חובת ביטוח פנסיוני מכח צווי הרחבה- ("הסדרים מיטיבים")

*חובת ביטוח פנסיוני מכח צווי הרחבה- ("הסדרים מיטיבים")

ערך: יעקב זלוטניק

הענף

פרסום ברשומות

תחולה

שיעורי התשלומים

הערות

בנייה

ועבודות ציבוריות

י"פ 4760 התשנ"ט

עמ' 3452

כל העובדים בענף הבנייה והעבודות הציבוריות החל

מיום 31/3/1995

קרן פנסיה

מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים)

עובד 5.5% (תגמולים)

השכר המבוטח הוא השכר התעריפי ותוספות כפי שהוגדר בצו הרחבה

הובלה

י"פ 5663 התשס"ז

עמ' 2696

נהגי רכב משא להובלת מטענים שמשקלו עולה על 4 טון, המועסקים בחברות הובלה.

החל מיום 13/5/2007.

קרן פנסיה או ביטוח מנהלים

מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים) 13.33%

+ עד 2.5%

(אכ"ע)

מעסיק 2.33% (השלמת פיצויים)

מעסיק 2.45% (אכ"ע)+ ביטוח מחלה.

עובד 5.5% (תגמולים) 5%

הבסיס לעניין הפרשת דמי גמולים- 150% מהשכר המשולב כמפורט בטבלת השכר בצירוף תוספת יוקר, ותק ותוספת מקצועית.

הענף

פרסום ברשומות

תחולה

שיעורי התשלומים

הערות

חברות כח אדם

י"פ 5326 התשס"ד 1/9/2004 עמ' 3872

עובדי חברות כח אדם בסקטור העסקי בלבד. בסקטור הציבורי חלה חובת השוואת תנאים.

מיום 2/8/2004.

קרן פנסיה

מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים)

עובד 5.5% (תגמולים)

- בתום תשעה חודשי עבודה

- עובד שהתקבל לעבודה ויש לו תוכנית ביטוח- בתום 3 חודשי עבודה.

- עד תחילת הביטוח בקרן הפנסיה יש לרכוש ביטוח למקרה פטירה על סך 100,000 ₪. למקרה של אכ"ע הבטחת פיצוי, בשיעור 50% מהשכר

חקלאות

י"פ 4965 התשס"א

עמ' 1759

כל העובדים בענפי החקלאות, האריזה, הדרים נשירים ופרחים, גננות נוי ומשתלות.

החל מיום 14/1/2001.

עובד זמני או בנסיון *עובדים קבועים,

פנסיית יסוד חודשיים ועונתיים

מעסיק 6% (תגמולים) יווסף מרכיב הפיצויים

בשיעור 4.5%.

עובד 5.5% (תגמולים)

יהלומים

י"פ 5353 התשס"א 27/12/2004 עמ' 900

כל עובד המועסק בתעשיית היהלומים החל מ 31/10/04.

קרן פנסיה

מעסיק 12% (פיצויים+תגמולים)

עובד 5.5% (תגמולים)

מוסכים

י"פ 4364 התשנ"ו עמ' 1006

כל העובדים במוסכים החל מיום 24/12/1995

קרן פנסיה- יסוד או מקיפה.

מעסיק 6% (תגמולים)

עובד 5.5% (תגמולים)

*קרן פנסיה מקיפה תוספת 6% פיצויים.

המעסיק רשאי לקבוע אם לבטח בקרן יסוד או מקיפה.

הענף

פרסום ברשומות

תחולה

שיעורי התשלומים

הערות

מורי דרך מוסמכים

י"פ 4934 התשס"א עמ' 403

מורי דרך בעלי רשיון תקף להדרכה בתיירות

החל מיום 26/5/1999

מעסיק 8.33% (פיצויים)

מעסיק 5% (תגמולים)

עובד 5% (תגמולים)

בצו הרחבה נקבע כי הכספים יופקדו בקופ"ג לתגמולים ופיצויים.

נקיון ותחזוקה

י"פ 2574 התש"ם

עמ' 189

כל העובדים בנקיון ותחזוקה אצל מעבידים במפעלי נקיון ותחזוקה החל מיום 1/11/1979

מעסיק 6% (תגמולים)

מעסיק 8.33% (פיצויים)

בגוף הצו לא נקבעה השתתפות העובד בתוכנית הפנסיה

בצווי הרחבה מאוחרים יותר נקבע כי תשלומי המעסיק והעובד יהיו בשיעור של 6% מעסיק (תגמולים) ו 5.5% עובד (תגמולים.)

