Государство Израиль
Министерство труда, промышленности и торговли
Отдел иностранных рабочих
Глава сектора, ответственного за права иностранных рабочих
Права и обязанности иностранных рабочих, занятых в сфере строительства
Ниже приводятся специальные условия, обязательные для иностранных рабочих, занятых в строительстве.
Эти условия действуют в дополнение к общим условиям, налагаемым на иностранных рабочих, которые изложены в прилагаемом Руководстве по правам иностранных рабочих в Израиле.
1. Легальная занятость
Иностранные рабочие могут быть наняты на работу в сфере строительства посредством компаний по найму рабочей силы, которые специализируются исключительно на найме иностранных рабочих в строительстве.
Список таких компаний имеется на интернет-страничке Министерства промышленности, торговли и труда: (www.moital.gov.il).
Просим заметить: Вам запрещается поступать на работу напрямую к строительным подрядчикам и наниматься на работу к подрядчикам или руководителям групп, которые, как и вы, являются иностранцами.
Если будет установлено, что ваша работа не была организована лицензированной компанией по найму рабочей силы, то это может привести к аннулированию визы и стать причиной вашей немедленной депортации из Израиля.
Компания по найму рабочей силы не сможет утвердить вашу регистрацию под своим именем, если вы уже зарегистрированы для занятости у другой компании по найму рабочей силы, а условия отмены вашей регистрации в этой компании по найму рабочей силы не были выполнены.
Если вы опасаетесь, что находитесь в такой ситуации, то вы должны немедленно проинформировать главу сектора, ответственного за права иностранных рабочих, по телефонам 03-5125460 или 050-6240546.
Переход от одного нанимателя к другому
С момента получения визы для пребывания в Израиле с целью трудоустройства через определенную компанию по найму рабочей силы эта компания предпринимает меры по вашему трудоустройству в течение всего первого года вашего пребывания в Израиле.
Однако, вы можете переходить из одной компании по найму рабочей силы в другую даже в течение первого года пребывания в Израиле.
Вы можете совершать переход каждый квартал (иными словами, с 1-го января, с 1-го апреля, с 1-го июля и с 1-го октября каждого года).
Если вы пожелаете прекратить трудовые отношения с предыдущей компанией по найму рабочей силы и договорные связи с ней, то вы должны направить в эту компанию соответствуюшее предварительное письменное извещение, как определено израильским законодательством. (В отличие от положений, указанных в общем Руководстве, в области строительства извещение должно быть направлено за несколько дней заранее, исходя из следующих расчетов: в течение первого года занятости – один день за каждый месяц, в течение которого вы работали в компании по найму рабочей силы. Во втором году – 14 дней + 1 день предупреждения за каждые два месяца занятости. На третьем году – 21 день + 1 день предупреждения за каждые три месяца занятости, а, начиная с четвертого года – извещение подается за один месяц).
Если вы не можете доказать, что компания по найму рабочей силы получила такое извещение, то вы потеряете из зарплаты последнего месяца оплату за то количество дней, которое равно периоду предварительного извещения, как описано выше.
Просим заметить: Перед началом работы для новой компании по найму рабочей силы в течение нового квартала вы должны убедиться в выполнении следующих условий:
- Вы получили копию своего трудового соглашения с компанией по найму рабочей силы.
- Вы получили медицинскую страховку.
- Вам был организован банковский счет, и компании по найму рабочей силы известны его данные, так что заработанные вами средства будут переводиться на этот банковский счет.
Просим заметить: Банковский счет должен быть личным и открыт на ваше имя. При этом никакое другое лицо не должно иметь права снимать деньги со счета или давать банку указания как действовать со средствами на вашем счету.
- Вы получили все данные для связи с сотрудником компании по найму рабочей силы, который говорит на понятном вам языке и будет помогать вам в контактах с компанией по найму рабочей силы в любое время. Вы можете связываться с ним по поводу жалоб и всегда, когда вам нужна помощь. Документ должен содержать полное имя такого лица, его адрес и телефонные номера, по которым с ним можно ежедневно связаться.
Просим заметить: Вы можете передумать и подписать документ о желании работать для другой компании по найму рабочей силы, а не той, которая была выбрана изначально. Однако, с момента подписания трудового договора с компанией по найму рабочей силы вы можете отменить свои обязательства перед этой компанией путем направления письма о прекращении трудовых отношений, как описано выше. В любом случае, ваша последняя подпись на трудовом договоре с компанией по найму рабочей силы перед началом нового квартала является обязательной. Вы не можете передумать после начала квартала.
