פיטורין מפלים מהעבודה
אין לפטר אדם על רקע: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. כל פיטורין על רקע זה ייחשבו כפיטורין מפלים.
פיטורין על רקע הריון וטיפולי פוריות
- אין לפטר א/נשים העוברים טיפולי פוריות ועובדות בהריון ללא היתר ממשרד התמ"ת. החוק מעניק הגנה מפני פיטורים בהריון, לא ניתן לפטר עובדת אשר עבדה למעלה מששה חודשים והודיעה למעסיקה כי היא בהריון, ללא היתר ממשרד התמ"ת. היתר כזה יינתן רק כאשר המעסיק/ה הוכיחו כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון.
- אסור לפטר אישה העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, או טיפולי פוריות, כאשר היא נעדרת מעבודתה לצורך טיפולים, אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. היתר כזה יינתן רק כאשר סיבת הפיטורין אינה קשורה להיעדרות זאת.חוק עבודת נשים
- אין לפטר אישה בחופשת לידה, אין לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה אלא יש חובה בחוק להעסיקה במשך 60 יום. אם ברצונו של המעביד/ה לפטרה עליהם לתת לה הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלה במקום העבודה.
פיטורין על רקע שירות מילואים
- פיטורין בעקבות שירות מילואים הינם פיטורין מפלים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ע"פ חוק חיילים משוחררים, אין לפטר עובד/ת בתקופת המילואים ובתקופה של 30 יום אחריהם ללא קבלת היתר מועדת התעסוקה היושבת במשרד הביטחון. הועדה תיתן את ההיתר רק אם יוכיח כי הפיטורין אינם קשורים למילואים.
פיטורין על רקע מוגבלות
- חוק שוויון זכויות לא/נשים עם מוגבלות אוסר פיטורי עובד/ת שעקב מגבלה רפואית, קבועה או זמנית, נאלצו להקטין את שיעור משרתם. החוק מעניק העדפה מתקנת לא/נשים בעלי מוגבלות בקובעו: "אין רואים כאפליה פסולה פעולה שנועדה לתקן אפליה קודמת, או קיימת, של אנשים עם מוגבלות". במקרים של אפליה על רקע מוגבלות ניתן לפנות גם לנציבות לא/נשים בעלי מוגבלויות http://www.justice.gov.il/MOJHeb/NetzivutNEW/
זכות לעבוד ולהתפרנס בכבוד היא אחת מזכויות האדם הבסיסיות, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה תפעל למיגור כל אפליה בשוק העבודה ושמירה על תנאי עבודה המכבדים ומתחשבים בחייהם האישיים של העובדים והעובדות.
|