- עליה ניכרת בשיעור העסקה של מנהלות בתעשייה וצמצום הפערים בינן לבין גברים בכלל ובתחום ענפי העוצמה הטכנולוגית בפרט.
- למרות הגידול בשיעור העסקה של מנהלות הן עדין משתלבות ברבדים הנמוכים של הניהול.
- פערי השכר בין גברים ונשים בענפי עוצמה טכנולוגית בתעשייה גדולים בהשוואה לפערים בענפי התעשייה המעורבת והמסורתית
כך עולה מתוך ניתוח שנעשה ע"י המינהל לתכנון מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת לקראת יום האישה הבינלאומי.
מספר המנהלות בישראל עמד בשנת 2004 על כ-47 אלף ומתוכן כ-7,300 בתעשייה (%15.7)
שיעור המנהלות בקרב סך עובדי התעשייה הגיע ל-7% בהשוואה לכ-11% בקרב הגברים. בהשוואה לכלל המשק שיעור המנהלות בתעשייה גבוה באופן משמעותי כ-4.3% ו-7% בהתאמה.
במהלך העשור האחרון הלך והצטמצם מאוד הפער בין שיעור מנהלות בתעשייה לבין שיעורם של המנהלים כתוצאה מהגידול הניכר בשיעור העסקה של המנהלות בתעשייה. כיום שיעור המנהלות בתעשייה עומד על כ-65% משיעור המנהלים בהשוואה ל-35% בשנת 1995.
ב-1995 עמד שיעור המנהלות העובדות בתעשייה על כ-2.7% בעוד שכיום הוא עומד על כ-7%, גידול של למעלה מפי 2.5
את קפיצת הדרך הגדולה ביותר עשו מנהלות בתעשייה בענפי עוצמה טכנולוגית1.
כיום קרוב ל-8% מקרב העובדות בענפי הטכנולוגיה הן מנהלות בהשוואה ל-2.5% בשנת 1995.
שיעור המנהלות בתעשייה המעורבת2 נמצא הגבוה ביותר (8.2%) בעוד שבתעשייה המסורתית3 עמד השיעור רק על 4.4%.
שכרם ברוטו של מנהלות בתעשייה עומד כיום בממוצע לחודש על 13.5 אלף ₪ בהשוואה ל-18 אלף אצל מנהלים בתעשייה.
נמצא כי פער השכר החודשי בין מנהלות ומנהלים בענפי הטכנולוגיה הוא הגבוה ביותר בהשוואה לפערים אלו בענפי התעשייה המעורבת והתעשייה המסורתית. כיום עומד הפער בענפי הטכנולוגיה על 67% לרעת הנשים בהשוואה ל-79% בענפי התעשייה המעורבת ו-86% בתעשייה המסורתית.
פערי השכר לשעת עבודה בין מנהלות למנהלים בענפי הטכנולוגיה בתעשייה גדולים יותר ביחס לפערים אלו בענפי התעשייה המעורבת והתעשייה המסורתית.
למרות ההתקדמות המרשימה בשיעור התעסוקה של מנהלות בתעשייה בעשור האחרון בכלל ובענפי הטכנולוגיה בתעשייה בפרט הן עדין נמצאות ברבדים הנמוכים יחסית של ניהול.
רק כ-6.3% מסך מנהלי החברות בתעשייה הן נשים, בעוד שחלקן בקרב המנהלים הבכירים הכוללים מנהלים במערכת היצור, שירותים פיננסים, כוח-אדם, פרסום ושיווק ושירותי מחשב מגיע לכ-23%.
חלקן של הנשים בולט יחסית בקבוצת מנהלי כוח אדם (68%) מנהלות בפרסום ושיווק (28%) והוא נמוך במיוחד בתחום ניהול היצור (9%).
1. ענפי עוצמה טכנולוגית בתעשייה מוגדרים: תעשיית רכיבים אלקטרוניים, ציוד תקשורת אלקטרוני, ציוד תעשייתי לבקרה ולפיקוח, תעשיית מכונות למשרד ומחשבים, תעשיית תרופות וכלי טייס.
2. ענפי תעשייה מסורתית מוגדרים: תעשיית מוצרי מזון, טקסטיל, מוצרי הלבשה, הנעלה ועץ.
3. ענפי תעשייה מעורבת מוגדרים כענפים שאינם ענפי עוצמה טכנולוגית ואינם ענפים מסורתיים.
רצ"ב :
לוח 1:אחוז המנהלות והמנהלים בתעשייה לפי קבוצות ענפים - 1995, 2003
לוח 2: שכר ממוצא ברוטו לחודש ולשעת עבודה למנהלות ומנהלים
בתעשייה לפי קבוצות ענפים, 2003
לוח 3: מנהלות בכירות לפי תחומים – ממוצע לשנים 2002-3, באלפים ובאחוזים
לוח 1:אחוז המנהלות והמנהלים בתעשייה לפי קבוצות ענפים - 1995, 2003
|
|
2003 |
1995 |
|
יחס
נשים/ גברים |
גברים |
נשים |
יחס
נשים/ גברים |
גברים |
נשים |
|
סה"כ |
0.65 |
10.7 |
7.0 |
0.35 |
7.6 |
2.7 |
|
תעשייה טכנולוגית |
0.66 |
11.5 |
7.6 |
0.27 |
9.4 |
2.5 |
|
תעשייה מעורבת |
0.76 |
10.8 |
8.2 |
0.45 |
7.1 |
3.2 |
|
תעשייה מסורתית |
0.46 |
9.4 |
4.3 |
0.27 |
7.6 |
2.1 |
לוח 2: שכר ממוצא ברוטו לחודש ולשעת עבודה למנהלות ומנהלים
בתעשייה לפי קבוצות ענפים, 2003
|
|
שכר ברוטו לחודש
באלפי ₪ |
שכר ברוטו לשעה
בש"ח |
|
יחס נשים/ גברים |
גברים |
נשים |
יחס נשים/ גברים
|
גברים |
נשים |
|
סה"כ |
0.76 |
17.9 |
13.5 |
0.83 |
79.5 |
65.8 |
|
תעשייה טכנולוגית |
0.67 |
21.9 |
14.8 |
0.72 |
97.1 |
69.9 |
|
תעשייה מעורבת |
0.78 |
15.6 |
12.3 |
0.92 |
69.6 |
63.8 |
|
תעשייה מסורתית |
0.86 |
14.7 |
12.6 |
0.92 |
64.0 |
59.0 |
לוח 3: מנהלות בכירות לפי תחומים – ממוצע לשנים 2002-3, באלפים ובאחוזים
|
|
סה"כ
באלפים |
אחוז הנשים |
|
סה"כ בכירים |
24.3 |
23.0% |
|
מנהלי יצור |
8.7 |
9.2% |
|
שירותים ופיננסיים |
2.0 |
22.5% |
|
מנהלי כוח-אדם |
1.8 |
67.6% |
|
מנהלי פרסום ושיווק |
7.6 |
27.8% |
|
מנהלי אספקה |
2.7 |
21.8% |
|
מנהלי שירותי מחשב |
1.5 |
17.2% |
|
|
|
|
|
מנהלים כללים בחברות במגזר העסקי |
10.4 |
6.3% |
מקור: סקרי כ"א וסקרי הכנסות שכירים, 2002-3, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה