תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998

 

• איסור הטרדה מינית והתנכלות
• חובות המעביד למניעת הטרדה מינית
• כיצד מגישים תלונה
• עונשים

 

 

 

איסור הטרדה מינית והתנכלות

 

סעיף 4 לחוק קובע:

"לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו."

 

הטרדה מינית היא אחת מאלה:

 

1. סחיטה באיומים כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.(סחיטה באיומים: המאיים על אדם בכתב, בעל פה או בהתנהגות בפגיעה שלא כדין בגופו או בגוף אדם אחר, בחירותם, ברכושם, בפרנסתם, בשמם הטוב או בצנעת הפרט שלהם, או המאיים על אדם לפרסם או להימנע מפרסם דבר הנוגע לו או לאדם אחר, או המטיל אימה על אדם בדרך אחת, הכול כדי להניע אדם לעשות מעשה או להימנע ממעשה שהוא רשאי לעשותו).

 

2. מעשים מגונים לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים, לרבות חשיפת הגוף ללא הסכמת הזולת.

 

 

3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם- כאשר האדם אליו הן מופנות הראה למטריד במילים או בהתנהגות ברורה כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות אלו.

      - הצעות או התייחסויות כאמור, ייחשבו כהטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד במילים או

        בהתנהגות ברורה שאינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות אלו במקרים הבאים :

א.       קטין או חסר ישע תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול.

ב.       מטופל במסגרת טיפול נפשי או רפואי, תוך ניצול תלות של המטופל במטפל.

ג.         עובד במסגרת יחסי עובדה או אדם במסגרת שירות בכוחות הביטחון תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות.

 

4. התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או מיניותו של אדם, לרבות נטייתו המינית.

 

התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשו על רקע הטרדה מינית 

 

חובות מעביד למניעת הטרדה מינית

 

א. אמצעי מנע

·         על המעסיק להביא לידיעת כל ממונה ולידיעת כל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי 

       החוק.

·         על המעסיק להבהיר לכל ממונה ולכל עובד שלו את חובות המעסיק לפי החוק והתקנות.

·         על המעסיק לדרוש מכל ממונה ומכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית ומהתנכלות כלפי כל אדם

      במסגרת יחסי עבודה ולנקוט כל אמצעי למניעת מעשים כאמור.

 

מעסיק ייצא ידי חובת נקיטת אמצעי מנע כדלעיל, אם פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית כמפורט להלן:

ב. פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית והתנכלות

·         על המעסיק למעלה מ- 25 עובדים לערוך התאמות בתקנון לדוגמא בהתאם לאופי פעילותו, לרבות היקף פעילותו, סוג פעילותו, מספר עובדיו, שפתם והרכבם. את התקנון, המותאם, יש לפרסם במקום בולט לעין, שבשליטתו ובמידת הצורך, ביותר ממקום אחד.

·         המעסיק עד 25 עובדים יצא ידי חובת נקיטת אמצעי מנע כמפורט לעיל, אם הביא לידיעת על אחד מעובדיו וכל ממונה מטעמו את תוכן התקנון לדוגמא, בין ע"י מסירה ובין ע"י פרסומו במקום בולט לעין, שבשליטתו.

 

ג. מסירת מידע

·         מעסיק יעמיד לעיון ממונה מטעמו וכן לעיון עובדיו את הוראות החוק והתקנות וכן ימסור להם, עפ"י בקשה, עותק מהוראות אלה

·         מעסיק החייב בפרסום תקנון מותאם כאמור לעיל (המעסיק מעל 25 עובדים), ימסור עותק מהתקנון המותאם לממונה מטעמו שאינו עובדו, לארגון העובדים היציג וכן לכל עובד שביקש זאת.

·         מעסיק יעמיד לעיון ממונה מטעמו, לעיון עובדיו ולעיון ארגון העובדים היציג את ההוראות לעניין הטרדה מינית  והתנכלות שבהסדר משמעת החלות אצלו, וכן ימסור עותק מהוראות אלו עפ"י בקשה של אחד מהם.

 

ד.  טיפול בתלונות

·         על המעסיק לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה.

·         על המעסיק לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.

·         על המעסיק שחל אצלו הסדר משמעת (למעט הסדר שבחיקוק), לקבוע בהסדר המשמעת שהטרדה מינית והתנכלות הן עבירות משמעת חמורות, וכן להתאים את ההוראות שבהסדר משמעת להוראות החוק והתקנות בדבר מניעת הטרדה מינית והתנכלות. במידה שנבצר ממנו לערוך שינויים בהסדר המשמעת מסיבות שאינן תלויות בו, יקבע לעניין הטרדה מינית והתנכלות הוראות בכתב המקבילות לאלה שבהסדר המשמעת לגבי עבירות משמעת חמורות.

 

ה.  מינוי אחראי

·         על המעסיק למנות אחראי מטעמו ולאפשר את התנאים למילוי תפקידו. כדי להבטיח גישה נוחה של כל עובד, ימונה, במידת הצורך, יותר מאחראי אחד או ממלא מקום לאחראי, בהתחשב במספר העובדים, בפיזורם הגיאוגרפי ויכולת מילוי תפקידו של האחראי.

·         תפקידי האחראי: קבלת תלונות ובירורן, מתן מידע, ייעוץ והדרכה.

·         המעסיק פחות מעשרה עובדים רשאי למנות את עצמו כאחראי לעניין מניעת הטרדה מינית והתנכלות

·         על המעסיק להביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ופרטים הדרושים לשם פנייה אליו.

 

ו. השתתפות פעילה בהסברה

 על המעסיק לאפשר לעובדיו במשך שעות העבודה להשתתף בפעולות הדרכה והסברה שעניינן מניעת    הטרדה מינית והתנכלות בתכיפות סבירה, ובלבד שאין בכך כדי לפגוע במהלך העבודה התקין.

 

ז.        העסקה באמצעות קבלן כוח אדם

הוראות חוק זה לעניין מעביד ועובד, יחולו, בשינויים המתחייבים לפי העניין, גם על מי שמעסיק בפועל באמצעות קבלן כוח אדם ועל האדם המועסק כאמור.

 

כיצד מגישים תלונה

 

ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית באחת מהדרכים הבאות :

·         טיפול באחריות המעביד- הגשת תלונה באמצעות האחראי במקום העבודה.

·         הליך פלילי – הגשת תלונה במשטרת ישראל.

·         הליך אזרחי – הגשת תביעה תוך שלוש שנים מיום האירוע. ניתן להסתייע בהגשת התלונה בארגוני נשים ובארגוני סיוע לקורבנות אונס והטרדה מינית.

 

עונשים

• הטרדה מינית – מאסר שנתיים
• התנכלות – מאסר 3 שנים
• הטרדה מינית והתנכלות – 4 שנים
• אי פרסום תקנון (מעסיק החייב בכך) – קנס בסך 12,900 ₪ ועוד 1,300 ₪ לכל שבוע נוסף בו נמשכת העבירה.