قوانين ضمن صلاحيّة المُفوّضيّة

 

من صلاحيات المُفوضيّة معالجة أي تجاوز لتكافؤ الفرص في العمل بحسب قانون تكافؤ الفرص في العمل، وأيضاً بحسب القوانين الإضافيّة المفصّلة أدناه (الموجودة في ملحق القانون):

 

1.     قانون تكافؤ الفرص في العمل – 1988 .

2.     قانون الأجر المتساوي للعاملة وللعامل- 1996 .

3.     قانون عمل النساء – 1954 .

4.     قانون منع التحرّش الجنسي 1998 – بالنسبة لدعوى مدنيّة من صلاحية محكمة العمل البحث فيها .

5.     البنود 9ج وحتى 9 ز  من قانون ساعات العمل والاستراحة -1951 .

6.     البنود 41، 41أ و-41ب من قانون الجنود المُسرحين (العودة للعمل)، 1949 .

7.     البند 15أ من قانون خدمة الدولة (تعيينات) 1959 .

8.     البند 6ج من قانون حقوق المرأة، 1951 .

9.     البندان 42 و- 42أ من قانون مصلحة الاستخدام، 1959 (فيما يلي- قانون مصلحة الاستخدام)، والبند 64أ من قانون مصلحة الاستخدام، بخصوص البند 42 من القانون المذكور .

10.            قانون حماية المستخدَمين (كشف المخالفات والمسّ بالنزاهة أو بالإدارة السليمة) -1997 بما يختص بشكوى وفق القانون المذكور تتعلق بتجاوز تعليمات بحسب تشريعات المساواة في العمل .