בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957(1), אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7003/2004), שנחתם בין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל והאיגוד הארצי של חברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה והסתדרות העובדים הלאומית, שנחתם ביום כ"ד בשבט התשס"ד (16 בפברואר 2004), כמפורט בתוספת וכי ההוראות האמורות יחולו על כל המעבידים העוסקים באספקת שירותי כח אדם בסקטור העסקי בלבד ועובדיהם, כמפורט בסעיף 4 להוראות המורחבות ולמעט "מעסיק בשירות הציבורי" – כהגדרתו בהוראות המורחבות להלן.
תוספת
ההוראות המורחבות
מס' הסעיף
בהסכם
2. הגדרות
בהסכם זה תינתן למונחים המפורטים להלן המשמעות הרשומה לצידם, אלא אם הקשר הדברים מחייב אחרת:
"החוק" – חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996, כפי שהוא בתוקף
במועד חתימת ההסכם וכפי שיהיה בתוקף מעת לעת.
"ההסכם" – הסכם קיבוצי כללי זה.
"הסכם קיבוצי" – כהגדרתו בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957.
"השמה" – הצבת עובד לעבודה אצל מעסיק בפועל לצורך בחינת התאמתו להעסקה
במישרין ע"י המעסיק בפועל.
"חברה" / "חברת כ"א" / "מעסיק" – קבלן כח אדם כהגדרתו בסעיף 1 לחוק.
"חודש עבודה" / "משרה מלאה" – לצורך צבירת הזכויות הסוציאליות יחשב כחודש
מלא, חודש עבודה בן 175 שעות.
"חוק שכר מינימום" – חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
"מזמין" / "מעסיק בפועל" – "מעסיק בפועל" כהגדרתו בסעיף 1 לחוק.
"מעסיק בסקטור העסקי" – מי שאינו "מעסיק בשירות ציבורי".
"מעסיק בשירות הציבורי" – שירות המדינה, רשויות מקומיות (לרבות עיריות, מועצות מקומיות, מועצות אזוריות, מועצות דתיות, איגודי ערים לכבאות, איגודי ערים למים וביוב, איגודי ערים לחינוך, איגודי ערים וטרינריים, ועדות לתכנון ועדות לתכנון ובניה), מוסדות חינוך כהגדרתם בסעיפים קטנים 37 א' (4) (5) ו- (7) לחוק ישוב סכסוכי עבודה, התשי"ז-1957, מוסדות להשכלה גבוהה, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה.
"משמרת שניה ושלישית" – שעות העבודה שהוגדרו כשעות במשמרת שניה ושלישית אצל הלקוח. בהיעדר הגדרה כנ"ל תיחשב משמרת שניה כעבודה של לפחות שעתיים בתחום השעות 17:00- 23:45 ומשמרת שלישית כעבודה של לפחות שעתיים בתחום השעות 22:00-06:00.
"עובד" – כל עובד המועסק ע"י חברת כח אדם, אלא אם נקבע שההסכם אינו חל עליו
מכוח הוראות סעיף 4 להלן.
"עובדי המנגנון" – עובדים המבצעים עבודתם בחברה במישרין, להבדיל מעובדים
המוצבים לעבודה אצל מזמין.
"עובד חודשי" – עובד ששכרו מחושב על בסיס של חודש.
"עובד יומי" – עובד ששכרו מחושב על בסיס יומי או שעתי.
"שכר" / משכורת" – השכר המשולם לעובד עבור שעות העבודה הרגילות.
"שכר פנסיוני" – כהגדרת שכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בתקנה 2 לתקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, ולרבות תוספת משמרות לעובדים המועסקים במשמרות באופן קבוע.
"תקופת ההעסקה החוקית המרבית" – התקופה המירבית שבה רשאי קבלן כוח אדם להעסיק ברציפות עובד לפי סע' 12 א(א) לחוק, וככל שהוארכה בהתאם לסעיף 12א(ב) לחוק, ככל שסעיפים אלה יהיו בתוקף.
3. הוראות כלליות
3.1 עובד יועסק בסוג עבודה, שעות עבודה, מקום עבודה והיקף עבודה בהתאם לצרכי המזמין וזאת לאחר תיאום עימו. לעובד הזכות שלא לקבל על עצמו משימה/תפקיד המוצעים לו, אולם הוא חייב בסיום העבודה/התפקיד אותם הוא מבצע אצל המזמין, ובלבד שלא חלה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.
