נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מחוז ירושלים והדרום של משרד התמ"ת הגישה היום לראשונה בקשה לסעד זמני בבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, בעקבות מקרה חמור של אפליה נגד עובדת בהריון בשל הריונה
כדי לגרום לעובדת להתפטר, אסר המעסיק על עובדי החברה לדבר עם המבקשת, העביר אותה מעמדת העבודה שלה אל חדר האוכל של החברה מבלי שתוכל לעבוד, כשהחלון היחיד בחדר מופנה אל הגזים הנפלטים מהמפעל הסמוך.
עו"ד אינה דויד – סולטנוביץ', הנציבה האזורית ירושלים והדרום במשרד התמ"ת: "מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של המבקשת, כאשר היחס כלפי העובדת השתנה בין לילה ממועד שהודיעה על הריונה".
עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית:"בדיוק לשם כך הוקמה הנציבות שהיא ממשלתית, על מנת לאכוף שוויון בעבודה ולמנוע הישנותם של מקרי אפליה הן על בסיס הריון והן על בסיס אחר"
"נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מחוז ירושלים והדרום הגישה היום לראשונה בקשה לסעד זמני בבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, בעקבות מקרה חמור של אפליה נגד עובדת בהריון בשל הריונה, כאשר ממועד הודעתה על ההריון, סובלת העובדת מהרעת תנאים הולכת ומחמירה מצד המעסיק.
בין היתר וכדי לגרום לעובדת להתפטר, אסר המעסיק על עובדי החברה לדבר עם המבקשת, העביר אותה מעמדת העבודה שלה אל חדר האוכל של החברה מבלי שתוכל לעבוד, כשהחלון היחיד בחדר מופנה אל הגזים הנפלטים מהמפעל הסמוך.
בנוסף, כתב המעסיק למבקשת, כי הוא משעה אותה מעבודתה מאחר שבעקבות ההריון יתכן שיופיעו תופעות לוואי "כגון: רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירות התגובה איטית וכד'"
בבקשה, מבקשת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה להורות לאלתר למעסיק להחזיר את העובדת לעבודה, לשלם לה שכר שטרם שולם ולהפסיק את ההתנכלות במיידי
עו"ד אינה דויד – סולטנוביץ', הנציבה האזורית ירושלים והדרום מדגישה כי מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של המבקשת, כאשר היחס כלפי העובדת השתנה בין לילה ממועד שהודיעה על הריונה.
עוד מציינת עו"ד דויד – סולטנוביץ' כי פיטורי עובדת בהריון או פגיעה בתנאי עבודתה בשל היותה בהריון אסורים לפי עקרון השוויון, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. "
עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית ציינה כי בדיוק לשם כך הוקמה הנציבות שהיא ממשלתית, על מנת לאכוף שוויון בעבודה ולמנוע הישנותם של מקרי אפליה הן על בסיס הריון והן על בסיס אחר.
לwww.moital.gov.il/shivion