הנחיות למעסיקים/ות בנוגע לקבלה לעבודה
מודעת הדרושים/ות
המודעה אמורה לעסוק ברקע המקצועי הנדרש ובתיאור התפקיד בלבד. יש להקפיד שהשפה והאיורים יתאימו למגוון הרחב ביותר של א/נשים ולהמנע:
- מפרסום מודעה מפלה הנוגע לגיל, מין, מוצא, דת או לאום
- מאפליה ישירה, לדוגמא: "דרושים בחורים נאים" או "דרושות בחורות צעירות"
- מאפליה עקיפה, כך למשל במידה והתפקיד דורש תקשורת מילולית מועטה, אין לכתוב שנדרשת שליטה ברמה גבוהה בשפה העברית
יחד עם זאת, יש להבחין בין אפליה להבחנה מותרת, הנובעת מאופיו של התפקיד או המשרה. כך למשל אם האוניברסיטה מפרסמת מכרז למרצה, הבחנה מותרת היא היותו/ה בעלי תואר דוקטור; אם מדובר במשרת מרכזנ/ית סביר שדרישות התפקיד יכללו שליטה מוחלטת בשפה העברית; ואם דרוש אדם לתפקיד בטחוני סביר לדרוש רקע צבאי.
ראיון הקבלה
- הקפידו על ועדת מראיינים/ות הכוללת נציגים/ות המשתייכים לקבוצות אוכלוסייה שונות. באופן זה תסייעו לצמצם אפשרות של הטיה כלפי קבוצה מסוימת
- רצוי במהלך ראיון העבודה לשאול שאלות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים
- שקלו לפני כל שאלה, כגון: "האם יש לך ילדים?", או "כמה ימי מילואים אתה עושה בשנה",האם היא אכן מתחייבת מאופי המשרה .
ההחלטה האם לקבל מועמד או מועמדת לעבודה צריכה להתקבל לאחר בחינת התאמתם לתפקיד. יש להימנע מלדחות מועמד/ת פוטנציאלי שעשוי/ה להתאים לתפקיד רק משום השתייכותו/ה לקבוצה מסוימת.