מלאכה, תעשייה ותחנות דלק (מסגרת)

י"פ 1292 התשכ"ו

עמ' 2027

כל העובדים בענפי המלאכה התעשייה ותחנות הדלק

החל מיום 1/8/1966

קרן פנסיה- יסוד

מעסיק 6% (תגמולים)

עובד 5.5% (תגמולים)

בגוף הצו נקובים שיעורים נמוכים. בצווי הרחבה מאוחרים עודכנו השיעורים.

מתכת, חשמל ואלקטרוניקה

מלאכה ותעשייה זעירה (מסגרת)

י"פ 5332 התשס"א

עמ' 86

העובדים בענפי המתכת החשמל והאלקטרוניקה המעסיקים עד 20 עובדים , בצו מפורטים הענפים עליהם יחול הצו, כ 50 במספר. החל מיום 27/9/2004.

קרן פנסיה ביטוח מנהלים השכר

מעסיק 12% 14.33% משולב ופרמיות

עובד 5.5% 5% מדודות עד -

30% מהשכר

לא יחול על עובדים ומעבידים בתחום פיתוח תוכנה בענף האלקטרוניקה.

מסחר

י"פ 2412 התשל"ח עמ' 1161

עובדים אצל מעבידים בענפי היבוא היצוא והמסחר בסיטונות בשירותים ובענפים שפורטו בצו (כ 240 ענפים) החל מיום 13/5/1984.

מעסיק 5% (תגמולים)

עובד 5% (תגמולים)

הצו חל על מעסיקים במחוזות תל אביב והמרכז בלבד

הענף

פרסום ברשומות

תחולה

שיעורי התשלומים

הערות

שמירה ואבטחה

י"פ 1976 תשל"ו

עמ' 529

שכירים המועסקים בעבודת כפיים אצל מעביד בענף השמירה. הביטוח יחל בתום תקופת הנסיון רטרואקטיבית לתחילת העבודה החל מיום 31/12/1973

מעסיק 6% (תגמולים)

מעסיק 4% (פיצויים) – עובד יומי

מעסיק 8.33% (פיצויים)-עובד חודשי

עובד 5.5% (תגמולים)

בצו מפורטים תפקידים נוספים המחייבים בביטוח פנסיוני (שומרי ראש, קציני בטחון וכו')

תעשייה (מסגרת)

י"פ 5525 התשס"ו

עמ' 3105

כל העובדים בתעשייה למעט מעבידים אשר מעסיקים עד 20 עובדים ואשר חלה עליהם חובה להסדר פנסיוני לעובדיהם מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה והם מקיימים אותה. החל מיום 7/5/2006

קרן פנסיה או ביטוח מנהלים

מעסיק 12%(פיצויים+תגמולים) 13.5% (פיצויים

+תגמולים)

עד 2.5% (אכ"ע)

עובד 5.5% (תגמולים) 5% (תגמולים)

שכר מבוטח- משולב לרבות תוספות מחלקתיות שכר עידוד עד 30% מהשכר,

תוספת משמרות אם היא משולמת מכח הסכם קיבוצי כללי . מדמי הבראה ישולמו לקרן פנסיה דמי גמולים: 5% (מעסיק) + 5% (עובד)

ט.ל.ח

*הערות

1. בטבלה רוכזו עיקרי הוראות צווי ההרחבה ומראי המקום. יש לבחון בקפידה הוראות הצווים כפי שפורסמו ברשומות וזאת טרם גיבוש מסקנות.

2. טרם בחינת זכאות לפנסיה מכח צו הרחבה יש לבדוק הוראות הסכמי עבודה כלליים או מיוחדים שחלים על המעסיק כיוון שבחלק מהצווים לא הורחבה חובת הביטוח הפנסיוני או שהורחבה באופן חלקי, או שההסכם הקיבוצי הכללי לא הורחב.

3. לקביעת אפיק הביטוח הפנסיוני שנקבע בצו הרחבה אין משמעות לאור סעיף 20 לחוק פיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל).

4. יש לתת הדעת על המועד הראשון להפקדת דמי גמולים לקרן (תגמולים ופיצויים).

5. החל מ 1/1/1995 בוטלה תוכנית יסוד בקרנות הפנסיה החדשות. בשיעורי תשלום של 11.5% מבוטח העובד בתוכנית מקיפה.

6. בחלק מצווי ההרחבה נקבע כי ההוראות יחולו רק על סוג עובדים מסוים ("עובדי כפיים")

7. הגדרת תעשייה בספר "הסיווג של ענפי הכלכלה"- הלמ"ס : "מפעלים העוסקים בהפיכת חומרים או רכיבים למוצרים חדשים בעזרת תהליכים מכנים או כימיים... כולל גם הרכבת חלקים של מוצרים..."