יחידת הסמך לעובדים זרים החלה במבצע הסברה והדרכה מיוחד למעסיקים המעסיקים עובדים זרים בעלי היתרים בתחומי החקלאות, המסעדנות, התעשייה והבניין. המבצע יתקיים במהלך כל חודש יולי 2007.
את המבצע הנ"ל הוחלט לבצע בעקבות חוסר מודעות מספקת אצל המעסיקים לגבי חובותיהם כלפי העובדים הזרים המועסקים על ידם בהתאם להגדרת החוק, ולמגר את כל אותם התופעות של העסקה ללא היתר ולא בהתאם לחוק, כגון: תשלום שכר ומרכיביו בהתאם, מגורים הולמים, מתן בטוח רפואי, חובת ניהול רישום שעות עבודה, פנקס עובד ועוד.
הכוונה היא שבתקופה זו יתרכזו מפקחי יחידת הסמך במתן הסברה והדרכה לכל הגורמים המעסיקים עובדים זרים במישרין או בעקיפין.
בתחום החקלאות פועלת יחידת הסמך בשיתוף משרד החקלאות וארגוני החקלאים לפרסם בימים אלה מפגשי חקלאים באמצעות 54 המועצות האזוריות, וכן מפגשים אישיים עם חקלאים בכ-500 ישובים חקלאים. יצויין כי בתחום החקלאות יש כ- 26,000 עובדים זרים אשר מועסקים אצל כ- 5800 חקלאים.
בתחום המסעדנות יתקיימו מספר מפגשים עם בעלי המסעדות האתניות המעסיקים עובדים זרים. אתמול התקיים המפגש הראשון בשיתוף ארגון הגג של המסעדות האתניות אשר כוללת מסעדות סיניות תאילנדיות, הודיות, יפניות. בתחום המסעדות עובדים כיום כ – 900 עובדים זרים בכ-300 מסעדות.
בתחום התעשייה יתקיימו מפגשים עם תעשיינים מכל התחומים בשיתוף התאחדות התעשיינים. כיום עובדים בתעשייה כ-1500 עובדים זרים בעיקר בתעשיית המתכת, הטקסטיל ובמקצועות יחודיים.
בתחום הבניין יתקיימו במהלך החודש מבצעי הדרכה לכלל התאגידים המעסיקים עובדים זרים. בתחום הבניין מועסקים כיום כ – 12,000 עובדים זרים.
במהלך מבצע ההדרכה וההסברה ישתתפו כ – 100 עובדי יחידת הסמך לעובדים זרים בצוותים אשר יפעלו בפריסה ארצית. כמו כן, יתקיימו מפגשים עם: התאחדות הקבלנים בישראל; נציגי הלשכות והתאגידים לתיווך ולהעסקת עובדים זרים; אנשי השגרירויות של המדינות הזרות; נציגי ארגוני המתנדבים לזכויות עובדים זרים.
ההסברה תבוצע על ידי הממונים ומנהלי התחומים השונים, וההדרכה תבוצע על ידי צוותי המפקחים.
המבצע יכלול חלוקת דפי מידע וזכותונים לעובדים זרים.
להלן עיקרי חוק העובדים הזרים:
n חוק עובדים זרים התשנ"א- 1991, מטיל על מעסיקו של עובד זר חובות מיוחדות כלפי העובד הזר וכלפי רשויות המדינה.
n העסקה כדין – מעסיק שקיבל היתר להעסיק עובד זר רשאי להעסיק את העובד רק לאחר תשלום אגרה שנתית למשרד הפנים והחתמת דרכונו של העובד בהתאם. המעסיק רשאי להעסיק את העובד אך ורק בהתאם לתנאי ההיתר שניתן לו.
n חוזה עבודה - מעסיק חייב להתקשר עם העובד הזר בחוזה עבודה בכתב בשפה שהעובד מבין. בחוזה יפורטו פרטי המעסיק והעובד תנאי העבודה כפי שהוסכמו בין הצדדים וכן את הפרטים המצוינים בסעיף 1ג לחוק עובדים זרים על העובד והמעסיק להיות חתומים על חוזה העבודה ונספחיו. הצגת חוזה בין חברת כ"א לעובד שירותי קרקע אינה פוטרת את המעסיק להתקשר בעצמו עם העובד הזר בחוזה עבודה. הדבר אמור גם לגבי מעסיק שיש לו עובד מנויד. יש לפרט בחוזה או בנספח את הסכומים המנוכים לעובד מעבר לניכוים הקבועים בחוק .
n מגורים הולמים – מעסיק חייב לספק לעובדו הזר מגורים הולמים העונים על התנאים הקבועים בתקנות.