3.2 השכר ישולם לעובדים במועד הקבוע בחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958.
3.3 המעסיק ינכה ממשכורתו של העובד את כל הניכויים המתחייבים על פי כל דין ויעבירם במועד לגורם שעבורו נוכו.
3.4 המעסיק ימציא לעובד מידי חודש ולא יאוחר מיום תשלום השכר, תלוש שכר שיכלול פירוט מלא של רכיבי השכר והניכויים.
4. תחולה
4.1. (תחולה) על כל העובדים, למעט עובדי המנגנון, עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד, עובדים המועסקים בתפקידי מיחשוב כהגדרתם בחוק ועובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הבטחון עבור אגף השיקום במשרד הבטחון.
4.3 (תחולה) על עובדי חברות כ"א המוצבים אצל מעסיקים בפועל בסקטור העסקי בלבד.
5. הצבת עובדים אצל מעסיק בפועל
5.1 חברת כ"א תציב עובד אצל מעסיק בפועל רק לעבודה זמנית/תקופתית מטבעה (להלן – "תפקידים זמניים").
5.2. כתפקידים זמניים יחשבו התפקידים המפורטים להלן בלבד :
5.2.1 החלפת עובדת בחופשת לידה;
5.2.2 החלפת עובד/ת בחופשה ללא תשלום ו/או במחלה ו/או תאונת עבודה ו/או אובדן כושר עבודה מסיבה אחרת;
5.2.3 איוש כח אדם הדרוש לביצוע פרוייקט קצוב בזמן (כאשר תקופת
הפרוייקט הוערכה מראש);
5.2.4 תגבור זמני של כח אדם בשל צרכים עונתיים / תקופתיים;
5.2.5 לחץ עבודה בלתי צפוי;
5.2.6 השמה;
5.2.7 איוש פעילות חדשה של המעסיק בפועל עד לייצובה והפיכתה לחלק בלתי נפרד מפעילות המעסיק;
5.2.8 איוש משרות הדורשות כישורים מיוחדים בתחומי הטכנולוגיה והמדע;
* 5.2.9 (1) עובדים במוקדי שירות טלפוני (Call Center);
(2) פקידי עו"ש בבנקים ("טלרים"), למעט פקידי עו"ש המועסקים
באותו סניף.
(3) דיילים נציגי / מקדמי מכירות מחוץ לחצרי המעסיק בדלפקים /
דוכנים / מכירות מדלת לדלת.
(4) שליחים
* (בהתאם לנספח להסכם (החלטת ועדת מעקב בענף כח אדם זמני).
8. תנאי עבודה
8.1 כללי
למען הסר ספק מובהר בזאת, כי תנאי העבודה המפורטים בהסכם מתייחסים לעובדים המועסקים במשרה מלאה. עובדים המועסקים במשרה חלקית יהיו זכאים לתנאי העבודה באופן יחסי לחלקיות המשרה. בכל מקום בו מפורטות בהסכם זה זכויות התלויות בוותק, הכוונה לוותק באותו מקום העבודה ו/או אצל אותו מזמין ו/או בחברה.
8.2 שעות עבודה
8.2.1 שבוע עבודה הינו בן 43 שעות. נהוג אצל המזמין שבוע עבודה שונה, יהיה שבוע העבודה לעובדי המעסיק כנהוג אל המזמין.
8.2.2 העובד יועסק אצל המזמין בהתאם לצרכי המזמין.
8.2.3 עבור עבודה בשעות נוספות יהיה העובד זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, על-פי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951. למרות האמור לעיל, עובד יהא זכאי לאותם הסדרים ותשלומים החלים על עובדי מעסיק בפועל שחל לגביו הסכם קיבוצי כללי (לרבות ענפי) הקובע תשלום ו/או הסדר שונה לעניין גמול עבור עבודה בשעות נוספות מהקבוע לעיל.
8.2.4 עבור עבודה במשמרות, כשמשמעותה בהסכם קיבוצי (לרבות ענפי)
ו/או בצו הרחבה החל על המזמין ועובדיו, יהיה העובד זכאי לתשלום בהתאם להוראות הכלולות לעניין זה באותו הסכם או צו כאמור.
