·         מהו שכר מינימום

·         גובה שכר המינימום המלא

·         מי זכאי לשכר מינימום מלא

·         שכר מינימום לעובד במשרה חלקית

·         שכר מינימום לעובד שנעדר מעבודתו

·         שכר מינימום מותאם לעובד בעל מוגבלות

·         שכר מינימום לנער ולחניך

·         עונשים לאי תשלום שכר מינימום

·         תוצאות נוספות לאי תשלום שכר מינימום

·         אפשרות תביעה אזרחית

·         עובד קבלן כוח אדם.

·         חזקה עובדתית

·         חובת הצגת מודעה

·         תקנות שכר המינימום

·         נוסח מודעה לפי סעיף 6ב  English

·         Информация на русском языке о правах работника в соответствии с законом о минимальной заработной плате

·      اعلان بالنسبة لحقوق الاجير الاساسية حسب قانون الاجر الادنى- 1987.

 

·         למי לפנות במקרה של הפרה

 

מהו שכר מינימום

 

עובד זכאי לשכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לוויתור, או להתניה.

 

שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הנו השכר הרגיל ללא תוספות, ובו נכללים: שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר, תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.

 

בשכר העבודה לא יובאו בחשבון תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, לרבות החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעביד.

 

גובה שכר מינימום המלא (נכון ל 01.07.08)

 

 

מי זכאי לשכר מינימום מלא

 

שכר מינימום בשיעור האמור מתייחס לעובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה  ( מקסימום של 186 שעות בחודש(

 

שכר מינימום לעובד במשרה חלקית

 

לעובד המועסק במשרה חלקית יחושב שכר המינימום, מתוך השיעור האמור יחסית לחלקיות משרתו.

 

שכר מינימום לעובד שנעדר מעבודתו

 

לעובד הנעדר באופן חלקי מעבודתו יחושב שכר המינימום, מתוך השיעור האמור יחסית למשך היעדרותו, למעט אם ההיעדרות היא במסגרת הסדר הקובע תחליף שכר (כגון דמי מחלה, דמי חופשה, פיצוי בגין הודעה מוקדמת וכד'), שאזי יחול עליו אותו הסדר.

 

שכר מינימום מותאם לעובד בעל מוגבלות

 

שכר מינימום מותאם לעובד בעל מוגבלות יוענק לעובד בעל מוגבלות שמעבידו קיבל אישור לתשלום שכר מינימום מופחת - לפי השיעור הקבוע באישור שניתן למעביד על ידי המנהל הכללי של משרד העבודה בהתאם לתקנות שכר מינימום

 

שיעורי מוגבלות בעבודה	אחוז משכר מינימום	שכר חודשי בש"ח	שכר לשעה (בחלוקה ל -186שעות)
25%-50%	75%	2,887.63	₪ 15.52
50%-70%	50%	1,925.09	₪ 10.35
ו70% ומעלה	1/3 משכר המינימום	1,283.40	₪ 6.90

(נכון ליום 01.07.08 )

 

שכר מינימום לנער ולחניך  (נכון ליום  01.07.08 )

 

לגבי נער וחניך (עד גיל 18) העובדים במשרה מלאה (40 שעות בשבוע, ו- 173 שעות בחודש) יחושב שכר המינימום באופן שלהלן:

 

בחישוב שכר המינימום לנער ולחניך יובאו בחשבון רק שכר היסוד או שכר משולב, וכן תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב.

 

עונשים לאי תשלום שכר מינימום

 

אי תשלום שכר מינימום על ידי המעביד הינו עבירה שעונשה מאסר שנה או קנס בסך 202,000 ש"ח.

 

לגבי עובד המועסק באמצעות קבלן כוח אדם - אם נמסרה למעסיק בפועל הודעה בכתב, על כך שקבלן כוח האדם נדרש בכתב לשלם את שכר המינימום ולא עשה כן, והמעסיק בפועל לא שילם גם הוא את השכר בתוך 21 יום, צפוי גם המעסיק בפועל לעונש מאסר או לקנס, בגובה מחצית מעונשו של המעביד. (במקום הודעה בכתב מאת העובד יכולה לבוא הודעה בכתב ממפקח עבודה על אי תשלום שכר המינימום, או תביעה של העובד כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל).

 

כמו כן מהווה אי תשלום שכר המינימום עבירה מנהלית שעונשה קנס בסך 5,000 ש"ח, לכל חודש, לכל עובד, או קנס בשיעור 200 ש"ח לכל יום עבור עובד שמועסק על בסיס שאינו חודשי, ועבור עובד בבסיס חודשי שהועסק פחות מ- 12 ימים.

 

במקרה שהמעביד הוא תאגיד, יאשם בעבירה גם מנהל פעיל, שותף שאינו מוגבל ופקיד אחראי על הנושא, אלא אם לא ידע על העבירה ונקט כל האמצעים הסבירים לשמירת החוק.

 

תוצאות נוספות לאי תשלום שכר המינימום

 

אי תשלום שכר מינימום לעובד המועסק בפרויקט עבור רשות ציבורית, מהווה הפרה של ההסכם עם הרשות הציבורית.
כמו כן מי שהורשע בעבירה על חוק שכר מינימום, לא יוכל להתקשר עם גוף ציבורי בתוך שנה מיום ההרשעה, או אם הורשע ביותר מעבירה אחת - בשלוש השנים שמיום ההרשעה המאוחרת ביותר.

 

על פי החוק, נאסר על המעביד לפגוע בעובד, או לפטרו בשל הגשת תלונה או הגשת תביעה בגין אי תשלום שכר מינימום.

 

אפשרות תביעה אזרחית

 

עובד רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר המינימום המגיע לו ממעבידו. בתביעה זו יכול העובד לזכות בפיצויי הלנת שכר מוגדלים.

 

עובד קבלן כוח אדם

 

לעובדו של קבלן כוח אדם זכות תביעה גם כנגד המעסיק בפועל, ובלבד שמסר למעסיק בפועל הודעה לפיה דרש בכתב מקבלן כוח האדם את תשלום שכר מינימום והשכר לא שולם, וגם המעסיק בפועל לא שילם את שכר המינימום בתוך 21 יום ממועד מסירת ההודעה. (במקום הודעה בכתב מאת העובד יכולה לבוא הודעה בכתב ממפקח עבודה על אי תשלום שכר המינימום, או תביעה של העובד כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל.

 

חזקה עובדתית

 

באישום פלילי ובתביעה אזרחית קיימת חזקה עובדתית לטובת העובד, לפיה המעביד לא שילם שכר מינימום, אלא אם הוכיח אחרת בכל אחד מהמקרים המפורטים להלן .

אם המעביד:

 

 ·        לא נתן לעובד תלוש שכר או לא ניהל פנקס שכר

·         לא הציג רישום נוכחות

 ·        לא ציין בתלוש השכר את "ערך השעה" שמשתכר העובד

 

יחשב המעביד כאילו לא שילם שכר מינימום.

 

 חובת הצגת מודעה

 

סעיף 6ב לחוק קובע כי על המעביד חלה חובה להציג במקום בולט לעין שבשליטתו, מודעה בדבר זכויות העובד לפי חוק כפי שנקבע בתקנות. העובר על הוראה זו בחוק, צפוי לקנס מינהלי בסך 300 ₪. כמו כן קיימת אפשרות להגשת כתב אישום, בגין עבירה זו אשר דינה קנס מרבי בסך 12,900 ₪ וקנס נוסף בסך 1,300 ₪ לכל שבוע בו נמשכת העבירה.( ראה לעיל  - נוסחי מודעה ברוסית בעברית ובאנגלית).