חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.

בסמכות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה להורות בצו למעסיק למסור נתונים אודות השכר המשולם במקום העבודה לצורך יישום חוק שכר שווה. (קישור לסמכויות הנציבות)

ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע שאיננו רלוונטי כמין, לאום או גיל.

·         נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.

·         השכר כולל גם כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, מכסת שעות נוספות, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף, או בשווה כסף

·          בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העבודות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.

·         החוק קובע שעל המעביד/ה למסור לעובד/ת, לפי דרישתם, מידע בדבר רמות השכר  של עובדים/ות, לפי סוגי עובדי/ותם, סוגי משרות או סוגי דירוגים.