8.2.6 עובד אשר הועסק בחברה בפועל 3 (שלושה חודשים) מלאים ורצופים ולא נעדר מן העבודה יום לפני ויום אחרי חג, אלא באישור המזמין, יהיה זכאי לתשלום בגין ימי חג שחלו בתקופת עבודתו לאחר תקופת 3 החודשים הנ"ל, ובלבד שאלמלא החג היה העובד מועסק באותו יום. עובד יומי יהיה זכאי לתשלום עבור חג כאמור לפי ממוצע ההשתכרות היומי של אותו עובד בשלושת החודשים הקודמים. להסרת ספק, עובד יומי לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג החל בשבת.
8.2.7 עובדים שאינם יהודים יהיו זכאים להיעדר בתשלום, כאמור בס"ק 8.2.6 לעיל, גם בגין ימי חגם ולא יותר מ- 9 ימים. ימי החג העודפים ינוכו משכר העובדים, אלא אם כן יבקש העובד כי ימים אלו ינוכו מימי החופשה העומדים לזכותו.
8.2.8 לעניין סעיף זה ימי חג משמעם – ראש השנה – שני ימים, יום הכיפורים, סוכות שני ימים, פסח – שני ימים, יום עצמאות, שבועות ויום נוסף בתיאום בין המזמין והמעסיק לעובד. נקבעה בהסכם קיבוצי כללי (לרבות ענפי) אצל המעסיק בפועל זכאות לימי חג נוספים ו/או לתמורה מיוחדת בגין ימי החג, יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי הנ"ל על העובדים.
8.2.9 עובד שעבד בחג יהיה זכאי בנוסף לשכר מלא בגין יום זה לתשלום בגובה התשלום עבור יום חופשה.
8.2.10 למרות האמור בס"ק 8.2.9 לעיל, עובדים המועסקים אצל מזמין הנוהג לשלם לעובדיו בגין עבודה בחג על פי הוראות סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, יהיו זכאים אף הם לתשלום כאמור.
8.3 חופשת מחלה
8.3.1 עובד יהיה זכאי ל-24 (עשרים וארבעה) ימי מחלה בתשלום לפי השכר הפנסיוני, בגין כל שנת עבודה ובגין חלק משנת העבודה באופן יחסי, אך לא יותר מ-130 (מאה ושלושים) ימים צבורים, בהתאם להוראות חוק דמי-מחלה, תשל"ו-1976 וכנגד הצגת אישורים רפואיים.
8.3.3 ימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון.
8.4 חופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום עפ"י ויתקו בעבודה אצל המעסיק.
מספר ימי החופשה שהעובדים יהיו זכאים להם הוא :
|
שבוע עבודה בן 5 ימים |
שבוע עבודה בן 6 ימים |
תקופת עבודה בחברה בשנים |
|
11 |
13 |
בעד השנה הראשונה עד הרביעית |
|
12 |
14 |
בעד השנה החמישית |
|
17 |
19 |
בעד השנה השישית, השביעית והשמינית |
|
23 |
26 |
בעד השנה התשיעית ואילך |
הימים שבטבלה לעיל נקובים בימי עבודה.
8.4.3 שנת עבודה לצורך חישוב החופשה תיחשב מיום תחילת העובדה של העובד בחברה.
8.5 חופשה מיוחדת
8.5.1 עובד לאחר 3 חודשי עבודה זכאי להעדר מעבודתו בתשלום, ביום נישואיו, ביום ברית המילה של בנו, וביום שמחת לידת הבת ברית/בריתה, בר/בת מצווה, ובלבד שאלמלא ההיעדרות היה העובד מועסק באותו יום. נקבעה בהסכם קיבוצי אצל המעסיק בפועל חופשה מיוחדת בימי שמחה נוספים ו/או בתמורה מיוחדת, יחולו גם הוראות אלה של ההסכם הקיבוצי אצל המעסיק בפועל על העובדים.
8.5.2 בקשה למתן חופשה בימי שמחה תומצא למעסיק זמן סביר לפני האירוע ובמידת האפשר לא פחות מיומיים לפני האירוע.
8.5.3 כל עובד השרוי באבל על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורה, אח/ות, בן/ת הזוג או ילד), זכאי להעדר מעבודתו לפי דיני דתו. בימי ההיעדרות כאמור, יהיה זכאי העובד לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם אך לא יותר מ-7 ימים קלנדריים, ובלבד שאלמלא ההיעדרות היה העובד מועסק באותם ימים.
