בימים אלה מגובשת טיוטת חוק להרחבת הוראות ההגנה על נשים מפני פגיעה בהן על ידי המעבידים

 

משרד התמ"ת פועל לתיקון חוק עבודת נשים במספר היבטים. בימים אלו מגובשת טיוטת החוק, לאחר שתזכיר חוק הופץ להערות ביוני 2004.  הבשורה בתיקון חקיקה זה היא הרחבת הוראות ההגנה על נשים מפני פגיעה בהן על ידי המעבידים, וכן הוראות שיבטיחו את החמרת הענישה והרחבת הסעדים שניתן יהיה להעניק לעובדת שנפגעה.

 

חלק מהתיקונים המוצעים בהצעת החוק הם:  הרחבת ההגנה מפני פגיעה בהיקף משרתה של העובדת או בהכנסתה בכל אחד מהמצבים שבהם היא מוגנת מפני פיטורים, והרחבת ההגדרה "פיטורים" בכל אחד ממצבי ההגנה גם לצורת ההעסקה שבה נעשה שימוש בחוזה עבודה לזמן קצוב לשם העסקה מתמשכת. כיום הגנות אלה מתייחסות במפורש רק לנשים בהריון.

 

כמו כן מוצע תיקון בחוק עבודת נשים. עובדת שנעדרת מעבודה עקב מצב רפואי בתקופת ההיריון תוכל לזכות בדמי מחלה, בשעה שכיום היא מצויה בחופשה ללא תשלום, או – בהתקיים תנאים מסוימים של העדרות  חודש לפחות זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי.  עובדת מניקה העובדת בעבודות עם חומרים מסוכנים, שלא הוצעה לה עבודה מתאימה אחרת תוכל לצאת לחופשה ללא תשלום, בשעה שכיום אין הסדר לעובדת כאמור. כמו כן נשקלת אפשרות להרחיב את ההגנה לעובדות של קבלן כוח אדם, באופן שתכלול גם איסור פגיעה בידי המעסיק בפועל.

 

עוד מוצע בהצעת החוק לאפשר לגבר שילדו נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, בנסיבות מיוחדות כגון מות היולדת, ליטול חופשת לידה החל מהתרחשות אותן הנסיבות. אין לבלבל הוראה זו עם ההוראה המאפשרת לגברים לצאת לחופשת לידה מהשבוע השביעי שלאחר הלידה – שאינה נכללת בהצעת חוק זו, אלא נקבעה בהוראת שעה שהוארכה בשלוש שנים נוספות מחודש מאי 2004 ביוזמת משרד התמ"ת.