שאלות ותשובות
- שאלה: פוטרתי מעבודתי לאחר שירות מילואים, נמסר לי שעקב התייעלות מצמצמים תקנים, לאחר כחודש עודכנתי שאיישו את התפקיד שלי בעובד חדש, האם אוכל לתבוע פיצויים?
תשובה: פיטורין בעקבות שירות מילואים הינם פיטורין מפלים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ע"פ חוק חיילים משוחררים, אין לפטר עובד בתקופת המילואים ובתקופה של 30 יום אחריהם ללא קבלת היתר מועדת התעסוקה. הועדה תיתן את ההיתר רק אם יוכיח המעסיק כי הפיטורין אינם קשורים למילואים.
בהחלט ניתן לתבוע פיצויים אם אתה מוכיח כי אכן פוטרת בגלל המילואים ולא בגלל סיבות ענייניות
( חוק חיילים משוחררים)
- שאלה: הבוס שלי מעיר לי הערות מיניות, ביקשתי ממנו מס' פעמים לחדול אך הוא ממשיך, אני חוששת להתלונן כדי לא לאבד את מקום עבודתי, האם ניתן לפטר אותי עקב תלונה כזאת?
תשובה: כיוון שמדובר בבוס שלך, שאת נתונה לסמכותו, המעשים המתוארים היו נחשבים הטרדה מינית גם אם לא היית מעירה לו. בכל מקום עבודה על המעביד למנות אחראי שתפקידו לקבל ולטפל בתלונות על הטרדה מינית.
אין לפטר עובד/ת בגין תלונה על הטרדה מינית, החוק למניעת הטרדה מינית אוסר על התנכלות כלפי עובדת שעברה הטרדה מינית ו/או התלוננה על כך ולכן גם על הרעת תנאי עבודה או איום בפיטורין ניתן להתלונן.
לידיעתך, הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות פליליות ועוולות אזרחיות ואת רשאית לפנות, במקביל להליך פנימי במקום העבודה, למשטרה לפתיחת הליך פלילי ו/או לבית המשפט/הדין בתביעה אזרחית ו/או לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בגין אפליה על רקע הטרדה מינית.
- שאלה: קיבלתי הודעה מהמנהל הישיר שלי שלא אוכל להמשיך ולעבוד על תיקי לקוחות גדולים (מעל 100,000 ₪) בשל העדרויות רבות שלי (לטענתו) לצורך טיפולי פוריות, האם הוא יכול לצמצם את סמכויותיי ולפגוע במעמדי בחברה?
תשובה: על פניו, זה נשמע כמו אפליה על רקע טיפולי פוריות. יש היעדרויות מותרות על פי החוק לצורך טיפולי פוריות ואין להפלות עובדת ובכלל זה לפגוע בהיקף משרתה בשל כך. אם את עובדת מעל ששה חודשים במקום העבודה על המעסיק לבקש היתר לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה מאת שר התמ"ת ובהיעדר היתר כזה, אסור לפגוע בהיקף המשרה. במידה ואת מועסקת פחות מששה חודשים תוכלי לפנות לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה ולתבוע עפ"י חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
- שאלה: התחלתי לעבוד בחנות בגדים כמוכר, שיבצו אותי במשמרת במוצ"ש וביקשו ממני להגיע כשעתיים לפני צאת השבת, הודעתי למנהל שלא אוכל להגיע כי אני שומר שבת, המנהל בתגובה פיטר אותי. האם ניתן לפטר אותי בגלל זה?
תשובה: פיטורין אלו נראים על פניהם כפיטורין על רקע דת, אם אכן אי יכולתך להגיע בשבת לחנות גרמו לפיטורין. אתה יכול לתבוע את המעסיק בביה"ד לעבודה ולדרוש צו שימנע את פיטוריך.
- שאלה: אני עובד בנק כבר 25 שנה, ביקשתי לצאת לקורס יועץ השקעות בכיר כחלק ממסלול קידום ותשובת ההנהלה הייתה שאני מבוגר מדי לקורס וחבל לבנק ל"השקיע" בי קורס כה יקר, האם הם יכולים למנוע את קידומי בשל היותי מבוגר?
תשובה: אי קידום בעבודה על רקע גיל הינו אסור על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במקביל לפניה למעסיק לבחינה חוזרת של בקשתך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ו/או לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בגין אפליה על רקע גיל.
שאלות ותשובות בנושא זכויות העבודה ניתן למצוא באתר האינטרנט של מינהל הסדרה ואכיפה במשרד התמ"ת.
|