8.6 הוצאות נסיעה
8.6.1 המעסיק ישתתף בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, וזאת בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים שייחתמו מפעם לפעם בין לשכת התיאום לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
8.6.2 במקומות עבודה בהם נהנים עובדי המזמין מהסעה למקום העבודה ממנו יהיו זכאים גם עובדי המעסיק להשתמש באותה הסעה. עובדים שלא יתאפשר להם לעשות שימוש בהסעה, שלא כתוצאה מאיחור להסעה, יהיו זכאים להשתתפות מלאה בהוצאות נסיעתם בתחבורה הציבורית לעבודה וממנה.
8.7 דמי הבראה
8.7.1 עובד שהשלים שנת עבודה מלאה, יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה
עבור השנה שחלפה, כמפורט להלן :
|
|
בעד השנים : |
|
5 ימים |
ראשונה |
|
6 ימים |
שנייה ושלישית |
|
7 ימים |
רביעית עד עשירית |
|
8 ימים |
אחת עשרה עד חמש עשרה |
|
9 ימים |
שש עשרה עד תשע עשרה |
|
10 ימים |
עשרים ואילך |
8.7.2 על תשלום דמי ההבראה יחולו הכללים והתנאים שבהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות בהבראה ונופש שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה כפי שיתעדכן מעת לעת. שילם המעסיק בפועל לעובדיו דמי הבראה עפ"י הנהוג בשירות הציבורי יחול התשלום גם על העובדים.
8.8 ביגוד בפועל
כל עובד יהיה זכאי לבגדי עבודה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי הענפי ו/או צו ההרחבה ו/או הסכם הקיבוצי החל על המזמין, וכמתחייב מכללי הבטיחות בעבודה.
8.9 כלכלה
במקומות עבודה בהם קיים אצל המזמין חדר אוכל לשימוש עובדיו, יהיו גם עובדי החברה זכאים להשתמש בשירותי חדש האוכל בהתאם לנהוג אצל המזמין, לרבות, ניכוי משכר העובדים בגין שווי הארוחה בגובה הניכוי מעובדי המעסיק בפועל.
8.10 שכר
8.10.1 לכל עובד ישולם שכר בהתאם לתפקידו, מקצועו, נסיונו ושאר נתונים הישימים לענין זה. שיבוצם וקידומם של העובדים יתבצע בהתאם לקריטריונים אלה. כל חברה תפעל לקידום בשכר העובדים, בשים לב לנתונים המשתנים בשוק העבודה ולהסכמים עם המזמינים, אצלם מוצבים העובדים לעבודה.
8.10.2 שכר העובד יהא כפי שייקבע עם המזמין לאחר סיכום עם העובד, ולא
יפחת ממסגרת תחום השכר למקצוע/ענף בו מועסק העובד בהתאם לנספח א' להסכם.
נספח א,
טבלת שכר לעובדים מקצועיים (בשקלים חדשים)
|
תחום משכורת לעובד המועסק על בסיס משכורת חודשית |
תחום משכורת לעובד המועסק על בסיס שעות |
סוג העובדים |
|
5691.60 |
3509.82 |
30.60 |
18.87 |
עובדי מתכת (עובדי שבבי, רתכים וכו') |
|
6640.20 |
3699.54 |
35.70 |
19.89 |
מקצועות פרה הנדסיים (הנדסאים, שרטטים, וכו') |
|
10,404 |
4371.72 |
56.10 |
23.46 |
מקצועות הנדסיים |
|
9454 |
4151.40 |
51.00 |
22.44 |
אנשי מחשב (מתכנתים, מנתחי מערכות וכיוב') |
|
5691.60 |
3556.74 |
30.60 |
19.125 |
מזכירות ומשרד ממוחשב |
|
4743 |
3433.32 |
25.50 |
18.462 |
מקצועות תעשייתיים ובניין (רמות הביניים) |
בענפים במשק שטבלת שכרם נקבעה ו/או עודכנה בהסכם קיבוצי כללי (לרבות ענפי) ב-3 שנים האחרונות ובענפים במשק שטבלת שכרם תעודכן בהסכם קיבוצי כללי (לרבות ענפי) בתקופת תוקפו של הסכם זה, לא יפחת שכר העובדים מהתעריפים הקבועים בטבלאות השכר בהסכמים הקיבוציים כאמור לעיל וכפי שאלו יעודכנו מעת לעת.