איסור הפליה

 

סעיף 8 (א): לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה:

1)       קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה

2)       תנאי עבודה

3)       קידום בעבודה

4)       הכשרה או השתלמויות מקצועיות

5)       פיטורין או פיצויי פיטורין

6)       הטבות ותשלומים הנתונים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה סעיף 8 (ב): לעניין קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין.
סעיף 8 (ג): אין רואים כהפליה לפי סעיף זה פעולה או הימנעות מפעולה המתחייבים מהדרישה המהותית של התפקיד או של המשרה.
בחוק זה אדם עם מוגבלות: אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.

הגנה על המתלונן

 

סעיף 10 (א) לא יפגע מעביד בעובד בעניינים המנויים בסעיף 8 מחמת תלונה או תביעה של העובד לעניין הוראות פרק זה, או מחמת שסייע לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה לפי פרק זה.

 

 

מודעות בדבר הצעת עבודה

 

סעיף 11 (א) מעביד או הזקוק לעובד לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או הפניה להכשרה מקצועית, שיש בה משום הפליה לפי הוראות סעיף 8.

הוראות סעיף זה לא יחולו על פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה או בפניה להכשרה מקצועית שבסעיף 8 (ג) חל עליה.

 

עונשין

 

הגשת כתב אישום שעונשו קנס בסך 25,800 ש"ח

רישום פלילי

 

חשוב

 

המידע שמכיל אתר זה ניתן באופן כללי

המידע אינו בא במקום החוק ותקנותיו ואינו בא להחליף יעוץ משפטי ממוקד בכל מקרה ומקרה.