שוויון הזדמנויות בעבודה

 

• איסור הפלייה
• זכויות הורה
• הטרדה מינית בעבודה
• מודעות בדבר הצעות עבודה
• הגנה על מתלונן
• אחריות אישית
• עונשים
• חקיקה נוספת

 

איסור הפליה (סעיף 2 לחוק)

 

לעניין  האמור לעיל, רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין. אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאופיים או מהותם של התפקיד או המשרה. לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם,, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם או משך שירות המילואים, בכל אחד מאלה:

1. קבלה לעבודה
2. תנאי עבודה
3. קידום בעבודה
4. הכשרה או השתלמות מקצועית
5. פיטורים או פיצויי פיטורים
6. הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה

 

איסור הפליה חל גם על מעסיק בפועל בין עובדים של כוח אדם המועסקים אצלו ומועמדים לעבודה אצלו שהופנו אליו ע"י קבלו כוח אדם, בכל הקשור לקבלה לעבודה, להפסקת עבודה ולתנאים במקום העבודה.

לעניין האמור לעיל, רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין.

אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאופיים או מהותם של התפקיד או המשרה.

מעביד לא ידרוש מדורש עבודה או מעובד את הפרופיל הצבאי שלו ולא יעשה שימוש בפרופיל הצבאי של, אם הגיע לידיו, בכל עניין המנוי בסעיפים לעיל.

 

זכויות הורה (סעיף 4 לחוק)

 

במקום עבודה שבו עובדת זכאית בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים בו, לזכויות בקשר להורות המנויות להלן, תהיינה זכויות אלה נתונות גם לעובד המועסק באותו מקום עבודה:

-          היעדרות בשל מחלה.

-          יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד.

-          זכות לשירותי מעון.

-          המעסיק משתתף בעלות החזקת הילד במעון.

 

מתן זכויות אלה מותנה בכך שבת הזוג לא עשתה שימוש באחת מזכויות אלה, או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של האב.

 

הטרדה מינית בעבודה (סעיף 7 לחוק)

 

לא יפגע מעסיק או ממונה מטעמו בעובד או בדורש עבודה בעניינים המנויים לעיל, כאשר מקור הפגיעה הוא בהטרדה מינית בידי המעסיק, בידי הממונה מטעמו (גם אם אינו עובדו) או בידי עובד אחר, או בשל תלונה או תביעה של העובד או בשל סיוע לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה בשל פגיעה כאמור.

 

בחוק זה, "הטרדה מינית" – כמשמעותה בחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998 .

 

מודעות בדבר הצעות עבודה (סעיף 8 לחוק)

 

מעסיק או הזקוק לעובד לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית אלא אם כן הצעת העבודה צוינה בלשון זכר ובלשון נקבה, בין ביחיד ובין ברבים, וכן לא יפרסם מודעה כאמור שיש בה הפליה על פי ההוראות לעיל.

הוראות סעיף זה לא יחולו על פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה, כאשר ההפליה מתחייבת מאופיים או ממהותם של התפקיד או המשרה.

 

הגנה על מתלונן (סעיף 6 לחוק)

 

לא יפגע מעסיק בעובד בעניינים המנויים לעיל מחמת תלונה או תביעה של העובד לעניין חוק זה או מחמת שסייע לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה לפי חוק זה.

 

אחריות אישית (סעיף 10 לחוק)

 

נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד, אורים כאחראי לה גם כל שותף (למעט שותף מוגבל) או פקיד אחראי של אותו תאגיד.

 

עונשים

 

• המפרסם מודעה מפלה בדבר הצעת עבודה בניגוד לסעיף 8 לחוק צפוי לקנס מינהלי בסך 2,500 ₪ לכל עבירה. כמו כן ניתן להגיש כתב אישום.
• העובר על הוראות סעיפים 2, 2א ו- 6 צפוי לכתב אישום, אשר הקנס המרבי על הרשעה בעבירה הוא 134,600 ₪ .
• העובר על הוראות סעיף 7 לחוק צפוי לכתב אישום, אשר העונש על העבירה הוא 3 שנות מאסר

 

חקיקה נוספת

 

בנוסף לחוק זה, ישנו חוק לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות וכן חוק איסור הפלית עוורים המלווים בכלב נחייה.

 

למי לפנות במקרה של תלונה