מתוך חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי"ז – 1957.

 

חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז - 1957, קובע כי הזכות לפעול למען התארגנות עובדים בוועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בוועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם.

 

כמו כן קובע החוק:

 

-          חובת מעביד לאפשר כניסת נציג ארגון "בהתחשב בצרכי העבודה ובצנעת הפרט".

-          מעביד לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה, בשל חברות או פעילות ארגונית.

 

 

עונשין

 

הנמנע מקבלתו של אדם לעבודה, המרע את תנאי עבודתו של עובד או המפטר עובד בשל אחד מאלה,

 

1. חברות בארגון עובדים או בוועד עובדים.
2. הימנעותו מהיותו בארגון עובדים.
3. הפסקת חברותו בארגון עובדים.

 עובר עבירה אשר בגינה ניתן להגיש כתב אישום, שהקנס המרבי עליה בסך 26,100 ₪ :

 

עבירה זו אינה חלה על כוחות הביטחון – משטרה, שב"ס שב"כ ומוסד ( על עובדי מוסדות אלו חל איסור התארגנות)