Просим заметить: никакое лицо или организация не могут вмешиваться в ваше решение перейти в другую компанию по найму рабочей силы в начале нового квартала.
Если, тем не менее, любое лицо или организация пытаются каким-либо образом помешать вашему переходу, то вы должны немедленно сообщить об этом главе сектора, ответственного за права иностранных рабочих, по телефонам 03-5125460 или 050-6240546.
При этом с начала нового квартала до его окончания вы будете не вправе перейти из одной компании по найму рабочей силы в другую, если не произойдет одно из двух следующих событий:
А. Вы получили письменное разрешение компании по найму рабочей силы, в которой вы работаете, а также согласие новой компании по найму рабочей силы на переход.
Б. Инструкция, выпущенная главой сектора, ответственного за права иностранных рабочих, позволяет вам перейти в другую компанию по найму рабочей силы. (В общем случае такое решение может стать результатом вашей жалобы против компании по найму рабочей силы, которую вы хотите покинуть, если жалоба будет признана серьезной и обоснованной, так что будут основания предоставить вам право перехода в другую компанию по найму рабочей силы даже до конца квартала).
Просим заметить: В конце каждого квартала вы будете вправе завершить трудовые отношения с компанией по найму рабочей силы, в которой вы зарегистрированы, после подачи предварительного извещения, даже если вы не знаете наименования новой компании по найму рабочей силы, которая желает принять вас на работу. В таком случае вы должны направить в Министерство внутренних дел письмо, доказывающее прекращение ваших трудовых отношений с компанией по найму рабочей силы, и вы получите туристскую визу (В2) сроком на 30 дней. В течение этих 30 дней вы не можете работать в Израиле (если вы нарушите это положение, то будете немедленно депортированы), но можете искать компанию по найму рабочей силы, которая готова принять вас на работу в строительство (вы не можете найти работодателя для приема на работу в другой отрасли, помимо строительства!). Если по истечении 30 дней вы не нашли нового работодателя, то вас попросят немедленно покинуть Израиль.
Завершение трудовых отношений компанией по найму рабочей силы
Трудовые отношения могут быть прекращены компанией по найму рабочей силы.
Просим заметить: В течение первого года пребывания в Израиле компании по найму рабочей силы запрещено увольнять вас по собственной инициативе.
Просим заметить: Если компания по найму рабочей силы является инициатором прекращения трудовых отношений, то она должна направить вам предварительное письменное извещение на понятном вам языке не менее, чем за месяц до предполагаемой даты прекращения занятости (в течение первого года продолжительность этого периода определяется на основании положений израильского законодательства).
Если вы получили такое извещение и желаете его обжаловать, то среди прочих мер вы можете обратиться к главе сектора, ответственного за права иностранных рабочих, по телефонам 03-5125460 или 050-6240546.
Если вы получили такое извещение и не нашли другой компании по найму рабочей силы, которая готова принять вас на работу, то вы можете связаться с Министерством внутренних дел, как описано выше.
Получение денег за посредничество между вами и работодателем, у которого вы работаете в строительстве.
Если от вас потребовали заплатить большую сумму, нежели указано в Общем руководстве, любому лицу или организации в Израиле, то вы должны немедленно сообщить об этом главе сектора, ответственного за права иностранных рабочих, по телефонам 03-5125460 или 050-6240546.
2. Заработная плата
Если вы работаете в строительстве, то в самом крайнем случае вы имеете право на минимальную заработную плату, установленную израильским законодательством, которая рассчитывается исходя из числа фактически отработанных вами часов.
В соответствии с процедурой заработная плата (а также авансовые платежи и другие выплаты, которые компания по найму рабочей силы выполняет за вашу работу) должны переводиться исключительно на ваш банковский счет, а не выплачиваться наличными.
В соответствии с законом, компания по найму рабочей силы и строительный подрядчик на объекте, где вы работаете, должны вести точную запись ваших рабочих часов ежедневно. Каждый день вы должны подписывать их и подтверждать запись ваших рабочих часов. Эта часовая ведомость будет вестись на иврите и на понятном вам языке.
Каждый месяц компания по найму рабочей силы должна предоставить вам копию листа учета отработанного времени, в соответствии с которым будет рассчитана ваша зарплата на данный месяц.
Если в определенный месяц вы отсутствовали на работе по любой причине (например, ввиду болезни или запланированного отпуска), то вы должны подтвердить это в указанном листе учета отработанного времени своей подписью и указать причину отсутствия.
Просим заметить: Компания по найму рабочей силы, для которой вы работаете (и любое другое лицо или организация), не имеет право получать с вас какие-либо комиссионные или оплату за любые предоставляемые вам услуги с целью работы для этой компании.
