הריון וטיפולי פוריות

 

כל פגיעה בעבודה על רקע הורות, הריון או טיפולי פוריות הינה מפלה ועל כן אסורה, על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אין להפלות בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום  בשכר ובפיטורין על רקע הורות, הריון או טיפולי פוריות.

פגיעה על רקע הריון

אם עובדת מועסקת באותו מקום מעל 6 חודשים, בנוסף לאיסור הכללי החל מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, יש תחולה להוראות חוק עבודת נשים ועל כן כל פגיעה בהיקף משרה או הכנסה וכן פיטורין אסורים ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת. היתר כאמור לא יינתן אלא אם לא יוכיח המעביד כי הפגיעה או הפיטורין אינם קשורים להריון.

פגיעה על רקע טיפולי פוריות

אם עובד/ת נעדר/ה מעבודה לצורך טיפולי פוריות לקראת ילד ראשון או שני, בנוסף לאיסור הכללי מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, יש תחולה לחוק עבודת נשים שאוסר על פגיעה בהיקף המשרה או פיטורין במהלך ימי ההיעדרות ובמהלך 150 הימים שאחרי. ללא היתר משרד התמ"ת. היתר כאמור לא יינתן אלא אם לא יוכיח המעביד כי הפגיעה או הפיטורין אינם קשורים לטיפולי הפוריות.

בגין פיטורין ללא קבלת היתר בניגוד לחוק עבודת נשים, ניתן לתבוע פיצוי בגובה 150% מהשכר שהיתה מקבלת העובדת אילו היתה עובדת.

פגיעה על רקע הורות

במהלך חופשת לידה, קיים איסור מוחלט לפטר עובד/ת. כמו כן קיים איסור לפטר עובד/ת במהלך 60 ימי מיום תום חופשת הלידה ללא היתר ממשרד התמ"ת. היתר כאמור יינתן אם המעסיק ישכנע כי הפיטורין אינם קשורים ללידה ובנוסף שזהו מקרה של פשיטת רגל או פירוק החברה.או סגירת עסק.

על המעסיק להחזיר את העובדת למקום העבודה בפועל למשך 60 ימים ולא די לשלם עבור ימים אלה ( פס"ד של השופטת וירט ליבנה)

במהלך חופשת הלידה ו-60 הימים מתומה, קיים איסור על מסירת הודעה מוקדמת לפיטורין לעובדת.