافة الطاقات الكامنة لدى التّشكيلة البشريّة التي نملكها . والمشَغِّلون/ات الذين يضمنون تكافؤ الفرص هم المُشغلون/ات الذين يشجعون المُغايَرة بين العاملين/ات، يمتنعون عن المسّ بكرامتهم/ن ويُشدّدون على حقّهم/ن في المُساواة . إن المُشغلين والمشغِّلات التكافئيّين يستفيدون، على المستويَيْن الشّخصي والعملي، من تصرفهم هذا .
إن التمييز يُمكن أن يكون تمييزاً مُباشراً ( التوجه إلى مجموعة سكّانيّة محدَّدة فقط) وكذلك تمييزاً غيرَ مُباشر(يتضمّن طلبات لا تتعلّق مباشرةً بالعمل ولكنها تُؤدّي إلى استثناء مجموعة سكّانيّة مُعيّنة) .
لقد أُعدّ قانون قانون تكافؤ الفرص في العمل في الأساس لمكافحة ظاهرة التمييز والعمل من أجل تكافؤ الفرص في العمل . تذكّروا أنه بحسب ولقد ألقى القانون بمسؤوليّة الإثبات على كاهل المُشَغِّل/ة؛ أي أنه عند تقديم دعوى بحسب القانون، على المُشَغِّل/ة الإثبات أنهما لم ينتهكا القانون .
مفوّضية تكافؤ الفرص في العمل مُؤتمنة على تطبيق قانون تكافؤ الفرص في العمل وسوف تعمل على مكافحة التّمييز في سوق العمل . كما ستعمل المُفوّضيّة على تنمية الوعي الجماهيري حول المساواة في العمل، وذلك عن طريق التّثقيف، الإرشاد والتّوعية وكذلك عن طريق خلق التّعاون مع المُشَغِّلين/ات والعاملين/ات . إن صلاحيّات المُفوَّضِيَّة تشمل معالجة شكاوى عاملين وعاملات حول تجارب تمييز مرُّوا بها في أماكن عملهم/ن وتقديم دعاوى مدنيّة في محاكم العمل .