n ביטוח בריאות – מעסיק חייב לרכוש על חשבונו לעובדו הזר ביטוח רפואי פרטי הכולל סל שירותים כקבוע בצו של שר הבריאות, לכל תקופת ההעסקה.
n יום מנוחה שבועי – כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועי של 36 שעות רצופות, הכולל אחד מימי שישי, שבת או ראשון, לפי דתו/בחירתו.
n עיכוב דרכון – עיכוב דרכון של עובד זר מהווה עבירה על חוק העונשין. אין באמור למנוע העברת הדרכון לזמן סביר לצורך הארכת אשרת העובד במשרד הפנים.
n שכר מינימום: כל עובד זר זכאי לפחות לשכר המינימום החוקי בעד עבודתו שכר המינימום עומד כיום על 3710.18 ₪ לחודש עבור 186 שעות עבודה, (19.95₪ לשעה, 148.41 ליום עבודה לעובד המועסק 6 ימים בשבוע). יש לשלם את השכר עד היום ה-9 לחודש.
n שעות נוספות: עובד המועסק 6 ימים בשבוע זכאי לתשלום נוסף על שכר המינימום באם הוא עובד מעל 8 שעות ביום. בעד כל אחת משתי השעות הראשונות באותו יום, זכאי העובד לשכר שהינו 125% משכרו הרגיל לשעה. בגין כל שעה נוספת מעבר לכך זכאי העובד לשכר של 150% משכרו לשעה.
n ניכויים מהשכר: מעסיק רשאי לנכות רק את הסכומים המפורטים להלן משכר העובד, ובתנאי שסה"כ הניכויים לפי פסקאות ב-ה להלן אינם עולים על 25% מהשכר החודשי .
א. תשלומים לפי חוק: מס הכנסה וביטוח לאומי שיש להעבירם לרשויות המוסמכות.
ב. מגורים הולמים – כאשר המגורים אינם בבעלות המעסיק (יש להציג חוזה שכירות וקבלות) ניתן לנכות לחודש את הסכומים הבאים: ירושלים – 310.48, תל אביב – 353.31, חיפה/מרכז 235.57, דרום 209.40, צפון 192.69. כאשר המגורים בבעלות המעסיק הסכום המרבי לניכוי הינו מחצית הסכום הנקוב בלבד.
ג. הוצאות נלוות – עבור מים חשמל וארנונה ניתן לנכות עד 76.38 ₪ לחודש.
ד. ביטוח רפואי – ניתן לנכות 1/3 מעלות הביטוח, אך לא יותר מ-103.14 ₪ לחודש.
ה. חוב עפ"י מסמך בכתב – חוב ע"פ התחיבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה ע"ח החוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
n תשלום בשווה כסף: שכר העבודה ישולם במזומנים, אולם ניתן, במצטבר שלושה תנאים יחדיו, לשלם חלק מהשכר בשווה כסף.התנאים לכך: הסכמת העובד בנספח לחוזה, דרך תשלום זו נקבעה בהסכם, הגבלה לאוכל ומשקאות.( לפי הפסיקה 10% מהשכר ניתן לשלם בשווה כסף). ובצירוף קבלות בהתאם.
n תלוש שכר – מעביד של עובד זר חייב למסור לעובד מידי חודש תלוש שכר ובו פירוט כל התשלומים והניכויים (כולל מקדמות ומפרעות) שבוצעו באותו חודש.
n כרטיס נוכחות – יש לנהל כרטיס נוכחות ופנקס חופשות לכל עובד.
n החזקת מסמכים – מעסיק של עובד זר חייב להחזיק במקום ההעסקה של העובד מסמכים כגון: חוזה עבודה, ביטוח רפואי, תלושי שכר שלושה חודשים אחרונים, כרטיסי נוכחות שלושה חודשים אחרונים. אם המעסיק מעדיף לשמור מסמכים אלו במזכירות היישוב או במשרד אחר, הוא יכול לעשות כן בתנאי ששלח הודעה למשרדי המחוז של יחידת הסמך לעובדים זרים באזור מגוריו וקיבל אישור על כך.
העסקה שלא כדין, העדר חוזה עבודה מפורט כאמור לעיל, אי מתן מגורים הולמים העומדים בתקנות, אי הסדרת ביטוח רפואי לעובד, אי תשלום שכר מינימום, ניכוי משכרו של עובד זר סכומים מעבר למותר, אי מסירת תלוש שכר מפורט לעובד הזר, אי החזקת מסמכים במקום העבודה והפרעה למפקח, מהווים עבירות שבגינן מוטל קנס מינהלי של 5000 ₪ לפחות לכל עובד לגביו בוצעה אותה עבירה באותו חודש. במקרים חמורים מוגשים כתבי אישום נגד מעסיקים בגין עבירות אלו.
פרטים נוספים ניתן לקבל באתר האינטרנט: עובדים זרים
|