سؤال: فُصلتُ من عملي بعد الخدمة في الإحتياط، أُبلغت أنه في أعقاب عملية تنجيع تُجرى تقليصات في الملاكات، بعد حوالي شهر علمت أن عاملاً جديداً أشغل وظيفتي، هل يمكنني تقديم دعوى طلب تعويضات ؟
جواب : الفصل في أعقاب خدمة في الإحتياط هو فصل تمييزي بخلاف قانون تكافؤ الفرص في العمل . بحسب قانون الجنود المُسرّحين، يُمنع فصل عامل في فترة الخدمة في الإحتياط ولفترة 30 يوماً بعدها بدون الحصول على إذن من لجنة الإستخدام . اللجنة تمنح الإذن فقط إذا أثبت المُشغّل أن الفصل لا يتعلّق بالخدمة في الإحتياط .
بالطبع، يُمكن تقديم دعوى تعويضات إذا تمكنت أن تُثبت أنك فعلاً فُصلت بسبب الخدمة في الإحتياط وليس لأسباب موضوعيّة
(قانون الجنود المُسرّحين) .
سؤال: رئيسي في العمل يوجّه لي ملاحظات جنسيّة، طلبت منه عدة مرات أن يكف ولكنه مستمر في ذلك، أخشى من تقديم شكوى ضده كي لا أفقد مكان عملي، هل يُمكن فصلي في أعقاب شكوى كهذه ؟
جواب: لكون الحديث يدور حول رئيسك، الذي تخضعين لصلاحيّته، فإن الأفعال التي تصفينها تُعتبر تحرّشاً جنسيّا حتّى لو لم توجهين له أيّة ملاحظة . في كل مكان عمل يجب على المُشغِّل أن يُعيّن مسؤولاً تكون مهمته هي تلقي الشكاوى حول التحرشات الجنسيّة ومعالجتها .
يُمنع فصل عامل/ة بسبب شكوى حول تحرّش جنسي . إن القانون لمنع التحرّش الجنسي يمنع الإساءة إلى عاملة تعرضت إلى تحرش جنسي و/أو قدمت شكوى حول ذلك، ولذلك يُمكن أيضاً تقديم شكوى حول الإساءة في ظروف العمل أو التهديد بالفصل .
لمعلوماتك، التحرّش الجنسي والإساءة هما مخالفتان جنائيتان وإجحاف مدني وبإمكانك التّوجه، بالإضافة إلى الإجراء الدّاخلي في مكان العمل، للشّرطة لفتح إجراء جنائي و/أو للمحكمة لتقديم دعوى مدنيّة و/أو لمفوضية تكافؤ الفرص في العمل بسبب تمييز على خلفيّة تحرّش جنسي .
سؤال: تلقيت بلاغاً من مديري المباشر بأنني لا استطيع الاستمرار بالعمل على ملفات الزبائن الكبار (أكثر من 100.000 ش.ج) بسبب كثرة غياباتي (كما يدّعي) لغرض علاجات خصوبة . هل يُمكنه تقليص صلاحيّاتي والمس بمكانتي في المجتمع ؟
جواب : على ما يبدو، هذا يُعتبر كأنه تمييز على خلفيّة علاجات خصوبة . توجد غيابات مسموح بها بحسب القانون لغرض علاجات الخصوبة ويُمنع التمييز ضد عاملة بما في ذلك المس بحجم وظيفتها لهذا السبب . إذا كنت قد عملتِ أكثر من ستة أشهر في مكان العمل يتوجّب على المُشغِّل الحصول على إذن للمسّ بحجم الوظيفة أو بالدّخل من وزير الصّناعة والتّجارة والاستخدام، وفي حالة عدم وجود هذا الإذن يُمنع المسّ بحجم الوظيفة .
إذا كُنتِ قد عملت أقل من ستّة أشهر يُمكنك التوجّه إلى مفوّضيّة تكافؤ الفرص في العمل وتقديم دعوى بحسب قانون تكافؤ الفرص في العمل .
سؤال: بدأت العمل كبائع في محل ملابس، أدرجوني ضمن ورديّة نهاية السبت وطلبوا مني الوصول قبل انتهاء السبت بساعتين . أبلغت المدير أنني لن أستطيع الوصول لكوني محافظاً على تقاليد السبت، فكان رد فعل المدير أن قام بفصلي . هل يحق فصلي لهذا السبب ؟
جواب : كما يبدو، فإن هذا فصل على خلفيّة الدّين، إذا كان عدم قدرتك على وصول المحل في يوم السّبت قد أدّى فعلاً إلى الفصل . يُمكنك تقديم دعوى ضد المشّغِّل في محكمة العمل وطلب أمر يمنع فصلك .
سؤال: أعمل في بنك منذ 25 سنة . طلبت الإشتراك في دورة مستشار استثمارات كجزء من مسار ترقية، وكانت إجابة الإدارة هي أنني كبير في السن ولا يجدر بالبنك أن "يستثمر" بي دورة بهذا الثمن المرتفع، فهل يمكنهم منع تقدّمي بسبب كوني كبيراً في السن ؟
جواب: عدم التقدم في العمل على خلفيّة الجيل هو أمر ممنوع بحسب قانون تكافؤ الفرص في العمل . بالمقابل للتّوجه للمشغِّل مرّة أخرى من أجل فحص الطلب، يُمكن التّوجه إلى محكمة العمل و/أو إلى مفوضيّة تكافؤ الفرص في العمل بسبب التمييز على خلفيّة الجيل .
يمكن العثور على أسئلة وإجابات حول موضوع حقوق العمل في موقع الإنترنت التابع لإدارة التنظيم والتنفيذ في وزارة الصناعة والتجارة والاستخدام .