Просим заметить: Каждый месяц вы должны получать ведомость расчета зарплаты от компании по найму рабочей силы, которая содержит все элементы выполняемых вам платежей и все вычеты из вашей заработной платы. Ведомость расчета зарплаты должна также содержать данные о компании по найму рабочей силы, которая выплачивает вам заработную плату (работодатель, с которым вы подписали трудовой договор) и иные детали, относящиеся к вашей работе для компании, как установлено законом. Если вы не получаете ведомость расчета зарплаты, то это является нарушением закона.
3. Запрет предпринимать против вас какие-либо меры с целью помешать реализации ваших прав, предоставленных законом, как указано в Руководстве о правах
Существует абсолютный и всесторонний запрет предпринимать против вас какие-либо меры с целью помешать реализации ваших прав, предоставленных законом, как указано в данном руководстве о правах.
Если вы полагаете, что против вас были приняты какие-либо меры, которые угрожают или препятствуют реализации ваших прав, то вы должны немедленно сообщить об этом главе сектора, ответственного за права иностранных рабочих, по телефонам 03-5125460 или 050-6240546.
4. Депозит
В соответствии с законом каждый месяц компания по найму рабочей силы, в которой вы работаете, должна откладывать на счет периодически устанавливаемую сумму, которая в настоящее время составляет 700 шекелей (кроме сумм, выплачиваемых в первый и последний месяцы вашей работы с этой компанией по найму рабочей силы, размер депозита, вкладываемого на ваше имя, пропорционален количеству рабочих дней в месяце).
Эта сумма депонируется Управлением платежей ("МАТАШ") в банке "Масад" на счету, ведущемся на ваше имя.
Перед началом работы в компании по найму рабочей силы вас попросят указать данные, относящиеся к депозиту, и, среди прочего, дать указания в отношении лица, которому будут переведены деньги в случае вашей смерти перед тем, как вы получите право на получение денег.
Средства депозита накапливаются на вашем счету в банке "Масад" каждый месяц до дня завершения вашей рабочей визы в Израиле.
Эти деньги используются в качестве выходного пособия и являются поощрительной мерой по окончании вашей работы в Израиле. Они выплачиваются в день отъезда из страны.
Компании по найму рабочей силы запрещается вычитать эту сумму из полагающейся вам заработной платы.
Деньги будут переведены на ваш банковский счет в стране вашего проживания только после того, когда завершится процесс вашего отъезда из Израиля.
Средства депозита могут быть также освобождены до истечения вашей 5-летней визы. Это может произойти при следующих условиях: вы заявляете, что не намереваетесь возвращаться для работы в Израиль и покидаете его навсегда; должна завершиться процедура вашего отъезда из Израиля.
Для обеспечения выплаты всей суммы вас попросят направить извещение за месяц до ожидаемого срока истечения визы. В это время вас попросят заполнить бланк, прилагаемый к данному Руководству по правам, и подписать его в присутствии указанного в нем компетентного лица. К бланку должна быть также приложена копия вашего авиационного билета.
Через две недели после получения бланка Управлением по платежам ("МАТАШ"), Управление направит вам документ с расчетом размера депозита, который будет переведен вам в момент выезда из Израиля.
Если вы желаете обжаловать содержание этого документа, то вы можете это сделать, связавшись с Управлением по платежам ("МАТАШ") (через филиал компании по найму рабочей силы, в которой вы работаете в данное время) или с главой сектора, ответственного за права иностранных рабочих, по телефонам 03-5125460 или 050-6240546.
К вашему сведению: В момент платежа из полагающегося вам депозита будет удержан подоходный налог в размере 15%.
К вашему сведению: Если вы не покинете Израиль в момент истечения визы и не предоставите законной причины для пребывания в Израиле после момента ее истечения, то размер полагающегося вам депозита будет постепенно уменьшаться. По истечении 6 месяцев со дня, когда вы должны были выехать, но не сделали этого, вы не будете иметь никаких прав на получение любых средств с вашего депозита.
5. Любой документ, подписание которого потребуется в Израиле, должен быть на понятном вам языке
Категорически запрещается заставлять вас подписывать любой документ, который вы не понимаете или с содержанием которого вы не согласны.
Вы должны получить копию любого документа, который вас попросили подписать. Вы должны хранить эту копию как доказательство соглашений, подписанных в Израиле.
6. Строительный подрядчик, у которого вы работаете, также обязан проверять, что принявшая вас на работу компания по найму рабочей силы выполн