המינהל להסדרה ואכיפת חוקי עבודה ,דואג לאכיפתם של חוקי העבודה במטרה להבטיח את שמירת זכויותיהם של עובדים בעלי אזרחות ישראלית במקומות עבודתם .

אגף האכיפה במינהל עוסק בחקירה פלילית של עבירות על הוראות חוקי העבודה .

האגף פותח תיקי חקירה כנגד מעסיקים הנחשדים בביצוע העבירות וביכולתה להטיל קנסות מנהליים כנגד מעסיקים מפירי חוק .

במקרים חמורים התיקים מועברים לתובעים פליליים במשרד התמ"ת, אשר מחליטים על הגשת כתבי אישום.

 

החוקים הנאכפים :

1.       חוק שכר מינימום , התשמ ”ז1987-

2.       חוק עבודת נשים התשי ”ד1954-

3.       חוק הודעה לעובד  )תנאי עבודה ( התשס ”ב- 2002

4.       חוק שעות עבודה ומנוחה , התשי ”א1951-

5.       חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות , התשס ”א- 2001

6.       חוק העסקת עובדים ע ”י קבלני כח אדם , התשנ ”ו- 1996

7.       חוק חופשה שנתית , תשי ”א1951-

8.       סעיף  7 )ב ( לחוק למניעת הטרדה מינית , התשנ ”ח1998 -

9.       סעיף 29 לחוק מידע גנטי , התשס ”א- 2000

10.   חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה , התשמ ”ח- 1988

11.   חוק שירות התעסוקה , התשי ”ט - 1959- לשכות פרטיות.

12.   חוק עבודת הנוער התשי ”ג- 1953

13.   חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , התשנ ”ח- 1998

14.   סעיף 26 לחוק הגנת השכר , התשי ”ח- 1958

15.   חוק חיילים משוחררים )החזרה לעבודה)( תיקון מס ’ 13 פיטורים שלא כדין -ענישה ( התשס ”ג- 2003

16.   חוק הסכמים קיבוציים , התשי ”ז1957-

17.   תקנות שכ ”מ )שכ ”מ מותאם לעובד עם מוגבלות, בעל יכולת עבודה מופחתת ( התשס ”ב 2002-

18.   תקנות עבודת הנוער )העבדת ילדים בהופעה או בפרסומות ( התשנ ”ט- 1999

19.   חוק  הגנה על עובדים בשעת חירום , התשס ”ו- 2006

 

תקצירי חוקים נבחרים :

המידע שמכיל עלון זה ניתן באופן כללי, המידע אינו בא במקום החוק ותקנותיו ואינו בא להחליף יעוץ משפטי

ממוקד בכל מקרה ומקרה .

 

• חוק שכר -מינימום :

עובד זכאי לשכר עבודה שלא יפחת משכר –המינימום. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לויתור או להתניה .

שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הינו השכר הרגיל וללא תוספות ובו נכללים: שכר יסוד או משולב ,

תוספות יוקר , תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו .

 

גובה שכר מינימום  )נכון ל ( 01.06.06-

לחודש - ₪ 3,585.18

לשעה - ₪ 19.28

 

• חוק שעות עבודה ומנוחה :

שעות עבודה: הזמן בו עומד העובד לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר, אך לא כוללות הפסקות בהן העובד לא עומד לרשות העבודה כפי שמוגדר בחוק “הפסקה ” .

יום עבודה: 8 שעות ביום רגיל ו 7- שעות בעבודה לילה, בערב שבת )יום שישי ( ובערבי חג, אם לא נקבע יום

עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על -ידי השר .

שעות נוספות: השעות שעמד העובד לרשות העבודה מעבר לתחומו של יום העבודה הרגיל או שבוע עבודה

רגיל .

גמול שעות נוספות : עובד שעבד שעות נוספות, זכאי לתוספת של 25% לפחות משכרו הרגיל לכל שעה

משתי השעות הנוספות הראשונות .

כל שעה נוספת מעבר לזה מזכה את העובד בתוספת של 50% לפחות משכרו הרגיל .

 

• חוק הטרדה מינית :

חובות המעביד

על המעסיק להביא לידיעת כל ממונה ולידיעת כל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי החוק .

על המעסיק להבהיר לכל ממונה ולכל עובד שלו את חובות המעסיק לפי החוק והתקנות .

על המעסיק לדרוש מכל ממונה ומכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית ומהתנכלות כלפי בני אדם במסגרת

יחסי עבודה ולנקוט כל אמצעי למניעת מעשיו כאמור .

מעסיק ייצא ידי חובת נקיטת אמצעי מנע כדלעיל, אם פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית .

 

• חוק שוויון הזדמנויות :

איסור הפליה: לעניין האמור לעיל, רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין, אין רואים הפליה לפי סעיף

זה כאשר היא מתחייבת מאופיים או מהותם של התפקיד או המשרה, לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי

עבודה מחמת מינם , נטייתם המינית , מעמדם האישי, היותם הורים , גילם, גזעם, דתם לאומיותם, ארץ מוצאם ,

השקפתם או מפלגתם או משך שירות מילואים, בכל אחד מאלה :

1. קבלה לעבודה .
2. תנאי עבודה .
3. קידום בעבודה .
4. הכשרה או השתלמות מקצועית .
5. פיטורים או פיצויי פיטורים .
6. הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה .

 

• חוק הודעה לעובד )תנאי עבודה)  :

בהתאם להוראות החוק, על המעביד למסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב, שבה יפרט את תנאי עבודתו של העובד .

לגבי עובד שהחל בעבודה לפני, 21.06.02 תחול החובה למסור הודעה בתוך 30 ימים מיום שדרש זאת העובד בכתב .

 

כתובות וטלפונים

 

 

 

טלפון טלמסר 24) שעות ביממה) ב 4- שפות – עברית, אנגלית, רוסית וערבית) 1- 800- 354- 354 ניתן

להשאיר תלונות אנונימיות) .

אתר אינטרנט : www.moital.gov.il/achifa