בשנת 2006 נפתחו 154 תיקים בגין אי עמידה בדרישות החוק למניעת הטרדה מינית

 

מעסיק אשר לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית צפוי לנקיטת הליכים פליליים כנגדו – העונש הקבוע בחוק לעבירה מסוג זה הינו קנס בסך 12,900 ₪ ועוד 1300 ₪ לכל שבוע נוסף בו נמשכת העבירה

 

מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה מציינת כי בשנת 2006 נפתחו 64 תיקים נגד עובדי מדינה בגין הטרדה מינית

 

מחר (יום ג' 23.10) ייצאו למעלה מ- 50 מפקחי האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת בשיתוף עובדות הרשות לקידום מעמד האישה, במשרד ראש הממשלה לאכיפה מוגברת ולהסברה באשר להוראות החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח-1998.

 

המבצע ייערך בפריסה ארצית. הפעילות במסגרת המבצע  תתמקד בשני מישורים:

 

·         אכיפת החוק בקרב מעסיקים.

·         הסברה לציבור המעסיקים והעובדים אודות מכלול הוראות החוק .

 

חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת מציין כי בשנת 2006 נפתחו 154 תיקי חקירה בגין אי עמידה בחוק למניעת הטרדה מינית- העמדת התקנון במקום הנראה לעין.

 

מרית דנון, מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה מציינת כי מטרת המבצע הינו לאכוף את החוק בקרב המעסיקים מהמגזר הפרטי והציבורי ולהגביר את המודעות שלהם ושל העובדים באשר לחובות המוטלות עליהם על פי חוק. המבצע מבחינת הרשות לקידום מעמד האישה יתרכז בעיקרו בהסברה באשר להוראות החוק.  

 

מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה מציינת כי בשנת 2006 נפתחו 64 תיקים נגד עובדי מדינה בגין הטרדה מינית. בצה"ל הוגשו 345 תלונות על הטרדה מינית. במרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית נתקבלו 1042 תלונות ובמשטרה 226 תלונות בגין הטרדה מינית. לגבי המגזר הפרטי והציבורי אין בידי הרשות לקידום מעמד האישה נתונים על היקף התופעה והטיפול בה.

 

חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת מציין כי החוק למניעת הטרדה מינית, בא לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של האדם, על חירותו ועל פרטיותו וכדי לקדם שוויון בין המינים. החוק מפרט את סוגי ההטרדה ואפיוניה ולמעשה עוסק בהטרדה עצמה ובדרכים למניעתה.

 

יצויין כי מעסיק אשר לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית צפוי לנקיטת הליכים פליליים כנגדו – העונש הקבוע בחוק לעבירה מסוג זה הינו קנס בסך 12,900 ₪ ועוד 1300 ₪ לכל שבוע נוסף בו נמשכת העבירה.

 

להלן עיקרי החוק והתקנות אשר מעביד חייב לנקוט כדי למנוע ולטפל בתופעות של הטרדה מינית או התנכלות:

• להביא לידיעת כל ממונה ולידיעת כל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות על פי חוק.
• לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולברור התלונה.
• על מעביד המעסיק 25 עובדים ומעלה לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות והטיפול בהן כפי שקבע ולפרסמו במקום בולט לעין שבשליטתו.

§         על מעביד לאפשר לעובדיו להשתתף, במשך שעות העבודה, בפעילות הדרכה והסברה שעניינן מניעת הטרדה מינית והתנכלות, בתכיפות סבירה.

§         מעביד ימנה אדם מטעמו לאחראי וימנה יותר מאחראי אחד אם יש צורך בכך ויביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ואת הפרטים הדרושים לשם פניה אליו.

• לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות.